C2i-revision. Blanc CrozeScardulla. 074000746. Définition Low cost. Marketing : Lancer une offre low cost sans ruiner ses marges. Né dans les années 70, le "low cost" s'impose aujourd'hui comme un modèle économique à part entière.
Compagnies aériennes, chaînes de salons de coiffure, supermarchés,? Nombreuses sont les entreprises qui se sont lancées et proposent des produits à bas prix. Explications avec Florent Jacquet, consultant chez Simon&Kuchner. Qu'entend-on par "low cost" ? Il y a deux types d'offres low cost. Celles proposées par une marque déjà existante en parallèle de ces produits classiques. La révolution du Low cost. Emmanuel Combe. Méthodes agiles dans la formation-action de projet e-learning. E-Books. E-Learning Examples. 5 astuces pour créer vos modules e-learning plus rapidement - Articlate. Imaginons que l’on vous demande de créer un module e-learning de A à Z en quelques semaines.
Quelle serait votre réaction ? Avant, vous auriez certainement répondu que vous manquiez de temps. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas. Grâce aux outils rapid-learning, le temps de production est réduit et vous pouvez répondre « oui » aux demandes urgentes de vos clients. Même si ces outils vous permettent d’avoir une longueur d’avance, il va tout de même faloir faire vite. 1. Si vous avez un temps limité pour développer votre module e-learning, vous ne pouvez pas passer plusieurs jours à déterminer l’approche à adopter.
Cloud SCORM Cloud - A simpler way to deliver e-learning - SCORM. A simpler way to deliver e-learning.
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Questionnaire de satisfaction, formulaire de contact, formulaire de réservation, formulaire de sondage sont facilement réalisables grâce à Google Formulaire. L’utilisation de ce service Google nécessite au préalable la création d’un compte Google. Une fois le formulaire créé, il est possible de recueillir les résultats dans une feuille de calcul Google Sheets. Il est également possible de recevoir un mail contenant les réponses lors de chaque validation du formulaire ou encore de fermer automatiquement un formulaire en fonction du nombre de réponses reçues.
Enfin, le formulaire peut être partagé ou encore affiché sur un site Internet. Retrouvez également notre tutoriel sur la création de formulaire Google avec la nouvelle interface Google Forms. Créer un formulaire à partir de Google Drive Créer un nouveau formulaire. iSpring Help Docs. Details. Formation Excel. EXERCICE-JOTFORM.pdf. Comment évaluer la satisfaction des apprenants ? Une fois que vous avez conçu votre module e-learning, il est important de prendre le temps de savoir à quel point vos apprenants en sont satisfaits.
Les apprenants satisfaits ont plus de chance de retenir et d’appliquer ce qu’ils ont appris dans leur travail quotidien. Mesurer la satisfaction des apprenants vous permet de vous assurer qu’ils ont apprécié la formation et qu’ils appliqueront leurs nouvelles connaissances et compétences. Ainsi, s’ils ne sont pas satisfaits du module, vous saurez pourquoi et vous pourrez réfléchir à ce que vous pourrez faire pour mieux les stimuler à l’avenir, ou lorsque vous mettrez à jour le module en question. Comment mesurer facilement la satisfaction des apprenants ? Upload to Dropbox with JotForm. UPDATE: Many of our users requested us to be able to choose Custom Names for folders.
You can make these combinations a)Based on a Unique ID Just add the Unique ID and set it up accordingly. Sensibiliser les salariés au tri. Sensibilisez vos salariés au tri sélectif en entreprise avec l'Adelphe & Eco-emballages. Un module d’animation clé en main Cette animation interne prend la forme d’un quizz qui sensibilise avec humour toute l’entreprise.
Portée par le personnage emblématique de la campagne grand public, Monsieur Papillon, le salarié est invité à définir son « profil » de trieur tout en apprenant les bons gestes de tri et les bénéfices du recyclage. L’animation comprend aussi un volet mise en pratique avec un atelier du tri pour mettre en action les conseils reçus. « Le Tri pour Tous ! » a été conçue pour sensibiliser tous les salariés, qu’ils soient basés dans des bureaux, des sites de production ou dans les lieux de vente. Cette action convient particulièrement aux animations internes autour du développement durable.
Découvrez l'animation en vidéo. Greenwishes. Télécharger l’article en cliquant ici Greenwishes révolutionne le monde du travail !
C’était en 1971 que la « journée de la Terre » voit le jour sous le retentissement de la cloche de la paix. Pour cette 42ème édition le 22 avril 2013, la règle reste inchangée ! Favoriser l’éco-attitude. Comment faire du recyclage au bureau ? Beaucoup de salariés sont déjà adeptes du tri sélectif chez eux mais pas sur leur lieu de travail.
Pourquoi ne pas importer cette bonne habitude au sein de l'entreprise ? Création d’emplois durables grâce à la valorisation de papiers chez Elise. Dans sa précédente entreprise, une agence de publicité, Bruno Meura était contrarié de voir la quantité de papier gâché, jeté et envoyé vers la pollution.
Après avoir vendu sa société, il a réfléchi à un projet de transport et de tri de ces papiers. Un contact avec la Mairie de Lille et ensuite avec le Plan Lillois d’Insertion pour l’Emploi lui permet de concrétiser son idée. En créant Elise en 1998, Bruno Meura a choisi d’innover tout en mettant à l’emploi durablement des personnes issues, ou non, de l’insertion. Ce sont essentiellement des personnes en recherche d’emploi depuis longtemps, de faible qualification et souvent issues de l’immigration, environ 50 pour cent du personnel recruté. Entreprise Adaptée / Saprena - Saprena. Une EA, c'est quoi ? L'Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploie au minimum 80% de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap.
L'homme est au centre des préoccupations. Cette mission sociale de l'Entreprise Adaptée ne peut s'épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C'est ce lieu unique, carrefour entre le social et l'économique, qui fait d'elle un acteur incontournable de l'économie solidaire. Developpement_durable.pdf. Franchise Greenwishes. Faire les poubelles des entreprises, voici le concept de cette enseigne qui se lance en franchise. Créé en 2009 par deux entrepreneurs, Grégory Ogorek et Geoffroy Verzeaux, anciens consultants en management mais aussi respectivement pros de la relation client et de la logistique, Greenwishes se positionne comme un collecteur et gestionnaire de déchets (essentiellement recyclables) pour les PME de plus de 150 salariés.
Mais la jeune enseigne n'est pas un " éboueur " comme les autres. D'abord, la traçabilité des flux de déchets est totale. " Lors de la collecte, nos camions made in France, trient et isolent les déchets, client par client. Mobilisation des Salariés - Projet d'Entreprise, Motivation, Pour bien réussir une démarche RSE, il est primordial d’impliquer les salariés ! L’intégration des principes de la RSE implique des modifications sur l’organisation du travail, mais aussi sur l’exécution des tâches… La RSE va modifier les habitudes et les comportements des salariés, c’est pourquoi il est primordial de les intégrer dans toutes les étapes de la démarche.
Les nouvelles pratiques de l’entreprise Un des aspects les plus « basique » de la RSE est le passage, pour l’entreprise, à des pratiques plus responsables en matière d’énergie. En un mot il faut économiser l’énergie, et surtout mieux gérer son impact sur l’environnement. Il est ainsi conseillé d’impliquer les salariés dans le processus de gestion des déchets, les informer des mesures d’économies d’énergie pour que ces dernières soient mieux acceptées.
Une meilleure gestion des déchets. Novebat - La Formation des salariés. Greenwishes change l'écosensibilité des salariés - Les Echos. France Croissance : la reprise se confirme L’Insee table sur une croissance de 1,2 % en moyenne cette année. L’investissement des entreprises va prendre le relais de la consommation. Le taux de... Conjoncture Le Cice et le pétrole au secours du taux de marge des entreprises L’Insee voit remonter le taux de marge des entreprises à 31,2 % en moyenne cette année, contre un plus bas à 29,5 % l’an dernier. Sensibiliser ses salariés à la responsabilité sociétale. Pour une entreprise, l’implication des salariés dans les démarches RSE peut constituer un levier stratégique afin d’attirer et fidéliser les talents. Si la majorité des sociétés communiquent largement sur leur stratégie dans leurs rapports développement durable, les actions qu’elles déploient pour impliquer leurs salariés dans ces nouvelles orientations restent encore peu fréquentes.
Amadeus – fournisseur de solutions technologiques de gestion pour la distribution et la vente de services de voyages – a décidé de mieux faire connaître à ses salariés les différentes thématiques de sa responsabilité sociétale au cours d’une semaine dédiée : diversité, environnement, bien-être au travail, don de soi…Chaque jour, un thème différent a été abordé pour découvrir les nombreux aspects de la RSE. Accueil. L'activité a démarré en 1992 avec la collecte et le tri des bouteilles plastiques sur le 1er Centre de tri en Bretagne, Kérambris à Fouesnant (29). En 1995, sous la dénomination ECOTRI, la prestation s'étend à l'ensemble des emballages ménagers. Entreprise Adaptée. La certification norme ISO 14001. Vous trouverez sur le marché beaucoup de produits certifiés ISO.
Intégrer la RSE dans la stratégie de l'entreprise - EXKI : La Responsabilité dans l’assiette. Contexte. Taden. Des salariés engagés pour le développement durable. Les salariés d’Apologic, à Taden, ont brillamment relevé le défi. Une nouvelle chaîne de tri pour l’entreprise d’insertion AGIREC. Agirec, créée en 1996 est une entreprise d’insertion de collecte de déchets, située à Saint Laurent des Autels (49). Méthode, process de recyclage - Cedre. Les activités de bureau génèrent 2,4 millions de tonnes de déchets par an. Nos valeurs. Le Palyvestre à Hyères veut un nouvel avenir. PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE. Pour être efficace, une politique RSE doit être portée par le ou les dirigeant(e)s. C’est encore plus vrai dans les petites et moyennes entreprises, où la conviction initiale du patron en matière de développement durable est une condition sine qua non à son développement.
Témoignage de Benoît Delmotte, Président de la Société Biocoop du Mantois pour la newsletter de la Chambre de commerce et d'industrie de Versailles-Yvelines (CCI 78) n° 4 de janvier 2015.