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COMPETENCES / POTENTIEL

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Compétences et formation. Tribune - Le CV est-il voué à disparaître ? Les articles annonçant sa disparition se multiplient, mais ne s’agirait-il pas simplement de provocation ? Il ne fait aucun doute que le CV est destiné à évoluer, mais de là à devenir complètement obsolète… les habitudes ont la vie dure ! Le secteur du recrutement aura toujours besoin d’un support tangible et synthétique permettant d'évaluer un candidat. Le CV est néanmoins voué à évoluer. Peut-être reviendra-t-on au sens premier, à l’étymologie du terme : un curriculum vitae, c’est un parcours de vie.

Peut-être y mettra-t-on plus d'informations, peut-être sera-t-il structuré différemment ou bien changera-t-il de nom. Mais le fait d’avoir un CV entre les mains ne changera pas. Pas de disparition, mais une évolution Les blockchains, l’avenir du CV ? Un phénomène pourrait très bien bouleverser le CV tel que nous le connaissons : celui des blockchains. Yves Loiseau, business manager chez Textkernel, société spécialisée dans les technologies du langage et de l'intelligence artificielle. La lettre de motivation a-t-elle encore un sens ? A l’ère du recrutement informatisé, du matching et des algorithmes, une question taboue se pose. Rédiger une lettre de motivation est-t-il un exercice encore utile et déterminant ? En 2017, la recherche d’emploi ne répond plus à des codes aussi stricts qu’avant.

Dans ce cadre innovant, où l’on peut dégoter du boulot en activant ses réseaux sur les plateformes sociales et en postulant sur des job boards, la bonne vieille lettre de motivation a-t-elle encore sa place ? Ou n’est-elle qu’une exigence surannée dont les jours sont comptés ? Une espèce en voie de disparition Depuis des temps immémoriaux, CV et lettre de motivation vont ensemble – aussi sûrement que le pain et le beurre. Mais depuis plusieurs années, les évolutions du numérique contribuent à changer la donne. Qui lit encore une lettre de motivation ? Le problème de la lettre de motivation, c’est que personne ne sait ce qu’il faut écrire. L’autre hic, c’est que personne ne la lit – ou presque. Les métiers cadres qui peinent le plus à recruter. Les employeurs peinent à trouver des experts sur certains postes. C'est principalement le cas pour les secteurs de la tech, de l'ingénierie et de la restauration.

Le taux de chômage dans l'Hexagone frôle la barre des 10%. Mais certains ont de bonnes raisons de ne pas se sentir concernés. Alors que de nombreux Français doivent envoyer des dizaines de CV et de lettres de motivation pour décrocher ne serait-ce qu'un entretien d'embauche, d'autres se voient dérouler le tapis rouge. Les données du site d'emploi Jobintree sont à cet égard riches d'enseignement. Dans certains secteurs, il existe une véritable pénurie.

Toutefois, l'informatique n'est pas le seul domaine dans lequel les recruteurs s'arrachent les cheveux au moment de recevoir les candidatures. Voici les métiers qui reçoivent le moins de candidatures par annonce postée. Et aussi. Les acteurs historiques du recrutement n’ont pas dit leur dernier mot. Les acteurs historiques du recrutement se voient régulièrement chahutés par des start-up qui ne demandent qu'à disrupter le secteur.

Pour autant, les dinosaures ont encore de beaux restes et ne comptent pas se laisser ringardiser. Depuis quelques années, le recrutement se digitalise à grand pas, poussé d’un côté par les candidats en attente d’informations de la part des entreprises et de l’autre par des entreprises en demande d’expertise et d’agilité pour répondre aux enjeux du numérique. Au début des années 2000, on a vu arriver les jobboards comme Monster ou Cadremploi, qui n’offraient ni plus ni moins que la numérisation de banques de CV en ligne. Nous sommes désormais en présence d’un véritable écosystème où plus de 400 entreprises du recrutement et du marketing employeur online se partagent le marché. Qui sont-elles ? Bref, il n’est pas aisé de s’y retrouver. Il est certain que la créativité et l’innovation dans la relation recruteur-candidat est un véritable mouvement de fond.

Recruter en masse et fidéliser les salariés : l'expérience de Tradelab - Les Echos. Solutions RH: Comment gérer l'intégration et la mobilité des salariés expatriés ? - 11/02. Recrutement : les modes passent le style est éternel. A l'heure de l'instantanéité, de la mobilité et du digital la recherche de la perle rare est en pleine révolution. Néanmoins, les recruteurs doivent continuer à bien sourcer et à fidéliser. Recruter à l’ère de l’instantanéité, de la mobilité et du storytelling implique de nouvelles méthodes et de nouveaux enjeux. Dans le cadre de cette tribune, je vous propose de découvrir mon éclairage et ma méthode pour relever ce challenge.

Les modes de recrutement passent, le style est éternel Ce détournement de la célèbre phrase d’Yves Saint-Laurent "Les modes passent, le style est éternel" est représentatif des évolutions positives de la fonction RH. La multiplication des canaux de communication (email, SMS, InMail, …), l’émergence des réseaux sociaux professionnels ouvrent un océan de moyens pour recruter la fameuse perle rare. En tant que DRH, comment répondre à ce dilemme ? S’engager pour une entreprise et s’engager pour un candidat, même combat ?

En effet, pourquoi vote-t-on pour un candidat ? Voici les questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche. Les recruteurs n'ont pas le monopole des questions. Soyez curieux, vous n'en tirerez que des avantages. Il est important de se rappeler qu'un entretien d'embauche va dans les deux sens. Vous devriez évaluer l'employeur tout autant qu'il vous évalue. A la fin de ce moment d'échange, vous devez être tous deux convaincus que le poste vous convienne. "Poser des questions au recruteur change complètement la dynamique de l'entretien et la façon dont le recruteur vous perçoit", déclare Teri Hockett, directrice générale de What's For Work ? Amy Hoover, présidente de TalentZoo, explique qu'il existe une autre raison pour laquelle vous devriez toujours préparer des questions.

Cependant, selon Hoover, il ne faut pas poser des questions simplement pour le plaisir d'en poser. "Vos questions peuvent enrichir ou mettre fin à un entretien", explique-t-elle. Heureusement, il en existe de nombreuses que vous pouvez choisir. Article de Jacquelyn Smith. Ce recruteur fait une chose étrange à chaque entretien d'embauche. Si les entretiens d'embauche obéissent à des étapes précises, un recruteur américain a mis en place une règle pour le moins déroutante.

En tant que candidat, au cours d'un entretien d'embauche, vous serez surement celui qui parle le plus. Mais si le recruteur est Lorna Borenstein, fondatrice et PDG de Grokker, une entreprise qui crée des vidéos en ligne de cuisine, yoga et fitness, ça ne sera pas forcément le cas. Borenstein, qui a été vice-présidente chez Yahoo et eBay, a déclaré à Adam Bryant du New York Times qu'elle démarrait chaque entretien d'embauche en partageant son parcours de vie. Elle explique procéder de la sorte pour aider le candidat à faire de son mieux.

"Je veux que les candidats se montrent sous leur meilleur jour. Je pense qu'être généreux et mettre les candidats à l'aise en vous ouvrant en premier et en adoptant le comportement que vous attendez d'eux les met vraiment en confiance pour vous montrer qui ils sont vraiment et ce dont ils sont capables. Lettre de motivation : ces erreurs qui gâchent tout.

Pour séduire un recruteur un soin particulier doit être apporté à la lettre de motivation. Quelques erreurs peuvent coûter cher. Voici les principales à éviter. Ca y'est. Après avoir écumé les joboards, vous avez trouvé l'annonce du poste idéal. Mais attention, votre lettre de motivation ne doit pas s'écrire à la légère. Gardez à l'esprit qu'un recruteur passera peu de temps à lire votre lettre de motivation. Pour vous aider à ne pas hypothéquer vos chances dès l'envoi de votre candidature, le JDN a identifié 17 erreurs fréquemment commises dans les lettres de motivation. Et si on replaçait l’humain au cœur de l’entretien annuel ? Craint par certains, apprécié par d’autres, l’entretien annuel d’évaluation est sans cesse remis en question. Il s’agit pourtant d’un instant crucial de communication entre un manager et ses équipes. Et si la solution était tout simplement de mieux connaître ses collaborateurs pour mieux échanger avec eux ?

Entre bonnes résolutions, fin et lancement de projets, le début d’année est un temps propice au bilan. Dans le milieu professionnel, cela rime souvent avec entretien annuel d’évaluation (ou EAE à ne pas confondre avec l'entretien professionnel). Selon une étude de Talentsoft, la probabilité qu’il génère du stress est de 80%. Et pourtant, l’objectif premier reste de faire le point sur les missions du salarié et de mieux préparer l’avenir. Repenser le modèle Chacun est unique, nous avons tous des besoins différents. Placer la personnalité au cœur de l’échange Alors, pourquoi parler de personnalité ? Voir plus loin que l’entretien individuel. Où est passé l’humain dans les Ressources Humaines ? - Lyon Bondy Blog. Après avoir mené lui-même des campagnes de recrutement, Mathieu livre sa vison des difficultés auxquelles sont confrontés les chercheurs d’emploi et se prononce pour une gestion des ressources humaines plus respectueuse de l’être humain qui se trouve en chaque candidat.

Être jeune diplômé n’est pas toujours simple. En effet, nous avons les compétences théoriques, une certaine expérience pratique, acquise lors des stages ou de formation en alternances, mais nous n’avons pas forcément les trois fameuses années d’expérience exigées dans la plupart des annonces. Nous nous retrouvons donc parfois avec un niveau « bac +5 » et une année d’expérience, voire une année et demie… sans pour autant répondre aux exigences des recruteurs. Les stages peuvent alors ressembler à la solution : ils permettent au candidat d’acquérir de l’expérience, et à l’entreprise de se « fournir » en main d’oeuvre à moindre coût. Le CV, quant à lui, est un art. Le réseau ne tuerait-il pas le marché du travail ? Mobilité : le rôle clef d’un gestionnaire de carrière - Les Echos. Pourquoi le recrutement d'un cadre prend-il aussi longtemps en France?

Le compte personnel d'activité (CPA) devient réalité le 1er janvier. Il est attendu depuis longtemps et précédé de sa réputation. Depuis des mois, la concrétisation du CPA, le compte personnel d'activité, doit constituer "la grande réforme sociale du quinquennat Hollande". Le président de la République lui même parle de ce compte comme du "capital des salariés". Souvent assimilé à un "sac à dos social" dans lequel une personne transporte ses droits sociaux au fil de sa vie professionnelle, ce CPA est en effet synonyme d'un changement de perception réel. LIRE AUSSI >> 35 heures, congés, heures supplémentaires...

Ce qui change au 1er janvier Les droits à la formation, par exemple, seront associés à une personne et ce peu importe les voies professionnelles empruntées. Même si elle passe par la case chômage, elle conservera ses droits. "Un élément de la flexisécurité à la française" Son entrée en vigueur marque "le début d'un renversement culturel dans la manière de protéger les actifs", affirme le ministère du Travail. Le patronat hostile au compte pénibilité.

"Le CDI n'est plus du tout adapté au monde du travail actuel" Emmanuelle Barbara, avocate spécialisée dans le droit du travail et la protection sociale, a rédigé pour le think tank libéral Génération libre une note intitulée "Redéfinir le contrat de travail à l'ère du numérique". Elle estime que la primauté du CDI n'a plus lieu d'être. Capital.fr : Pourquoi le contrat de travail tel qu'il existe aujourd'hui ne vous paraît plus adapté au monde actuel ?

Emmanuelle Barbara : Le CDI - considéré comme un Graal par beaucoup de travailleurs - est le résultat d'un deal historique entre les employeurs et les salariés : les premiers s'octroient le bénéfice du temps et de la force de travail des seconds, en contrepartie d'une rémunération et d'un devoir d'obéissance à vie. Cette primauté du CDI fonctionnait très bien dans un système de massification de la production industrielle, organisé de façon verticale.

>> En vidéo. >> Vous cherchez un emploi ? Capital.fr : Faut-il également l'accompagner d'un revenu universel ? Propos recueillis par Philippine Robert. Développer des dispositifs innovants pour promouvoir la mobilité professionnelle (3/3) | Le Blog RH by Wavestone. Dans nos deux articles précédents, nous avions abordé les gains de performance qu’entraînent la mobilité professionnelle dans des contextes de transformation, et également les différents freins à sa mise en place.

Nous avions alors analysé les approches possibles du DRH pour favoriser ses politiques de mobilité interne. Ce travail ainsi que notre expérience des projets de transformation nous a permis de nous forger les convictions suivantes : Au-delà de ces incontournables à mettre en œuvre, nous nous sommes intéressés aux pratiques de mobilité professionnelle que certaines entreprises ont développées. Retour sur quatre dispositifs innovants.

Une politique de mobilité interne facilitée Chez Google, chaque collaborateur peut postuler à n’importe quelle offre, partout dans le monde, après 12 mois d’ancienneté au même poste. L’idée est de former des « googlers » ayant des profils agiles et polyvalents, capables de s’adapter aux différents projets proposés au sein du groupe. Quel résultat ? Entreprises, comment garder vos talents ? Les entreprises de la Silicon Valley font de la rétention des talents un enjeu majeur. Et même si ces géants de la Silicon Valley offrent des avantages avec lesquels la majorité des sociétés ne peuvent rivaliser, l’intérêt d’une telle politique pour les employés comme pour les entreprises est facilement démontrable. Entre repas gratuits, accès aux cinémas, services de conciergerie et autres avantages, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour garder leurs salariés.

Mais pour ces derniers, le plus important n’est pas là : une cartographie complète de leur carrière, avec la possibilité d’en maîtriser et orienter l’évolution dans la direction de leur choix, voilà le graal qui vaut tous les cadeaux offerts par l’entreprise. La rétention des employés est un enjeu majeur pour plusieurs raisons. Réduire le turnover, c’est réduire les coûts L’onboarding propose une cartographie complète et personnalisée pour chaque collaborateur, qui comprend leurs évolutions et attentes respectives. Les 15 entreprises qui offrent les meilleures opportunités de carrière en France.

D'après les données du site d'emploi Glassdoor, pour s'assurer de belles promotions internes, mieux vaut faire carrière dans le conseil ou dans le secteur de l'IT. Rémunération, ambiance de travail, temps de transport, confort des locaux, avantages matériels (comme par exemple des tickets restaurant ou un véhicule de fonction). Ces éléments sont importants pour attirer les meilleurs talents. Mais pour les fidéliser, mieux vaut proposer de belles possibilités d'évolution au sein de l'entreprise. Et à ce petit jeu, certains employeurs sortent du lot. C'est ce que démontre une étude menée par le site d'emploi Glassdoor que le JDN dévoile en exclusivité.

Elle prend en compte les répondants Français ayant posté sur le site entre novembre 2014 et janvier 2017. Apparemment, les profils travaillant dans les grands groupes de conseil et dans le secteur IT, apportent une attention toute particulière aux collaborateurs. Et revoilà le bilan de compétences!

TECHNIQUES INNOVANTES DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION

Les CDD de moins d'un mois ont explosé en 15 ans. L’employabilité : une compétence à acquérir. Thibaut Gemignani (Figaro Classifieds) : "En achetant Viadeo, nous comptons rendre complémentaires réseaux sociaux pro et sites d'emploi" Les salariés s'intéressent peu à leur employabilité. Curriculum vitae : conseils, modèles et exemples pour rédiger votre CV. La compétence la plus utile pour être bon au travail est… Quels-sont-les-moyens-les-plus-efficaces-pour-recruter-un-cadre#.WDv_dAXeNIQ.

Les 6 étapes clés de l’entretien de recrutement. Les méthodes de recrutement. Les moyens de recrutement en entreprise - le blog iuttecbretigny. Choisir mode recrutement. L'information sur les relations sociales. Comment EDF intègre ses salariés grâce à une application mobile. Qui recrute en 2016 ?, Recrutement. 9 start-up au service de la marque employeur. Quand Google permet de se former gratuitement. Vite, employons plus de femmes dans le numérique ! Très motivé ou peu efficace ? : Entretien d'embauche : les réponses aux questions pièges. Bientôt la fin du CDD d'usage? Réseaux sociaux professionnels : qu'en pensent les recruteurs ?

Pôle-emploi.fr renforce son service aux entreprises et lance son appli mobile - Focus RH. 11 conseils pour aborder le sujet du salaire en entretien de recrutement | le recrutement tout simplement. Y aurait-il un problème au niveau du recrutement ? Les principales étapes du processus de recrutement - NetPME. Cette question à ne jamais poser à un recruteur...

Recrutement : l'Apec et Opcalia nouent un partenariat visant à améliorer l'accompagnement des entreprises - Focus RH.