AUTOESTIMA. COMPETENCIAS DIGITALES. ESTRES. CREATIVIDAD. COMUNICACION. L@s CEO's también son vulnerables, por qué es importante mostrarlo. «Estar solo no es lo mismo que sentirse solo».
Esta frase que tantas veces hemos escuchado haciendo referencia a la esfera más personal de nuestra vida es perfectamente aplicable al día a día de l@s CEOs, especialmente tras la crisis consecuencia del COVID-19 y que nos ha obligado a todos –CEOs incluid@s– a aislarnos de los demás. Sin embargo, mientras la soledad física se ha materializado en los últimos meses, el aislamiento que sienten l@s líderes al ejercer su trabajo no ha sido algo nuevo ni cosa de unos días, siempre ha existido.
Tratar de encontrar un equilibrio entre acercarse al resto del equipo, pero sin perder de vista la importancia de marcar los roles es uno de los mayores quebradores de cabeza para much@s CEOs y, con un equipo separado y en la distancia, posiblemente lograrlo haya sido todavía más complicado. Humanizarse ante los emplead@s es uno de los mejores mecanismos para generar una conexión firme y auténtica con ell@s ¿Por qué ocurre? - Equipos más cohesionados Seguir. Udalsarea 21 - Publicaciones - 20 Buenas prácticas de alimentación circular en el País Vasco.
Inicio - INSTITUTO IRIS. Libro El tiempo en tus manos , lecturas de motivacion , mensajes de motivacion : www.felixtoran.es. Emoción, demasiado corazón - ESTRATEGIA PERSONAL / Andrés Pérez Ortega. 23 de Junio, casi sin darnos cuenta, la próxima semana estaremos en Julio.
Eso significa que, como en años anteriores, dejaré de escribir en este blog hasta Septiembre y me centraré en crear cosas nuevas. Creo que este paréntesis es algo necesario, especialmente este año, porque lo que ha ocurrido en estos meses no me ha generado una impresión positiva de lo que percibo. Y eso se nota en mis posts. Una de las cosas que más me preocupa, aunque no es algo nuevo, es la dictadura de lo emocional, la presión de lo sentimental frente a lo objetivo, los datos, la cruda realidad. La foto de gatitos vence al gráfico de barras Desde hace algunos años, la inteligencia emocional es lo que se valora, la felicidad en el trabajo es lo que mola (aunque ya veremos a partir de ahora) y los líderes empáticos y enrollados son los que aparecen en montones de publicaciones como los directivos ideales.
Si dominas las claves emocionales, tienes la partida ganada De los datos a las historias. La escucha activa: Características y técnicas para practicarla - depsicologia.com. La importancia de la escucha es definitiva para que podamos relacionarnos con los que nos rodean en todos los niveles, por lo que debemos aumentar y desarrollar la que se conoce como escucha activa de la que te ofrecemos a continuación, todos los detalles.
¿Qué es la escucha activa? La escucha activa se entiende como la capacidad de saber escuchar con un alto grado de atención y participación comunicativa. En la práctica, difiere de la escucha entendida que comúnmente consiste simplemente en recibir información (escucha pasiva). La escucha activa es una técnica de comunicación asertiva, basada en la aceptación y la empatía, útil no solo para promover la capacidad de expresar correcta y efectivamente sus emociones o argumentos, sino también para saber escuchar y percibir la razones y sentimientos de los demás, estableciendo ese contacto auténtico que puede convertirse en una base para relaciones enriquecedoras y efectivas. Escucha activa: la clave para comunicarse con los demás. La escucha activa es una habilidad que puede ser adquirida y desarrollada con la práctica.
Sin embargo, puede ser difícil de dominar, pues hay que ser pacientes y tomarse un tiempo para desarrollarla adecuadamente. La escucha activa se refiere, como su nombre indica, a escuchar activamente y con conciencia plena. Por tanto, la escucha activa no es oír a la otra persona, sino a estar totalmente concentrados en el mensaje que el otro individuo intenta comunicar. Escucha activa: escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla Pese a que puede parecer que escuchar activamente es tarea fácil, este tipo de escucha requiere un esfuerzo de nuestras capacidades cognitivas y empáticas. El arte del impacto e influencia - Revista Si crees innovas.
Por: Cristhian Manuel Izquierdo Guevara, analista de marketing.
Impacto e Influencia: Significa causar impacto en los demás y convencer a otras personas mediante estrategias de persuasión e influencia lo cual incluye: el cálculo anticipado del posible impacto de las palabras y acciones de uno mismo, para luego seleccionar las palabras y acciones con más probabilidades de producir el efecto deseado. Elegir cuidadosamente en el momento en que se emprenden las acciones a fin de maximizar su eficacia y presentar un caso o argumento lógico y atrayente. Nelson Torres.