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Mercados electorales: Cómo canalizar el voto y las masas de votantes - ACOP. Por Rodrigo Panero Fernández, @PaneroRodrigo y Cristina Nicolás Fernández, @PoliticaICenter, consultores políticos en Gala Political Center La flexibilización de las herramientas digitales, en el mundo de la comunicación y el análisis de datos, ha conseguido acercar herramientas de un extraordinario poder a todos los municipios.

Mercados electorales: Cómo canalizar el voto y las masas de votantes - ACOP

Cada vez más, da igual el presupuesto y tamaño de la formación política, en esta nueva era de la tecnología lo que importa es el conocimiento. A lo largo del presente artículo se desglosan las últimas herramientas en gestión de gobierno y oposición, técnicas útiles para el desarrollo de una correcta labor como políticos y profesionales en la gestión de lo público. Aproximación psicológica a los votantes del PSOE y sus motivaciones. Un momento, ¿existen los votantes del PSOE?

Aproximación psicológica a los votantes del PSOE y sus motivaciones

Claro que sí… existen, viven entre nosotros, en silencio. : el mundo de los negocios, resumido. Resúmenes de libros empresariales. Respuestas a las preguntas frecuentes ¿Cómo funciona la prueba de 7 días gratis?

Resúmenes de libros empresariales

Está pensada para que puedas probar el servicio durante 7 días y decidir si es realmente para ti sin coste alguno. En este tiempo podrás disfrutar de todas las funcionalidades de la plataforma y si decides cancelar antes del vencimiento, no te cobraremos ningún importe. ¿Tengo que añadir mis datos de pago para acceder a la prueba? Sí, para poder aprovechar la oferta de 7 días gratis deberás ingresar tus datos de pago. Grandes Ideas. Pequeñas Lecturas. - ¿Qué tiene ella que no tenga yo? Programa Intensivo Gestión del Cambio.

Un Congreso híbrido es aquel en el que mantenemos el formato presencial –en este caso, con asistencia reducida- y, adicionalmente, ofrecemos seguimiento y conexión en directo en streaming para los inscritos, con la posibilidad de acceder a posteriori a la grabación de las sesiones.

Programa Intensivo Gestión del Cambio

Esta 25ª edición del Congreso de Calidad en la Automoción 4.0 se ha definido en formato híbrido, con acceso a contenidos digitales y ponencias retrasmitidas en directo, fomentando el networking y la interacción entre asistentes y ponentes. El programa de contenidos se estructura en un día, el 22 de octubre, y se divide en una sesión plenaria de mañana, que combina modalidad digital y presencial (con aforo reducido, de acuerdo a los requisitos de seguridad establecidos por las autoridades sanitarias) y en cuatro sesiones paralelas de tarde en formato exclusivamente digital. Todo ello con el apoyo de una plataforma creada para el Congreso. Dime a qué generación perteneces y te diré cuál es el ‘engagement’ con tu empresa. Las sociedades cambian y, con ellas, las personas que la integran, nacidas y educadas en circunstancias y valores diferentes, que condicionan a la forma de ver la vida y, dentro de ella, el trabajo.

Dime a qué generación perteneces y te diré cuál es el ‘engagement’ con tu empresa

En la última mitad de siglo ese proceso de cambio se ha acelerado: poco tiene que ver la forma de entender el trabajo de una persona de 60 años con la de un joven de 20, recién incorporado al mercado laboral y educado en un contexto radicalmente distinto. Dime a qué generación perteneces y te diré cuál es el ‘engagement’ con tu empresa. 9 estrategias de gestión del talento para tu empresa □ - Factorial. La gestión del talento es el conjunto de procesos de recursos humanos integrados que están diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una empresa.

9 estrategias de gestión del talento para tu empresa □ - Factorial

Es misión de los recursos humanos de cualquier empresa dedicar tiempo y esfuerzo a estas labores. Pues como sabemos, las personas son uno de los activos más importantes de la empresa u organización. 👉 ¿Trabajas en el departamento de Recursos Humanos? Necesitas leer nuestra guía sobre la gestión del talento humano en las empresas La importancia de la gestión del talento. Retención del talento en las empresas, el gran reto. La retención de talento es una estrategia que engloba un conjunto de premisas por las cuales la empresa trata de conservar a personas que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud.

Retención del talento en las empresas, el gran reto

Contar con personas así y que además aporten valor a la empresa resulta clave para cualquier estrategia de negocio. Como contrapartida las personas tienen una serie de necesidades que cubrir y cuanto mejor lo haga y las cubra una organización, más duradera será la experiencia del empleado. Importancia de la retención del talento en las empresas Las últimas tendencias de los recursos humanos ponen foco en la mejora de la experiencia del empleado, una técnica que ha ido evolucionando y que ha incorporado beneficios que los trabajadores han demandado con el paso del tiempo.

Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. Coordinación del programa Inés Martínez Corts Prof.

Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo

Contratada Doctora. Departamento de Psicología Social Universidad de Sevillacorts@us.esAlicia Arenas Moreno Prof. Contratada Doctora Interina Departamento de Psicología Social Universidad de Sevillaaarenas@us.es Comisión Académica. Joaquín Ágreda Yécora presentations. Joaquín Ágreda Yécora – Encéfalo disperso. Originalmente publicado en Inteligencia de Marketing, según Joaquín Ágreda: ¿Cómo que no existe?

Joaquín Ágreda Yécora – Encéfalo disperso

Si escribimos en un buscador “Customer Journey” o “Viaje del Cliente” nos… ¿Cuánto Cobra un Director Financiero? (Sueldo 2021) Retribución flexible en PyMEs: pasos para su implementación - Sodexo. El mundo laboral ha cambiado: vivimos en una época de polarización donde cada vez parece haber más distancia entre las pymes y las grandes corporaciones.

Retribución flexible en PyMEs: pasos para su implementación - Sodexo

Nos situamos en un momento donde ser flexible y adaptable son cualidades básicas para salvar la brecha de productividad de las pymes con respecto a las grandes firmas. Por eso, habilidades como saber gestionar el tiempo o realizar la multitarea con éxito son básicas para potenciar la productividad en la pequeña empresa. Sin embargo, estas cualidades (flexibilidad, adaptabilidad…) que tanto buscamos en el empleado han de ir de la mano de maniobras inteligentes por parte de la empresa para animar aún más a su personal. Un gran obstáculo que tiene la pequeña o mediana empresa es que rara vez puede hacer frente a los salarios que ofrecen las grandes compañías. Cómo puedo influir positivamente en el equipo sin aumentar la masa salarial.

La pandemia rebaja ya los salarios en las pymes. La crisis económica provocada por la pandemia ha empezado ya a hacer mella en los salarios, inicialmente en las pymes y en directivos y mandos intermedios. Según un estudio presentado esta mañana por la consultora ICSA y la escuela de negocios EADA, los directivos de las pymes han visto reducirse sus salarios un 0,97% en 2020, y un 0,65% los mandos intermedios, mientras que los empleados -con sueldos a menudo regulados por convenio- han cerrado el año con una subida de un 0,68%.

Según Jordi Assens, profesor de EADA, “en una situación de crisis las pequeñas empresas son menos resilientes”, mientras que Ernesto Poveda, presidente de ICSA, recordó que tradicionalmente las pymes, el 99% del tejido empresarial del país, incorporan menos tecnología y generan menor valor añadido por lo que pagan menores salarios en todas las categorías de trabajadores. Retribuciones El salario medio bruto de los empleados fue de 23.531 euros en 2020 Desigualdad. Nuevo servicio de Profiling y Recruiting de candidatos - onBRANDING. Un servicio de capacitación enfocado a departamentos de RRHH y la alta dirección. Cuando se contrata a alguien en una compañía, no sólo se está reclutando a empleados, sino que se está seleccionando a personas que van a representar a la compañía fuera de ella.

Cada vez es más importante saber perfilar muy bien a los candidatos que optan a determinadas posiciones dentro de la compañía. Es necesario detectar a tiempo los potenciales riesgos que dichos perfiles pueden ocultar. SIROPE DE REMOLACHA 390 GRS. El sirope de remolacha consiste en el zumo de la remolacha en cantidades concentradas que hacen que este adquiera propiedades de melaza. El resultado final es un sirope sin aditivos secundarios ya que la remolacha contiene azúcar. Este sirope a simple vista puede verse que es como una especie de miel negra. El sabor de este sirope es parecido al de la miel pero tiene unos toques amargos característicos. Es un dulce muy suave. Firmas electrónicas legalmente vinculantes - HelloSign. Plan de Igualdad Empresas.

Qué es el triángulo dramático y cómo podemos salir de él - Pilar Jericó Oficial. ¿Por qué algunas relaciones son armoniosas y felices y otras parecen un tormento? ¿Por qué una relación personal o profesional que parecía buena se convierte, de repente, en un sufrimiento? La explicación la encontramos en el triángulo dramático y en el papel que jugamos cada uno de nosotros, según la teoría de Stephen Karpman, psicólogo transaccional. Veamos un ejemplo. Pensemos en un profesional amargado con su trabajo. Se pasa el día criticando a su jefe o a la empresa por las decisiones que se toman.

La mayor parte de los conflictos en nuestras relaciones personales y profesionales surgen porque hemos adoptado un rol de perseguidor, salvador o víctima. Primer paso: necesitamos reconocer que estamos en la actitud de perseguidor, víctima o salvador. Agencia Colocación Mancomunidad Desarrollo Condado de Huelva PORTALEMP - Portal del empleo y el emprendimiento. (16) WhatsApp. Película El Jardinero Fiel - crítica El Jardinero Fiel. Your session has expired. IE21.2x.

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Wardley-maps-community/awesome-wardley-maps: Wardley maps community hub. Useful Wardley mapping resources. Te damos la bienvenida a tu nueva sede. HR influencers Talks 2020. Mis inscripciones - Confederación de Empresarios de Andalucía. Tarta de manzana fácil.

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Curar aceitunas. Endulzado. La Gaceta de Almeria (El periódico digital independiente) ¿Se valora más el liderazgo político de las mujeres después de la COVID-19? Según ONU Mujeres, el liderazgo y la participación política de las mujeres están en peligro, tanto en el ámbito local como mundial. Las mujeres tienen poca representación no sólo como votantes, también en los puestos directivos, ya sea en cargos electos, en la administración pública, el sector privado o el mundo académico. Observatorio de Recursos Humanos. Plan de prevención y atención de agresiones para los profesionales del SAS. Menu.

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