What is an Applicant Tracking System (ATS) and why do you need it? – The HR Tech Weekly® Qu’est-ce que la Marque Employeur 3.0 ? Les modes et méthodes de recherche d’emploi ont bien évolué ces 5 dernières années.
Entre l’avènement des smartphones et la montée en puissance de nouveaux objectifs de carrière, la pyramide de Maslow s’est inversée et les candidats ont bien changé ! De même que vous effectuez des recherches sur les profils Facebook et Linkedin de vos candidats afin d’en savoir plus sur eux, vous devez vous douter qu’ils font leurs propres recherches sur internet afin d’en apprendre davantage sur l’entreprise, sur ce qu’elle fait, ce qu’elle a réalisé, ses clients, etc… Un tour sur votre page d’entreprise sur LinkedIn, un autre sur votre page entreprise Facebook en passant par votre site carrière mise en place pour recruter sur internet… La marque employeur, avons-nous la même définition ?
Commençons par le commencement, et tentons de parler le même langage afin de s’assurer que nous partageons la même vision de cette stratégie de marketing RH. Rapide état des lieux, quelques chiffres. How to Use Relocation to Win the War For Talent. 10 Signs Your Employee Referral Program Is Broken. Le recrutement et la gestion du personnel. Le contenu de cette page est obsolète et est en cours de mise à jour. Quelles informations ? Pour quoi faire ? Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées ne doivent servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé (qualification, expérience, etc.).
Les opérations de recrutement. Protection des droits fondamentaux du candidat a l’emploi. Recrutement et referencement offre emploi. Je vous l’avais promis suite au 1er article sur le pourquoi du SEO dans le recrutement, voici donc la suite avec le référencement d’une offre d’emploi.
Je vous présente les limites, une boite à outils en 4 étapes et des petits conseils dans votre objectif d’être trouvé par vos candidats cibles. J’ai donc essayé de vous montrer l’importance croissante du SEO pour les recruteurs car les candidats passent de plus en plus par Google (les chiffres le montraient). Et du coup cela impacte notamment 2 éléments fondamentaux pour le recruteur: la petite annonce et les profils sur les réseaux sociaux. Vous vous rappelez ce dessin que je vous ai présenté la semaine dernière ? Recrutement : le digital est le moyen, ce n'est pas l'objectif. Recrutement et digital, l’un ne semble plus aller sans l’autre pour la blogosphère RH florissante.
Il ne s’agit pourtant en rien de faire table rase du passé. Le digital n’a de sens que s’il est un accélérateur et un créateur de valeur. Pourquoi et comment en faire un outil pour matcher les talents et les entreprises qui les traquent ? Recrutement : le digital est le moyen, ce n'est pas l'objectif. You Too Can Control Your Hiring Managers and Make Them Do What You Want. A few years ago, a hiring manager I was working with in Dallas reviewed a slate of my candidates and asked me to set up immediate interviews with two of them.
One of the candidates, Dave, was based in Houston. I called Dave, told him the good news, and asked if he could make it up to Dallas. He said he could be there the next day, and I set up the interview. The following day, Dave dressed for the interview and drove the four plus hours from Houston to Dallas to meet with my hiring manager. He arrived 45 minutes early for the interview, so the receptionist offered him coffee and asked him to wait in reception. You Too Can Control Your Hiring Managers and Make Them Do What You Want. Taking Control of Recruitment Metrics. KPIs du recrutement : pour mesurer quoi et comment ? Brasser des chiffres pour mesurer l’efficacité d’un processus de recrutement, c’est utile.
Savoir si la greffe a pris sur le long terme est une affaire plus complexe. La réussite d’un recrutement s’appréhende sur la durée. Elle renvoie à la performance au travail et à une stratégie globale d’acquisition des talents. Décryptage par Laurent Brouat, directeur et poil à gratter du recrutement chez Link Humans. Si le recrutement touche à l’humain, c’est pour autant une activité objectivable qui se prête à la mesure.
How You Treat Rejected Candidates Can Have A Big Impact. Candidate experience will continue to be a major topic for companies and organizations for many years to come.
Ensuring job candidates have a great experience starts with the job post and the ease of applying and continues straight through to onboarding. Your employer brand goes hand-in-hand with candidate experience. According to LinkedIn, “One of the best ways to improve your organization’s employer brand as a recruiter is to provide a great experience for your candidates whether they are offered a job or not.” Every candidate interaction reflects your employer brand. How You Treat Rejected Candidates Can Have A Big Impact. E-Recrutement - Séduire et sélectionner le candidat idéal. Trouver l’aiguille dans la botte de foin tout en assurant un processus accéléré et un recrutement réussi, voilà la promesse des start-up RH.
Fini, l’anxiété des DRH ! Pas de doute, Jeff Weiner, chief executive officer de LinkedIn, a de l’ambition ! Celle d’abriter à moyen terme le profil de « 3 milliards de personnes », c’est-à-dire la totalité de la main-d’œuvre mondiale. Warning: Using Workday Recruiting May Cause Excessive Drinking. You may have heard the buzz around Workday.
It is supposed to be this awesome all in one Human Capital Management System (HCM) that can do everything you could possibly ever need to do in HR and recruiting. All I can say is this. Whoever said drinking never solved a problem was clearly not a recruiter using Workday. If you are a recruiter on Workday, then you are probably shaking your head. Furthermore, if you love it, you probably have never used a quality Applicant Tracking System (ATS) in your life. We all Want Something Beautiful. 12 biais qui font que vous êtes un mauvais recruteur. On touche une corde sensible dans cet article, et on va la tirer jusqu’au bout : les biais dans le recrutement.
Ou ce qui fait qu’un commercial, un DRH ou un chef d’entreprise n’ayant pas été correctement formé au recrutement fait un très mauvais recruteur. Ah, le recrutement… Activité qui intrigue, qui pique la curiosité. Il n’y a qu’à voir, quand on dit que l’on fait du recrutement, la réaction de nos interlocuteurs. La première moitié est admirative : « c’est intéressant, tu dois voir plein de profils différents ! » et l’autre moitié ne perd pas le nord : « dans ce cas, tu vas pouvoir me dire ce qu’il faut faire pour réussir les entretiens ! Sorte de science occulte, où les professionnels aiment garder leurs pratiques secrètes, le recrutement n’en demeure pas moins un véritable métier, qui demande des compétences. En effet, en France, n’importe qui peut faire du recrutement. Ainsi, bon nombre « se font avoir ». 1.
Vous avez déjà peut-être entendu ce terme, Pygmalion. 2. 3.