Järvenpää - ITSEOHJAUTUVAA YHTEISPELIÄ 2020. Mitä eroa on kokeilulla ja pilotilla? - Filosofian Akatemia Oy. Kokeilukulttuurista puhutaan juuri nyt paljon niin yritysmaailmassa kuin politiikassakin, mutta harvoin vaivaudutaan täsmentämään, millaisia kokeilujen pitäisi olla.
Organisaatiomuotoilijamme Sami Paju kertoo kirjoituksessaan, mikä erottaa kokeilun ja pilotin. Ketteryydesta vuori 2009. Unohdettu ammattijohtajien joukko vetää jopa 100 ihmisen tiimejä. Olin viime viikolla puheenjohtajana Hoitotyön esimiesforumissa, jossa osallistujina oli osastonhoitajia ja ylihoitajia eri puolilta Suomea.
Keskusteluissa osallistujien kanssa yllätyin siitä, miten paljon alaisia osastonhoitajilla saattaa olla. Joukossa oli osastonhoitajia, joilla oli noin 80-100 tai jopa 120 alaista. Isoissa sairaaloissa näin isot tiimit eivät ole lainkaan harvinaisia. Koska sairaaloissa tehdään vuorotyötä, työntekijöitä tarvitaan paljon. Mielipide: Ammattitaitoiset työkaverit parantavat työssä jaksamista hoitoalalla - Länsi-Savo. On tärkeää, että osaaminen on kaikilla kunnossa ja henkilökohtaiset ominaisuudet sopivat asiakas- ja potilastyöhön.
SuPer on esittänyt lähihoitajatutkintoon karsivia, pakollisia soveltuvuuskokeita. Niiden tulee olla myös valtakunnallisia. Nyt alalle ohjataan opiskelijoita, jotka eivät tule koskaan työllistymään sote- tai kasvatusalalle. Ei ole myöskään opiskelijan etu, että hän hukkaa hyviä opiskeluvuosia. Lähihoitajaopiskelijoiden kokemukset muistisairautta sairastavien ikääntyneiden ihmisten kohtaamisesta.
”Hakijoita ei ole, vaikka olemme yrittäneet tehdä työstä houkuttelevaa" – hoitajamitoitus huolestuttaa kuntia - Kuntalehti. Hallitus ilmoitti tiistaina 4. helmikuuta päässeensä sopuun hoitajamitoituksesta ja sen rahoituksesta.
Torstaina 6. helmikuuta hallitus antoi eduskunnalle esityksensä vanhuspalveluiden muuttamisesta. Kunnissa vanhuspalvelulain eteneminen on herättänyt huolia. Monet kunnat ja Kuntaliitto ovat jo pidempään suhtautuneet lakisääteiseen hoitajamitoitukseen varautuneesti. Riittavatko resurssit hoitotyon johtaminen sillanpaa kirsi tehy id 14441. Ruotsissa lähtöpalkka on jopa 1 500 euroa suurempi – ”Kato hoitotyöstä kasvaa entisestään” – sd-kansanedustaja huolissaan työoloista. SDP:n kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen muistuttaa, että hyvän hoidon edellytyksenä on riittävä määrä osaavaa henkilökuntaa, jonka jaksamisesta pidetään huolta.
Hän korostaa, että jokaisella ikäihmiselle on oikeus inhimilliseen ja hyvään hoitoon. – Tällaista hoitoa pystyvät parhaiten antamaan hoitajat, joiden työolosuhteista huolehditaan asianmukaisella tavalla. Uupunut ja ylikuormitettu hoitaja ei pysty tekemään työtään kuten haluaisi. Hoitajamitoituksen parantaminen ei yksin riitä, mutta on silti toimenpiteenä välttämätön, Mäkisalo-Ropponen painottaa tiedotteessaan. Hoitajamitoituskeskustelun yhteydessä on puhuttu siitä, miten tehtäviin saataisiin lisää hoitohenkilökuntaa. Ammattitautina kiire ja uupumus. Tapaus 1: alimiehitys Kiireinen maanantai-ilta.
Mistä osaavat tekijät työmarkkinoille? - Hyvinvointiala HALI ry. Suomessa ollaan laajalti huolissaan siitä, miten pystymme hoitamaan ikääntyvän väestön.
Työvoiman riittävyys on yksi suurimmista haasteista, mutta peli ei ole menetetty, todettiin Hyvinvointiala HALIn järjestämässä paneelikeskustelussa 21.10.2019. ”Mistä osaavat tekijät työmarkkinoille?” Lukijalta: Hoitotyö on hieno ja palkitseva ammatti- ja uravalinta. Pääkirjoitus & mielipide 31.1.2020 10:24 ”Työni on niin palkitsevaa.
Saan usein kiittävää palautetta hyvin tehdystä työstä.” Näin sanoen nuori lähihoitaja valmistautui uuteen työpäiväänsä, kun kohtasin hänet, entisen opiskelijani, aivan sattumalta. Tästä kohtaamisesta jäi hyvä mieli. Vieläkin on paljon niitä sairaanhoitajia ja lähihoitajia, joille ihmisten kohtaamisen, auttamisen ja hoitamisen monipuolinen ammattityö on houkutteleva, merkityksellinen ja elämäntehtävä.
Myös tänä keväänä moni nuori nainen tai mies aprikoi, mille alalle ja millaiseen koulutukseen hakeutuisi. Sote-alan työvoiman riittävyys... Hoitotyön vaikuttavuus. Hoitajien voimaantuminen vanhustyössä. Sairaanhoitajat. Sairaanhoitajan ajankäytön jakautuminen... Mistä lisää hoitajia? Mitä jos parannettaisiin hoitotyön houkuttelevuutta? – Terhi Peltokorpi. Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä on puhuttu todella paljon ja hoidon ja hoivan laatu on herättänyt oikeutetusti keskustelua erityisesti ikääntyneiden hoidon ja hoivan laiminlyöntien ja väärinkäytösten tultua ilmi.
Huoli ei saa jäädä nyt puheiden tasolle, vaan hoivan laatua on parannettava. Ikääntyneiden hoivapalveluiden valvontaa onkin jo lisätty ja henkilöstömitoitusta halutaan nostaa laissa 0,7. Tähän mitoitukseen pitää laskea mukaan vain alan koulutuksen saaneet ammattitaitoiset hoitajat, ei avustavaa tai tukipalveluhenkilöstöä, joka ei ole vastuussa hoidosta. Osaavista terveydenhuollon työntekijöistä on jo nyt pulaa. Moni hoitotyön koulutuksen saanut hoitaja on siirtynyt töihin muille sektoreille. Sairaanhoitajan työssä Buurtzorgin hoitofilosofia on houkutteleva ja raikas. Itseohjautuvat sairaanhoitajien tiimit ovat pitkään niittäneet mainetta maailmalla.
Ne ovat rantautuneet myös Suomeen, erityisesti kotisairaanhoitoon. Suomessa kokeilluissa tiimeissä on työskennellyt myös lähihoitajakoulutuksen saaneita. Taustalla vaikuttava Buurtzorg-malli on kotoisin Hollannista. Hätähuuto sairaanhoitajilta. Kuuleeko kukaan? Odotin jännittyneenä Sairaanhoitajaliiton tuoreimman kyselyn tuloksia. Sillä selvitettiin, mitkä asiat laskevat tai lisäävät hoitotyön mielekkyyttä. Liki 3 000 sairaanhoitajaa vastasi kyselyyn.
Tulokset luettuani olen entistä huolestuneempi sairaanhoitajien työssä jaksamisesta. Reilusti yli puolet vastaajista kokee jatkuvien organisaatiouudistusten ja ylimmän johdon linjausten vähentävän työn mielekkyyttä. Vuosikymmeniä säästö- ja kehitystyötalkoihin osallistuneista sairaanhoitajista enemmistö suhtautuu siis kielteisesti jatkuvaan uudistusaallokkoon. Kaksi kolmesta sairaanhoitajasta arvioi työssä jaksamisensa huonoksi tai olevansa ajoittain kuormittunut. Mainos (teksti jatkuu alla) Vastaajista vain puolen mielestä työpaikoilla arvostetaan hoitotyötä. Hoitoala on saatava houkuttelevaksi. Hoitajamitoituksesta on puhuttu paljon ja aiheellisesti viime viikkoina. Voisi myös sanoa, että vihdoinkin. On aika saada asiat kuntoon. Tarvitsemme lukumääräisesti lisää hoitajatyövoimaa turvataksemme ikääntyneiden ihmisarvoisen hoidon tulevina vuosina. Ongelma ei kuitenkaan automaattisesi korjaannu ainoastaan sillä, että nostamme hoivapalveluiden mitoituksen kussakin yksikössä vaadittavalle tasolle.
Theory of job satisfaction. Sairaanhoitajien työuupuminen. Sairaanhoitaja vai hoitotyön asiantuntija? - Salivirta & Partners. Oikein hyvää kansainvälistä sairaanhoitajan päivää tänään 12.5.! Tuon tuostakin mediassa nousee keskusteluun sairaanhoitajien työn arvostus (tai sen puute). Sairaanhoitajia verrataan usein mm. insinööreihin (AMK), joilla samanmittaisen koulutuksen ajatellaan tuovan leveämmän leivän ja rutkasti enemmän arvostusta.
Tämä vertauskuva kirvoittaa aika ajoin kipakoitakin keskusteluja, jotka johtavat useimmiten keskusteluun rahasta. Tutkimus: Iäkkäiden hoitaminen ei kiinnosta hoitajaopiskelijoita. Sairaanhoitajaksi opiskelevia ei innosta hoitaa iäkkäitä. Opiskelijoiden kiinnostus iäkkäiden hoitamiseen työurana oli parhaimmillaankin vain kohtalaista, selviää uudesta väitöstutkimuksesta. Kiinnostusta lisäsi, jos opiskelijalla oli jo työkokemusta hoitotyöstä, hän oli osallistunut iäkkäiden hoitotyön opetukseen tai hän oli opiskellut aiheesta lisää itsenäisesti. – Tutkimukseni tulokset ovat linjassa kansainvälisissä tutkimuksissa saatujen tulosten kanssa. Ikäihmisten parissa tehtävä hoitotyö ei houkuttele ensisijaisena uravalintana, sanoo terveystieteiden maisteri Sanna Koskinen.
Hän väittelee aiheesta Turun yliopistossa. Väitöksen mukaan tilanteelle on kuitenkin tehtävissä jotakin. Karut faktat: Kuka sinua hoitaa vanhana? Hoitajapula pahenee, eikä alan opiskelijoita kiinnosta vanhustenhoito. Vaikka hoitajat ovatkin alansa moniosaajia, ei heidän työtään arvosteta, koska työtä ei ole mahdollista tehdä hyvin. Keski-ikäisen äijän mietteitä sairaanhoitajan työstä. Kun hoitaja ei enää jaksa - Hoitajan asialla vuodesta 2002 - Hoitajat.Net. Olen hoitaja. Herään aamulla viideltä. Keitän kahvit, puen, vien lapset hoitoon ja juoksen töihin.
Avatessani työpaikan oven varttia vaille seitsemän, nenääni tulvahtaa yökön leipomien pipareiden ja asukkaiden ulosteen tuoksu. Ei ole ihme, että hoitotyö ei kiinnosta, jos luvassa on vain kiirettä ja kehno palkka - Mielipide. Lukijan mielipide: Kaikki tietävät miksei hoitoala kiinnosta tekijöitä – miksei kukaan tee ongelmalle mitään.
Theories of Job Satisfaction (Explained with Example) Job satisfaction theories help to identify what factors are influencing job satisfaction and what can be done to get higher employee job satisfaction. Satisfaction is a psychological factor. It cannot be seen and cannot quantify. But its expression in the human mind is understandable. When an employee is satisfied with his assigned task and can discharge his responsibility satisfactorily, it is called job satisfaction. Job satisfaction theories have a strong overlap with theories explaining human motivation. The most common and prominent job satisfaction theories are;
Työn määrä syö houkuttelevuutta. (PÄÄKIRJOITUS) Liian suuri työmäärä, siitä seuraava riittämättömyyden tunne ja huono johtaminen näkyvät nyt monella alalla. Competense Coaching. Ihmisen työhyvinvointi ja sitoutuminen yritykseen lisääntyy, kun hänen osaamisensa tunnistetaan ja hän voi hyödyntää osaamistaan ja mielenkiinnon kohteitaan työyhteisössään. Henkilöstön osaamisen ollessa käytössä koko laajudessaan myös yritys hyötyy. Lisähyötyä saadaan, kun työn muuttuessa voidaan hyödyntää henkilöstössä jo olemassa olevaa osaamista. Osaamisen avulla henkilöstön urapolkuja voidaan rakentaa sekä yrityksen strategian mukaisesti että huomioiden työntekijän oman motivaation. Mistä osaajat ja miten heistä pidetään kiinni? – Ennakointikamari. Sote-alan henkilöstö pysyy hyvin alalla. 5 syytä, miksi hoitajat pakenevat hoitoalalta. Viime aikoina julkisuuteen ovat nousseet alanvaihtajat, jotka ovat lähteneet pois hoitoalalta.
SuPer, Tehy ja ERTO: Hoivakriisi ei ole poistunut – Yksityiselle sote-sektorille saatava palkankorotukset ja merkittäviä parannuksia työhyvinvointiin - SuPer. KT: Sote-alan henkilöstö pysyy hyvin alalla - Uutiset - Aamuset. Veto- ja pitovoimaa kotihoitoon. Mistä veto- ja pitovoimaa sote-keskuksiin? : Alan pitovoimaan ja esimiestyöhön panostettava vanhuspalvelulaissa. Heikinheimo bloggaa: Vetovoimaa, työllisyyttä ja pitovoimaa.
Kuntatyönantajat toppuuttelevat epäilyjä työntekijöiden pakenemisesta sote-alalta: ”Veto- ja pitovoima on edelleen hyvä” - Kotimaa. Job satisfaction: theories and definitions - OSHWiki. Tehy ry - Miten hoitajat saataisiin pysymään alalla,... Vastavalmistuneen sairaanhoitajan siirtymäshokki pahentaa hoitajapulaa – Ratkaisu voi löytyä työharjoittelusta. Hoitotyö ei ole kamalaa, mutta sen kehittämisen aika on nyt - Mielipide. Tunto - Läpinäkyvä totuus työpaikoista. Palkitseminen auttaa jaksamaan ja sitouttaa hoitoalallakin – Tiedon silta.