A quoi ressemble un compte personnel d'activité (CPA) ? Révolution sociale pour les uns, coûteuse usine à gaz pour les autres, le compte personnel d’activité (CPA) aura fait couler beaucoup d’encre avant de voir effectivement le jour.
C’est chose faite officiellement depuis le 1er janvier 2017, et en pratique à partir du 12 janvier avec la mise en ligne du portail moncompteactivite.gouv.fr. La formation y est à l’honneur, puisqu’elle est présente dans la conception des trois comptes que réunit – pour le moment – le CPA. Même si, pour le moment, celui-ci ne se traduit pas, en soi, par des droits nouveaux, il peut être intéressant de faire un point sur son contenu et sa vocation. Qu’est-ce que le CPA ? Opérationnel à partir de janvier 2017, le compte personnel d’activité bénéficie à chaque individu à partir de ses 16 ans. Paritarisme emploi-formation. FFP comprendre enfin la form pro mai 2016.
Tout savoir sur le Conseil en évolution professionnelle. CPA : ressources. Le compte personnel d'activité (CPA), c'est quoi ? Sans titre. BREAKING NEWS.
Le point sur la FEST #2 - Les 5 parties prenantes de la Formation en situation de travail. Après avoir dressé un état des lieux sur la FEST dans un post précédent, nous abordons cette semaine la question de ses parties prenantes.
Le déploiement en entreprise de politique de Formation en Situation de Travail suppose d’en identifier les acteurs principaux. Qui sont-ils ? Quels sont leurs rôles respectifs ? Comment les mobiliser afin d’obtenir les résultats attendus ? 1) Un management réellement impliqué Contrairement à la formation classique (en salle par exemple), la hiérarchie ne peut pas se contenter en mode FEST, d’une expression de besoins et d’une évaluation à froid des acquis.
Programmation annuelle du Carif Oref Auvergne et du PRAO. Retrouvez ci-dessous toutes les actions de formation proposées par le Carif Oref Auvergne et le PRAO, accessibles à l’ensemble des professionnels de l’orientation, de la formation, de l’insertion et de l’emploi de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Ajoutés aux actions en présentiel, la programmation propose 4 conférences (en présentiel ou à distance), 2 formations en e-learning (l'une sur la présentation de la VAE et l'autre sur sa mise en oeuvre) et 6 webinars (séminaires en ligne). Programme et inscription en cliquant sur les liens. 1. Maîtriser l'environnement emploi formation 2. MIEUX COMPRENDRE LA FORMATION AUX ADULTES, L’ANDRAGOGIE : UNE SCIENCE IMPRÉGNÉE D’HUMANISME. Dans le cadre de notre travail d’intervenant en santé, plusieurs d’entre nous sommes appelés à développer des activités de formation.
La connaissance et l’application des principes d’andragogie (plus communément appelé les principes d’éducation aux adultes) est primordial dans l’élaboration d’une formation efficace qui a de l’impact dans le changement des comportements. L’andragogie (Marchand, 1997) est une science parce qu’elle doit être scientifique en ce qui attrait à la planification, l’application et l’évaluation des interventions éducatives mais c’est aussi un art parce qu’elle doit être imprégnée d’humanisme et repose sur le climat relationnel qui existe entre l’apprenant, le facilitateur et les autres apprenants. Le rôle de la formation La formation aide les individus à développer leurs connaissances, compétences et attitudes en appliquant les principes suivant lesquels les adultes apprennent le mieux.
Le référencement des organismes de formation, comment ça marche ? Carte des structures « Accueil Information Orientation » La formation tout au long de la vie. Le FPSPP défend l'efficacité du paritarisme de gestion - Debat FormationDebat Formation. Publié le 3 novembre 2016 Dans son premier rapport remis au Parlement, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) rend compte de ses actions et de son rôle dans le financement des dispositifs d’insertion des demandeurs d’emploi.
En 2015, il a consacré 550 millions d’euros à la formation de ce public, soit plus de la moitié de ses engagements. Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) a remis le 17 octobre 2016 son premier rapport au Parlement visant à rendre compte de l’ensemble de ses actions, comme le prévoit la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle. En 148 pages, le FPSPP rend compte aux députés et aux sénateurs de l’ensemble de ses priorités et actions en sa double qualité « d’outil du paritarisme au service de la formation professionnelle » et de « soutien aux politiques paritaires ». Le FPSPP dresse un panorama de ses actions en matière de formation.
En 2014, la loi relative à la formation professionnelle avait chargé le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) d'une mission : remettre, tous les deux ans, un rapport d'activité au Parlement "sur sa contribution au financement de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi, en décrivant notamment les actions financées" (article L. 6332-21 du code du travail).
C'est désormais chose faite : le 17 octobre 2016, le premier rapport du FPSPP a été remis au Parlement. Mais pas question de centrer uniquement ce document sur les actions vers les demandeurs d'emploi. "Nous avons choisi de dresser un panorama complet des missions assurées par le fonds, aussi bien vers les salariés que vers les demandeurs d'emploi", a expliqué Dominique Schott, président du FPSPP lors d'une conférence de presse le 28 octobre. "Nos activités ne peuvent être dissociées en fonction du public visé. 3 défis à relever pour les organismes de formation. Dans tout juste deux mois, les organismes de formation devront faire face à la mise en oeuvre du décret qualité.
Ils auront 1) à s’enregistrer sur le datadoc, 2) se faire référencer par les OPCA et 3) se préparer à l’éventualité d’un contrôle. Certes tout ceci va leur générer du travail supplémentaire, mais reconnaissons qu’ils devront faire-là ce que font n’y plus ni moins toute entreprise industrielle, le plus grand nombre des artisans et la quasi totalité des professions réglementées. Ils se conformeront à des règles qui régissent leur marché et qui d’une certaine manière le protègent.
Les trois véritables défis des organismes de formation ne se situent pas dans la réponse technicienne qu’ils apporteront aux exigences du décret qualité. Les enjeux sont ailleurs : digitalisation, passage d’un marché BtoB à un marché « B to Financeur to C », labellisation ET certification. Guide Compétences clés - Fiche éclairage 5.
DéfinitionSource : les Compétences clés pour l'éducation et la formation tout au long de la vie - Un cadre de référence européen, annexe de la recommandation du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2006 (JO de l'Union européenne L394 du 30 décembre 2006) Pourquoi ?
Parce qu'au regard de la définition de la compétence retenue par les rédacteurs du guide, il apparaît difficile de considérer "la communication dans la langue maternelle", "la compétence numérique" ou "apprendre à apprendre" comme des compétences. Il s'agit plutôt d'ensembles ou domaines de compétences 1 dans lesquels des compétences clés sont attendues. Chaque domaine se compose de différentes compétences clés. Pour les développer, il sera donc nécessaire d'envisager et de concevoir plusieurs situations de formation sans oublier que les compétences clés ne peuvent pas être mises en œuvre isolément, mais en relation les unes avec les autres. Fiche éclairage n°1 - Compétence. Keycomp fr. Production-d-une-offre-lheo - LHEO. Nous décrivons ci-dessous les différentes étapes du processus de production de l'information sur l'offre de formation, en mettant en avant pour chaque étapes les avantages de de l'utilisation du langage LHÉO et des outils associés.
Étape 1 (appeler des projets) CPF : les formations éligibles. Ce que contient la loi travail. Profondément modifié depuis sa présentation initiale en février, le texte a été adopté le 6 juillet en deuxième lecture par l’Assemblée nationale après usage du « 49.3 ». Cible d’une mobilisation sociale depuis plus de quatre mois, le projet de « loi travail » a une nouvelle fois été rejetée mardi 19 juillet par le Sénat, dominé par la droite. Cette dernière estime ne « pas avoir été entendue » dans sa volonté de mettre fin aux 35 heures ou de rétablir le plafonnement des indemnités prud’homales.
Lire aussi : Quiz : savez-vous ce qu’il y a finalement dans la loi travail ? Le projet de loi revient ainsi à l’Assemblée nationale, qui devrait l’adopter définitivement après un très probable usage de l’article 49, alinéa 3, de la Constitution (dit « 49.3 »). Le texte est désormais très différent de celui qu’avait présenté la ministre du travail, Myriam El Khomri, en février. Problem loading page. La ministre du Travail, Myriam El Khomri, peut souffler : son projet de loi polémique a été définitivement adopté. Le Sénat l’a rejeté mardi sans débat estimant qu’il n’a été entendu ni par le gouvernement ni par l’Assemblée (voire notre papier).
Le Premier ministre a alors ce mercredi fait jouer pour la troisième fois le 49.3, devant l’Assemblée nationale, permettant d’achever avant la rentrée le parcours législatif de ce texte. Le Quotidien de la formation - Thématiques du Quotidien de la Formation - Actualité de la formation. Propice aux vagabondages, les vacances d’été sont l’occasion de faire un pas de côté, de prendre le temps de la (re)découverte, en quête de nouveaux enthousiasmes. Des ressources pour... se ressourcer, c’est ce que propose le consultant Michel Fourmy dans sa lettre estivale.Lire la suite par Nicolas Deguerry Rapprochement Copanef-FPSPP : la CGT tient à la distinction entre une instance politique et une instance de mise en œuvre La CGT a signé vendredi 22 juillet, comme toutes les autres organisations membres du Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef), le relevé de (...) Grille FFP notification avenant mars 2016.
CLEA DOSSIER. Note de synthese cpa web. Formations éligibles : les listes publiées par les éditeurs sont téléchargeables. Organismes de formation. Le contrat d’intégration républicaine (CIR) / Accueil et accompagnement. Présentation générale du contrat d’intégration républicaine La loi du 7 mars 2016 relative au droit des étrangers en France a réformé le dispositif d’accueil et d’intégration des étrangers accédant pour la première fois au séjour en France et désireux de s’y installer durablement. Elle a créé un parcours personnalisé d’intégration républicaine d’une durée de 5 ans. La première étape de ce parcours est marquée par la signature d’un contrat d’intégration républicaine (CIR) entré en vigueur le 1er juillet 2016.
Le CIR, qui se substitue au contrat d’accueil et d’intégration (CAI), est articulé autour d’une formation civique étoffée, d’un renforcement du niveau d’exigence linguistique et d’un accompagnement adapté aux besoins de l’étranger. Afin d’améliorer la qualité de l’accueil des étrangers et de favoriser leur intégration rapide dans la société française, le CIR vise donc à renforcer : Les signataires du CIR. Le service public de l’emploi à la loupe - Debat FormationDebat Formation. L’Epic Afpa dans la dernière ligne droite - Debat FormationDebat Formation. Publié le 8 juillet 2016 Le projet d’ordonnance qui doit acter la transformation de l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) en Epic au 1er janvier 2017 a été présenté pour avis au bureau du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Cnefop). Il détaille les nouvelles missions de service public du futur Établissement public industriel et commercial et précise son organisation et son fonctionnement.
Installation du CREFOP Auvergne-Rhône-Alpes. Un manifeste pour une formation réellement continue et inclusive. Nouveau cadrage régional API et API-CARED 2016. En PJ : la note technique commune aux dispositifs Actions Projets Individuels API /API CARED, destinée à l’ensemble des réseaux prescripteurs, applicable à compter du 2 mai 2016, diffusée également sous PROSPER, ainsi que le devis sur lequel quelques modifications ont été apportées. Cette note prend en compte : Ø Les nouvelles orientations données par l’Exécutif régional, qui se traduisent notamment par un vote à la CP du 15 avril 2016 de l’enveloppe financière non plus par ZTEF mais par départements et métropole de Lyon (prescription à réaliser au regard du département/métropole du domicile du demandeur d’emploi) .
Le Coparef et l’État mettent en œuvre le « plan 500 000 » en Auvergne Rhône-Alpes - Debat FormationDebat Formation. Des ressources et outils pratiques pour rendre le 1er niveau de service du CEP. Première liste « qualité » du Cnefop - Debat FormationDebat Formation. Création du CREFOP Auvergne-Rhône-Alpes. Contact – I R I S. CléA. Le Cnefop dresse le bilan du CPF et du CEP. Plan 500 000 formations supplémentaires pour les personnes en recherche d’emploi - Grands dossiers.
Vidéo - A la découverte du certificat Cléa. Certificat CléA : du Socle à CléA. Cléa. Compte personnel d'activité -CPA- Le rapport de France stratégie. CPF : évolutions dans le cadre du projet de loi El Khomri. CPF : les formations éligibles. Carif-Oref : recherche de formation professionnelle, adulte, continue en France.
Centre Ressources Illettrisme Auvergne. Rapport DGLFLF FPT. Guide Compétences clés - Fiche éclairage 5. R%C3%A9f%C3%A9rentiel de la comp%C3%A9tence cl%C3%A9 Apprendre %C3%A0 apprendre Greta du Velay. Évaluation des préfigurations du service public régional de l'orientation (SPRO) Plus de deux ans après la mission interministérielle sur le service public régional d’orientation (SPRO) ce rapport, piloté par l’IGAS et l’IGAENR, l’IGEN et l’IGJS, fait le point sur l’expérimentation du service public régional de l’orientation (SPRO) alors que le pilotage de ce service public repose sur les régions elles-mêmes profondément impactées par la réforme de la carte territoriale. Le rapport constate que le déploiement du SPRO n’est achevé dans aucune des régions mais que, cependant, toutes ont choisi de rassembler les acteurs du SPRO autour de valeurs et de principes partagés. Dans ce contexte, la mission interministérielle dresse un constat des difficultés et des risques et énonce quelques recommandations, notamment celle d’une évaluation à court terme de la mise en œuvre du SPRO.
Lettre diffusion - jvdsconsultant. Une campagne de communication par le COPANEF pour faire connaître la certification CléA / Entreprise emploi. Le gouvernement lance sa campagne de communication sur le CPF et le CEP. CPFdemandeurs d'emploi : les partenaires sociaux abonderont de 200 H. Commission Nationale de la Certification Professionnelle. Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels - FPSPP - Travaux sur la lutte contre l’illettrisme et pour l’acquisition des compétences clefs. Depuis plusieurs années, le FPSPP, en partenariat avec l’ANLCI ( www.anlci.gouv.fr) a mené à bien une politique de partages d’expériences et de savoir-faire des pratiques des OPCA et des OPAC sur le sujet de la lutte contre l’illettrisme et de développement des compétences clés et socle de compétences. Vous trouverez ci-dessous les productions qui résultent de ces travaux. Livrets de formations conseillers OPCA/OPACIF Ces supports de formation, sous forme powerpoint, sont mobilisables et adaptables par les acteurs qui souhaitent former des conseillers sur le conseil aux entreprises et/ou aux salariés en matière de formation sur les compétences clés/ l’illettrisme/ le socle. 3 livrets sont disponibles : Livret OPACIF.
Socle de compétences S2CP : CLPS a mobilisé les partenaires de l'emploi-formation lors d'un petit-déjeuner. Formation du personnel des entreprises. CPF : davantage de précisions sur le socle de connaissances et de compétences professionnelles. CFP : quels sont les formations éligibles ? Un salarié ne peut pas utiliser son compte personnel de formation (CPF) pour suivre n’importe quelle formation. Compte personnel de formation : connaissez-vous vraiment ce nouveau dispositif. S2CP. Unité 2 : Histoire et modèles structurants de formation. La formation : théories et dispositifs. Formation tout le long de la vie (La formation : théories et dispositifs) Rythme et temps du savoir dans la formation. Bibliographie. Bibliographie sur la formation. Webographie. GLOSSAIRE. Ministère du Travail et de l'Emploi - Dailymotion. Le socle de compétences et de connaissances. L'Afdas booste le CPF ! Formations ouvertes ou à distance : premier décret d’application de la loi du.
Les grands axes de la réforme de la formation pro... SPRO Rhône-Alpes. Guide pratique : "la formation, c'est vous !" Socle de connaissances et de compétences - fiche technique. Socle de connaissances et de compétences - fiche technique. ChercheContact. Conseil en évolution professionnelle (CEP) Toutes les fiches pratiques de la formation professionnelle - Formation professionnelle/Apprentissage. Les outils pour s'approprier les changements - Formation professionnelle/Apprentissage. Commission Compte personnel d'activité. Ressources sur la RÉFORME de la formation (GREF B... Le Céreq / entete_de_page_menu_inferieur / menus. La réforme de la formation rapproche Pôle emploi des Régions - Loi-formation. Périodes de mise en situation en milieu professionnel. Réforme de la formation professionnelle - Sémaphores. Tableau-suivi-decrets-arretes-relatifs-loi-sur-formation-professionnelle.pdf. Réforme de la formation professionnelle - Sémaphores.
Loi Sapin : une loi sur le financement de la qualification et des savoirs de base. Loi-formation.