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Tribune - Le CV est-il voué à disparaître ? Les articles annonçant sa disparition se multiplient, mais ne s’agirait-il pas simplement de provocation ?

Tribune - Le CV est-il voué à disparaître ?

Il ne fait aucun doute que le CV est destiné à évoluer, mais de là à devenir complètement obsolète… les habitudes ont la vie dure ! La lettre de motivation a-t-elle encore un sens ? A l’ère du recrutement informatisé, du matching et des algorithmes, une question taboue se pose.

La lettre de motivation a-t-elle encore un sens ?

Les métiers cadres qui peinent le plus à recruter. Les employeurs peinent à trouver des experts sur certains postes.

Les métiers cadres qui peinent le plus à recruter

C'est principalement le cas pour les secteurs de la tech, de l'ingénierie et de la restauration. Le taux de chômage dans l'Hexagone frôle la barre des 10%. Ces phrases qui ruinent un entretien d'embauche. Voici un florilège des questions à ne surtout pas poser lors d'un entretien avec un recruteur.

Ces phrases qui ruinent un entretien d'embauche

Sauf si vous souhaitez que le processus s'arrête immédiatement. Un recruteur vous appelle. Les acteurs historiques du recrutement n’ont pas dit leur dernier mot. Les acteurs historiques du recrutement se voient régulièrement chahutés par des start-up qui ne demandent qu'à disrupter le secteur.

Les acteurs historiques du recrutement n’ont pas dit leur dernier mot

Pour autant, les dinosaures ont encore de beaux restes et ne comptent pas se laisser ringardiser. Depuis quelques années, le recrutement se digitalise à grand pas, poussé d’un côté par les candidats en attente d’informations de la part des entreprises et de l’autre par des entreprises en demande d’expertise et d’agilité pour répondre aux enjeux du numérique. Au début des années 2000, on a vu arriver les jobboards comme Monster ou Cadremploi, qui n’offraient ni plus ni moins que la numérisation de banques de CV en ligne. Recruter en masse et fidéliser les salariés : l'expérience de Tradelab - Les Echos. Solutions RH: Comment gérer l'intégration et la mobilité des salariés expatriés ? - 11/02. Recrutement : les modes passent le style est éternel. A l'heure de l'instantanéité, de la mobilité et du digital la recherche de la perle rare est en pleine révolution.

Recrutement : les modes passent le style est éternel

Néanmoins, les recruteurs doivent continuer à bien sourcer et à fidéliser. Recruter à l’ère de l’instantanéité, de la mobilité et du storytelling implique de nouvelles méthodes et de nouveaux enjeux. Dans le cadre de cette tribune, je vous propose de découvrir mon éclairage et ma méthode pour relever ce challenge. Les modes de recrutement passent, le style est éternel Ce détournement de la célèbre phrase d’Yves Saint-Laurent "Les modes passent, le style est éternel" est représentatif des évolutions positives de la fonction RH.

Voici les questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche. Les recruteurs n'ont pas le monopole des questions.

Voici les questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche

Soyez curieux, vous n'en tirerez que des avantages. Il est important de se rappeler qu'un entretien d'embauche va dans les deux sens. Vous devriez évaluer l'employeur tout autant qu'il vous évalue. Ce recruteur fait une chose étrange à chaque entretien d'embauche. Si les entretiens d'embauche obéissent à des étapes précises, un recruteur américain a mis en place une règle pour le moins déroutante.

Ce recruteur fait une chose étrange à chaque entretien d'embauche

En tant que candidat, au cours d'un entretien d'embauche, vous serez surement celui qui parle le plus. Mais si le recruteur est Lorna Borenstein, fondatrice et PDG de Grokker, une entreprise qui crée des vidéos en ligne de cuisine, yoga et fitness, ça ne sera pas forcément le cas. Borenstein, qui a été vice-présidente chez Yahoo et eBay, a déclaré à Adam Bryant du New York Times qu'elle démarrait chaque entretien d'embauche en partageant son parcours de vie. Elle explique procéder de la sorte pour aider le candidat à faire de son mieux. Lettre de motivation : ces erreurs qui gâchent tout. Pour séduire un recruteur un soin particulier doit être apporté à la lettre de motivation.

Lettre de motivation : ces erreurs qui gâchent tout

Quelques erreurs peuvent coûter cher. Voici les principales à éviter. Et si on replaçait l’humain au cœur de l’entretien annuel ? Craint par certains, apprécié par d’autres, l’entretien annuel d’évaluation est sans cesse remis en question.

Et si on replaçait l’humain au cœur de l’entretien annuel ?

Il s’agit pourtant d’un instant crucial de communication entre un manager et ses équipes. Et si la solution était tout simplement de mieux connaître ses collaborateurs pour mieux échanger avec eux ? Entre bonnes résolutions, fin et lancement de projets, le début d’année est un temps propice au bilan. Dans le milieu professionnel, cela rime souvent avec entretien annuel d’évaluation (ou EAE à ne pas confondre avec l'entretien professionnel).

Où est passé l’humain dans les Ressources Humaines ? - Lyon Bondy Blog. Après avoir mené lui-même des campagnes de recrutement, Mathieu livre sa vison des difficultés auxquelles sont confrontés les chercheurs d’emploi et se prononce pour une gestion des ressources humaines plus respectueuse de l’être humain qui se trouve en chaque candidat. Être jeune diplômé n’est pas toujours simple. En effet, nous avons les compétences théoriques, une certaine expérience pratique, acquise lors des stages ou de formation en alternances, mais nous n’avons pas forcément les trois fameuses années d’expérience exigées dans la plupart des annonces. Nous nous retrouvons donc parfois avec un niveau « bac +5 » et une année d’expérience, voire une année et demie… sans pour autant répondre aux exigences des recruteurs.

Les stages peuvent alors ressembler à la solution : ils permettent au candidat d’acquérir de l’expérience, et à l’entreprise de se « fournir » en main d’oeuvre à moindre coût. Mobilité : le rôle clef d’un gestionnaire de carrière - Les Echos. Pourquoi le recrutement d'un cadre prend-il aussi longtemps en France? Comment Burger King devient l'un des plus gros recruteurs en France. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies... bien ensoleillé Vent : 5km/h - UV : 1 Clôture veille : 4888.19 Ouverture : 4844.22. "Le CDI n'est plus du tout adapté au monde du travail actuel"

Emmanuelle Barbara, avocate spécialisée dans le droit du travail et la protection sociale, a rédigé pour le think tank libéral Génération libre une note intitulée "Redéfinir le contrat de travail à l'ère du numérique". Elle estime que la primauté du CDI n'a plus lieu d'être. Capital.fr : Pourquoi le contrat de travail tel qu'il existe aujourd'hui ne vous paraît plus adapté au monde actuel ?

Développer des dispositifs innovants pour promouvoir la mobilité professionnelle (3/3) Dans nos deux articles précédents, nous avions abordé les gains de performance qu’entraînent la mobilité professionnelle dans des contextes de transformation, et également les différents freins à sa mise en place. Nous avions alors analysé les approches possibles du DRH pour favoriser ses politiques de mobilité interne. Ce travail ainsi que notre expérience des projets de transformation nous a permis de nous forger les convictions suivantes : Au-delà de ces incontournables à mettre en œuvre, nous nous sommes intéressés aux pratiques de mobilité professionnelle que certaines entreprises ont développées.

Retour sur quatre dispositifs innovants. Entreprises, comment garder vos talents ? Les entreprises de la Silicon Valley font de la rétention des talents un enjeu majeur. Et même si ces géants de la Silicon Valley offrent des avantages avec lesquels la majorité des sociétés ne peuvent rivaliser, l’intérêt d’une telle politique pour les employés comme pour les entreprises est facilement démontrable. Entre repas gratuits, accès aux cinémas, services de conciergerie et autres avantages, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour garder leurs salariés. Mais pour ces derniers, le plus important n’est pas là : une cartographie complète de leur carrière, avec la possibilité d’en maîtriser et orienter l’évolution dans la direction de leur choix, voilà le graal qui vaut tous les cadeaux offerts par l’entreprise.

Les 15 entreprises qui offrent les meilleures opportunités de carrière en France. Comment lutter contre le turnover ? Grâce au Big Data. Et revoilà le bilan de compétences!

TECHNIQUES INNOVANTES DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION

Les CDD de moins d'un mois ont explosé en 15 ans. L’employabilité : une compétence à acquérir. Welcome to the Jungle, le site qui permet de recruter la génération Z. Attirer les meilleurs jeunes diplômés et valoriser sa marque employeur, c'est la promesse de ce joboard original, qui séduit start-up et grands groupes. Une description de tâches à accomplir sous forme de liste à puces. Thibaut Gemignani (Figaro Classifieds) : "En achetant Viadeo, nous comptons rendre complémentaires réseaux sociaux pro et sites d'emploi" Figaro Classifieds, déjà propriétaire de Cadremploi et Keljob, renforce sa position sur le marché de l'emploi sur Internet avec l'acquisition de la start-up française aux 11 millions de membres. JDN. Pourquoi reprendre Viadeo pour 1,5 million d'euros ? Thibaut Gemignani. Le compte personnel d'activité (CPA) devient réalité le 1er janvier. Il est attendu depuis longtemps et précédé de sa réputation.

Depuis des mois, la concrétisation du CPA, le compte personnel d'activité, doit constituer "la grande réforme sociale du quinquennat Hollande". Le président de la République lui même parle de ce compte comme du "capital des salariés". Souvent assimilé à un "sac à dos social" dans lequel une personne transporte ses droits sociaux au fil de sa vie professionnelle, ce CPA est en effet synonyme d'un changement de perception réel. LIRE AUSSI >> 35 heures, congés, heures supplémentaires... Les salariés s'intéressent peu à leur employabilité. Curriculum vitae : conseils, modèles et exemples pour rédiger votre CV. La compétence la plus utile pour être bon au travail est…

Quels-sont-les-moyens-les-plus-efficaces-pour-recruter-un-cadre#.WDv_dAXeNIQ. Les 6 étapes clés de l’entretien de recrutement. Marque employeur : l’alimenter, la distinguer, la faire vivre. Les méthodes de recrutement. Les moyens de recrutement en entreprise - le blog iuttecbretigny. Choisir mode recrutement. L'information sur les relations sociales. Comment EDF intègre ses salariés grâce à une application mobile. Qui recrute en 2016 ?, Recrutement. 9 start-up au service de la marque employeur. Quand Google permet de se former gratuitement. Vite, employons plus de femmes dans le numérique !

Très motivé ou peu efficace ? : Entretien d'embauche : les réponses aux questions pièges. Bientôt la fin du CDD d'usage? Réseaux sociaux professionnels : qu'en pensent les recruteurs ? Cette question à ne jamais poser à un recruteur... Pôle-emploi.fr renforce son service aux entreprises et lance son appli mobile - Focus RH. 11 conseils pour aborder le sujet du salaire en entretien de recrutement.

Y aurait-il un problème au niveau du recrutement ? La montée en puissance du recrutement par les réseaux sociaux. Les principales étapes du processus de recrutement - NetPME. Cette question à ne jamais poser à un recruteur... Recrutement : l'Apec et Opcalia nouent un partenariat visant à améliorer l'accompagnement des entreprises - Focus RH.