Emploi : supprimer les discriminations augmenterait le PIB de 7 % Les moins de 30 ans privilégient le bien-être au travail. Le mal-être psychologique au travail, ça coûte cher. Quasiment toutes les études ayant eu pour objet le bien-être au travail montrent une inquiétante progression d’indicateurs alarmants.
Ces études empiriques réalisées autour de ces questions confirment que la santé psychologique des travailleurs est de plus en plus en péril, notamment en raison du stress professionnel qui concerne une grande partie des travailleurs. Moët : une entreprise adaptée pour les personnes handicapées - Le Parisien. Filiale de Moët Hennessy Champagne et Services (MHCS), qui regroupe les maisons de champagne de Moët Hennessy, Moët Hennessy Entreprise adaptée (MHEA) insère depuis 2011 des personnes handicapées exclues définitivement ou temporairement du circuit économique habituel.
Créée dans un premier temps pour le reclassement interne de collaborateurs particulièrement exposés au risque de pénibilité (notamment dans le travail de la vigne), la structure s’est également ouverte aux recrutements externes, en intégrant des chômeurs en situation de handicap repérés par des instances locales telles que CAP emploi ou Pôle emploi. « Les partenaires sociaux se sont fortement impliqués dans la dynamique de création de l’entreprise. Un chiffre d'affaires en hausse de 30% Pourquoi les recruteurs ne suivent-ils pas leurs propres conseils ? Il existe une réelle similitude entre la démarche des candidat et celles des recruteurs.
Les premiers, doivent donner envie de les rencontrer. Les seconds tout autant. Il conviendrait donc que les recruteurs suivent les conseils qu’ils prodiguent eux-mêmes aux candidats pour leurs CV. Cela permettrait de faire évoluer les offres d’emploi vers davantage de qualité. Donner envie, une obligation commune. Quelles missions pour la Direction des Ressources Humaines ? Le changement technologique est une occasion extraordinaire de repenser le travail et d'améliorer la qualité de vie au travail.
Antoine Riboud Solutions RH en mode SaaS, Cloud RH, Décisionnel RH, Marketing RH, Externalisation RH, Marque Employeur, Personal Branding, Recrutement 2.0, BYOD, Réseaux Sociaux, Talent War… les tendances RH ne manquent pas. Elles adressent directement les décideurs RH et leurs capacités d’élargissement de leur vision RH pour y intégrer de nouveaux comportements, de nouvelles pratiques, de nouvelles technologies. Tant d’un point de vue conceptuel que pratique, le livre blanc « « Tendances RH »1 permet d’en comprendre les contours, les applications RH, les chances et les risques pour la fonction RH. Pour autant, afin d’apprécier les bénéfices de telle ou telle tendance, il convient que chaque DRH s’interroge sur sa mission.
A quoi servent les élections dans les TPE ? Question de droit social.
Le très hétérogène salariat des très petites entreprises (TPE) votera, du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017, pour désigner ses dix-neuf nouvelles commissions paritaires. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Jean-Emmanuel Ray (Professeur à l'école de droit de Paris-I - Panthéon -Sorbonne) Les élections professionnelles dans les très petites entreprises (TPE) ou pour les employés à domicile, initialement prévues du 28 novembre au 12 décembre, ont été reportées, sur décision du ministère du travail, après le recours en cassation d’un des syndicats représentatifs, la CGT.
Le scrutin spécifique aux 4,5 millions de salariés des TPE et particuliers employeurs se tiendra finalement du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017. La mélodie du bonheur dans l'entreprise. Ici un lounge aux sofas colorés jouxte une lumineuse cafétéria, ouverte sur une grande terrasse plantée de légumes et d'arbres fruitiers.
Juste à côté, en enfilade circulaire, des salons cosy côtoient des espaces de silence et des salles de créativité. Dans l'une d'elles, tapissée d'une moquette vert gazon, on est prié de se déchausser avant de s'asseoir à même le sol. Non, vous n'êtes pas au coeur d'un de ces nouveaux espaces de méditation où, entre deux gorgées de thé vert, on échange sur la dernière technique de sophrologie, mais en plein Paris, boulevard Haussmann, dans le siège rénové de Danone, entreprise quasi centenaire et fleuron du CAC 40. LIRE AUSSI >> Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé. Pratiquez vous l’écoute active. Un équipier, apparemment embarrassé, vous dit : « je ne me souviens plus comment il faut enregistrer de nouvelles données sur le logiciel de gestion. » Pourtant, il avait suivi un stage sur le sujet et il dispose d’une documentation appropriée.
Quelle serait votre réaction spontanée? : A- Tu avais pourtant suivi un stage il n’y a pas longtemps. B- Ce n’est pas grave, tu n’es pas le premier à qui cela arrive. C- Je vais te montrer, tu fais comme ceci, puis comme cela. D- Où pourrais tu trouver cette information? Gestion du temps de travail et climat social en entreprise.
Au moins 91% des managers estiment que la gestion des temps de travail participe au bon climat social de l’entreprise.
Telle est la conclusion d’une étude menée par Horoquartz avec OpinionWay pour décrypter le rapport des managers au temps de travail. De manière générale, 90% des managers déclarent faire confiance aux membres de leur équipe pour gérer leur temps de travail et ce, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise. Handicap: Quels sont les préjugés qui freinent l’emploi? EMPLOI Une méconnaissance du handicap nourrit la frilosité des entreprises à embaucher des personnes handicapées... et des salariés à demander le statut de travailleur handicapé...
Oihana Gabriel Publié le Mis à jour le. Smic 2017 : montant mensuel et taux horaire. Le Smic 2017 en France est en légère hausse par rapport à 2016.
Voici tout ce qu'il faut savoir sur le montant du Smic net, du Smic brut ou encore sur le Smic horaire et le Smic mensuel. Burn-out : 6 méthodes pour éviter la surchauffe. L'imagination des managers, DRH et patrons ne connaît pas de limites lors qu'il faut encourager et entretenir la motivation de leurs collaborateurs ! Si les start-up sont souvent citées en exemple, les grands groupes ne sont pas en reste. Car tous poursuivent le même objectif : avoir des salariés bien dans leur peau, productifs et efficaces. Selon Laurence Vanhée, fondatrice de Happyformance, un cabinet de conseil belge spécialisé dans le bonheur au travail, un salarié heureux est "deux fois moins malade, six fois moins absent, neuf fois plus loyal, à 31% plus productif et à 55% plus créatif" ! Voici six initiatives d'entreprises dont vous pouvez vous inspirer. >> A lire aussi : Les 500 meilleurs employeurs de France, secteur par secteur.
La recette du Japon pour pousser ses salariés à moins travailler. Marque employeur : RH, communiquez grâce au Mannequin Challenge ! Avez-vous entendu parler du « Mannequin Challenge » ? Si vous pensez à un régime minceur à la mode, vous vous trompez complètement : il s’agit du dernier phénomène viral sur les réseaux sociaux. On va vous expliquer pourquoi c’est un formidable outil de communication qui va permettre de donner un coup de projecteur sur votre marque employeur. Un phénomène viral qui a démarré depuis fin octobre aux États-Unis. Jardins, potagers,... des bureaux plus verts pour des salariés plus performants.
Le vert est tendance. Et cette tendance, loin d'être un effet de mode, pourrait bien être durable, car la nature est considérée par neuf Français sur dix comme un élément important de leur vie. Le biologiste Edward O. Les secrets du management par la joie. Pendant les fêtes, FrenchWeb vous propose de retrouver les sessions marquantes des FrenchWeb Day et des évenements de l'année 2016. A la tête d'une équipe de 60 personnes, il gère son entreprise sans la diriger depuis quinze ans. «On compte beaucoup de leaders chez Menlo, mais il n’y a pas de patron», confiait-il dans une interview publiée par l'USI en mai dernier. Invité à Paris dans le cadre de la conférence «Unexpected Source of Inspiration» début juin à Paris, Richard Sheridan a livré à FrenchWeb les trois phases qui apportent de la joie dans un cadre professionnel. A ses yeux, son concept s'applique avant même d'avoir embauché la personne présente dans son bureau.
Les 10 piliers de l'engagement des collaborateurs. La bonne ambiance au travail a vraiment toutes les vertus Temps de travail, Bulletin de paie... Ce qui va changer pour vous en janvier avec la loi Travail. Qualité des bureaux et QVT : bien dans ses meubles, bien dans son job ? Se faire entendre quand on n'a pas une grande gueule. Pas facile. Ce qui change en 2017 pour l'entreprise et le salarié. Droit à la déconnexion: comment peut-il s'appliquer? Avec le droit à la déconnexion issu de la loi Travail et qui s'applique depuis le 1er janvier, entreprises et salariés sont amenés à revoir leur relation aux outils numériques.
Pôle emploi va généraliser le rendez-vous par webcam avec les demandeurs d'emploi - Le Parisien. Ressources humaines et RSE : les nouveaux défis des managers, Dossiers thema. Salaires : les Français gagnent en moyenne 2225 euros net par mois - Le Parisien. Bonne nouvelle : les salaires continuent de progresser. Selon la dernière étude de la Darès, la direction des études statistiques du ministère du Travail, ils ont progressé en 2014 de 1% après +0,7% en 2013.
Résultat, le salaire moyen s'établit désormais à 2225 euros net et à 2957 euros brut. «La croissance des rémunérations est intervenue dans un contexte de de reprise soutenue de l'activité économique», explique la Darès. Un écart de 18,6% entre hommes et femmes. "Le CDI n'est plus du tout adapté au monde du travail actuel" Emmanuelle Barbara, avocate spécialisée dans le droit du travail et la protection sociale, a rédigé pour le think tank libéral Génération libre une note intitulée "Redéfinir le contrat de travail à l'ère du numérique". Vie de bureau, RH : tout ce qui va changer en 2017. Plus de la moitié des cadres critiquent un management ringard. De mauvaises conditions de travail nuisent au moment de la retraite. Comment prévenir les conflits dans l'entreprise. 10 conseils qui vous aideront à réussir votre entretien d’embauche. Entreprises, pensez à la communication en vidéo - Le Parisien.
Amazon offre une prime à ses employés en échange de leur démission. La communication interne en entreprise. Recrutement : 7 conseils pour sortir du lot. Affichages Obligatoires en 2017 : la liste des panneaux pour éviter l'amende. Les oubliés du management - Les Echos. Tout se dire, une forme saine de management? En cas de grand froid, quelles sont les obligations du patron? Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail.