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[ELnet.fr] Institut de Recherche sur les Expériences Extraordinaires. Une nouvelle technologie sociale adaptée aux organisations du 21e siècle. Commission Qualité de vie au travail. Animateur Travaux Dans la lignée des propositions faites lors des Assises de juin 2013, la commission travaille principalement sur les sujets suivants en s'appuyant sur les pratiques existantes au sein des groupes locaux: Binôme RH de proximité - manager au service de la Qualité de Vie au Travail Indicateurs Reconnaissance au travail Retrouvez les compte-rendus des précédentes réunions Calendrier 12 février 2014, 14h – 17h à l'ANDRH Paris 13 mars 2014, 12h -17h30 à l'ANDRH Paris 16 avril 2014, à Montréal 6 juin 2014, 14h - 18h à l'ANDRH Paris 30 juin 2014, 16h - 18h à l'ANDRH Paris Membres de la commission nationale Contact Pour toute information complémentaire ou demande de participation à la commission merci d'envoyer un mail à commissions@andrh.fr.

Commission Qualité de vie au travail

Novéquilibres : conjuguons qualité de vie au travail et performance durable. Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail. ARACT Haute Normandie - Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail. Comment agir la qualité de vie au travail et en faire un levier de performance ?

ARACT Haute Normandie - Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail

La synthèse Synthèse du Forum Régional organisé par la CARSAT, la DIRECCTE, l'ARACT, Seinari et le réseau Grandde le 21 novembre 2013 à St Etienne du Rouvray. 0003337018960cf8ca012 En savoir plus... Bilan & perspectives 2013-2014. Mars-Lab - La performance, autrement. Trust human, think innovation I L'homme au coeur de la performance des entreprises. Une équipe d’experts à votre écoute. Noël Bonnier, 55 ans, Maîtrise de Sciences Economiques, DESS Gestion des Ressources Humaines et INSEAD a commencé sa carrière comme chargé de recrutement chez Matra Harris. Il a ensuite occupé le poste de responsable des relations du travail dans une usine STMicroelectronics à Grenoble puis a été nommé DRH adjoint de Thomson CSF Division Assistance et Services.

En 1989, il rejoint le Groupe Eridania Béghin-Say pour y créer la Direction de la gestion des cadres. Il a ensuite évolué dans le Groupe Montedison, maison mère de EBS, où pendant deux ans il a occupé à Milan la fonction de Group VP Human Resources Development. De retour en France, il a occupé de 1996 à 2001 la fonction de VP Human Resources, Information Systems, and Communication du Group Céréol (8 000 salariés, 37 usines, 15 pays). A ce titre, il a été administrateur de nombreuses sociétés en France et à l’étranger.

Depuis 2001, Noël Bonnier co-dirige le cabinet Options RH. Il est également certifié SDI. Jecommeunique.kazeo.com. Qvt project pour une performance sociale et économique - Site de qvt-project ! Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail. Harvard Business Review Magazine, Articles, Blogs, Case Studies, Books - Harvard Business Review. Brown bag lunch France. Forum : Bien-être au Travail au traval sur Allo boulot bobo. Trop de stress Il existe autant de motifs de consultations que d’individus… Chacun de nous, dans notre singularité, nous vivons des événements, des situations, nous ressentons des émotions qui peuvent, à un moment donné, nous amener à faire la démarche de rencontrer un thérapeute.

Forum : Bien-être au Travail au traval sur Allo boulot bobo

Sauter le pas, prendre rendez-vous… Désirer faire une psychothérapie, c’est avant tout un engagement. ww... le 12/01/2015 à 16:02:06Par psy0001 Diriez-vous que vous êtes épanoui au travail ? Si vous n'êtes pas encore épanoui, savez-vous comment l'être plus ? Le 07/01/2015 à 18:24:02Par atourgis Recherche témoignages le 28/12/2014 à 11:09:31Par mafée. Les blogs RH. Le blog dédié aux Ressources Humaines. Nouvelle Donne RH. Diversité & grh en Wallonie. Site web de Philippe Pierre. Marque employeur et nouveaux enjeux RH. La Gestion des temps et des RH par Bodet Software et l'ESSCA. Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité. Vers une articulation des temps de vie ! Le portail des Ressources Humaines. Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE.

Qualité de vie au travail : un levier de transformation sociale - France Conflit social, conflit social france, conflit social europe, grèves manifestations france europe travail emploi europe. « La vie ne m'intéresse pas assez pour que je puisse me passer d'écrire, » disait Michel Houellebecq (Libération du 2 avril 2013).

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Voyons en quoi l'écriture (conjointe) d'un accord national interprofessionnel (ANI) était nécessaire mais non suffisante pour façonner les contours de la qualité de vie au travail (QVT) et créer les conditions d'une transformation sociale. Cet article poursuit la réflexion autour des innovations introduites par l'ANI du 19 juin 2013 sur la QVT, entamée dans la dernière livraison de Metis : « Qualité de vie au travail : un accord déjà oublié ».

Sauf mention contraire, les citations entre guillemets sont extraites du texte de l'ANI. La carte et le territoire L'ANI consacre l'irruption du Territoire en tant que creuset de négociation sociale. L'ANI entérine ainsi un fait nouveau : la négociation sociale d'entreprise se joue des frontières de l'entreprise. . • ni une DRH structurée pour construire une politique sociale. Plateforme pour l'égalité professionnelle.