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Bewerber-Management-Lösung für KMU. Alcandia - "Stornoreisen sind bisher ein Nischensegment" - deutsche-startups.de - News zu Startups, Venture Capital und digitalen Jobs. Wer eine Reise bucht und diese dann doch nicht antreten kann, muss meist nervige Mail schreiben und auch noch horrende Stornierungsgebühren.

Alcandia - "Stornoreisen sind bisher ein Nischensegment" - deutsche-startups.de - News zu Startups, Venture Capital und digitalen Jobs

Dies wollen Sebastian May und Sergej Zwezich, die sich von der WHU kennen, mit Alcandia ändern. “Alcandia vermittelt Reisen, die nicht angetreten werden können, für einen vergünstigten Preis an spontane Urlaubsbucher. Der Verkaufspreis der Reisen liegt bei etwa 70 % des ursprünglichen Preises. Wer eine Reise bei Alcandia bucht, profitiert also von einem Schnäppchenpreis”, erklärt Mit-Gründer May das Konzept der Plattform. Mit einem ähnlichen Konzept versuchte Retravel zuletzt im Markt zu bestehen – ohne Erfolg. Managing People with PeopleHR Software. Lots of people find this first step surprisingly fun.

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It involves a journey of discovery scouting the HR software market to learn more about what’s out there, what everything does, and how these things might help your business. It also involves getting used to common industry terminology and understanding what things mean (for example, the difference between “SaaS (web-based) HR Software” and “On-Premise HR Software”). You can familiarise yourself with the HR software market by browsing the Internet, following HR technology blogs, downloading white papers, and joining HR discussion boards and communities. Talent Management System. Loopline Systems. HireMojo Hiring Automation Software. UK & International HR System. Video recruiting software - VidCruiter. Grow your business while improving your client’s hiring – VidCruiter’s Cloud Based Applicant Hiring System.

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Kluge Strategien, die Sie sich von Bewerbern abschauen können, die immer Erfolg haben: Geheimnis Nr. 1: Sie verlassen sich nicht auf Stellenbörsen.

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Heutzutage beginnt fast jede Stellensuche online (eine Untersuchung von CareerBuilders im Jahr 2013 ergab, dass etwa 80 Prozent aller Jobsuchenden Stellenportale im Internet nutzen). Tatsächlich ist aber so, dass die meisten ausgeschriebenen Stellen in Wirklichkeit schon besetzt sind, erklärt Nicole Williams, Karriere-Expertin bei LinkedIn. Nur rund 18 Prozent aller Neueinstellungen erfolgen der Karriereseite CareerXroads zufolge über Stellenportale.

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