Six start-up qui réinventent la recherche d'emploi. De nombreuses start-up essaiment dans le secteur des ressources humaines et du recrutement. Plusieurs d'entre elles ont développé des outils novateurs voire insolites pour dégoter le job de ses rêves. • En vidéo À mi-chemin entre la lettre de motivation et l'entretien, PitchMyJob propose aux candidats de répondre à certaines questions de leur potentiel futur employeur en vidéo. Ce dernier, en même temps qu'il poste son annonce d'emploi, rédige certaines questions à destination des candidats intéressés par le poste. «Cela permet aux demandeurs d'emplois de mettre en avant leur personnalité et leur motivation», souligne Martial Dahan, cofondateur de PitchMyJob.
La start-up Coxibiz a elle aussi recours à la vidéo mais pour un tout autre but: mettre les candidats en situation. . • Par affinités Lancée en 2013, Monkey Tie a fait son trou dans la galaxie de start-up spécialisées dans le recrutement. »» Lire aussi: Pôle emploi et un surdoué du Big Data lancent un outil pour enrayer le chômage. Content Marketing/Inbound Marketing : quels KPIs ou metrics ?
Nous n’allons pas revenir ici sur les bases du Content Marketing ou la définition de l’Inbound Marketing, nous avons plein d’articles pour vous expliquer tout cela et quelques ressources gratuites à télécharger d’urgence. Non, aujourd’hui, nous avons envie de nous focaliser sur l’un des points importants pour tout marketeur qui se lance dans le Content Marketing ou l’Inbound : comment suivre les performances ? Comment prouver que “ça marche” ?
Quel tableau de bord construire et quels KPIs avoir à l’oeil ? Chez Invox, nous suivons un peu plus de 70 métrics (dépendant des clients, de leurs problématiques…) et nous avons donc un bon benchmark entre les différentes publications (permettant de voir que tel dispositif de contenus surperforme ou sous-performe sur telle ou telle dimension – et donc nous permettant de prendre des décisions)… 4 grandes catégories d’indicateurs de performance pour le Content Marketing Ok, 4 grandes familles. Et maintenant ? Métrics d’Audience Métrics Lead Generation. 3 façons de reprendre votre expérience candidat en main. Avez-vous déjà cherché un poste ? C’est assez intimidant, et vous avez plus souvent l’impression de nager à contrecourant que de trouver des opportunités exceptionnelles. Les candidats angoissent, et ils tiennent à ce qu’on pense à eux.
On oublie souvent que chaque candidat s’attend à décrocher le job à chaque fois qu’il arrive en entretien. Personne ne se présente dans une entreprise en pensant ne pas être choisi. Les candidats se concentrent tellement sur l’idée de faire bonne impression sur vous, le manager qui recrute ou le recruteur, qu’ils ne comprennent pas forcément leur environnement. Pourtant, ils se lancent dans une nouvelle étape de leur carrière, et ils devraient tout savoir sur le rôle qu’ils envisagent d’occuper et sur l’entreprise qu’ils vont peut-être rejoindre. S’ils peuvent trouver certaines informations eux-mêmes, vous avez là une occasion de vous distinguer des autres entreprises en matière d’expérience candidat.
Les candidats ont aussi le choix. Télécharger l'ebook. Snapchat, un nouvel outil de recrutement ? Quotidiennement utilisée par 8 millions de français, l’application Snapchat est connue pour sa fonctionnalité principale : l’envoi et la réception d’images et de vidéos dont le visionnage est limité dans le temps. Très prisée par les moins de 25ans, qui représentent les deux tiers de ses usagers, l’application est surtout utilisée comme moyen de communication privé, informel, et non sérieux. Il semblerait pourtant que certains employeurs y voient un nouveau moyen de recrutement. Le réseau social idéal pour toucher les générations Y et Z L’audience de l’application en fait le réseau social idéal pour toucher les générations Y et Z, des générations difficiles à toucher en raison d’une certaine réticence envers les moyens de communication traditionnels.
C’est le pari qu’a fait Accenture, en lançant son compte Snapchat (AccentureFr). Au sein de l’entreprise, la moyenne d’âge est de 31 ans, et ce ne sont pas moins de 1100 recrutements qui sont effectués chaque année. Jolan Samper@jolan_samper. 5 tendances RH qui vont marquer 2017 - Focus RH. Quelles seront les grandes tendances RH de l'année ? Tour de piste des pricipaux mouvements qui concernent le métier RH, pointés par le Rapport de Recherche économique Glassdoor (link is external).
Ces analyses portent sur le marché du travail américain, souvent précurseur en matière de tendances RH. "La technologie et l'automatisation sont en train de changer la façon dont nous travaillons à tout jamais, créant à la fois des opportunités et des défis pour 2017 et au-delà. Dans ce contexte, l'avenir des emplois, de l'image de marque des employeurs et du recrutement est primordial pour les demandeurs d'emploi, les employés et les employeurs" a déclaré le Dr Andrew Chamberlain, Cinq tendances RH à surveiller en 2017 : La Science des données va transformer les RH en « Science des personnes ».
Lire le rapport complet Looking Ahead: 5 Jobs Trends to Watch in 2017 (link is external). 2017 003. Quelles sont les pratiques numériques des demandeurs d'emploi ? 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017. L’ère numérique impacte très largement l’entreprise et les ressources humaines en particulier. Elle apporte son lot de transformations au métier, bousculant l’organisation, les pratiques et les outils. Loin de ralentir, ces mutations digitales continuent de faire évoluer la fonction RH. Découvrons les 17 innovations et tendances RH qui vont faire date cette année 2017. 1# La digitalisation de la fonction RH C’est un peu la marotte des tendances de ces dernières années. L’avènement du digital transforme notre société de façon générale et les entreprises en particulier.
Vous êtes désormais prévenus, il est encore temps de digitaliser votre fonction RH ! 2# L’Intelligence Artificielle (IA) Déjà présente dans de nombreux domaines de notre vie courante (sans que nous n’en soyons toujours conscients), l’IA apporte ses atouts au domaine de la RH. 3# Le Big Data Les outils issus du Big Data commencent à fortement impacter le service RH. 4# La marque employeur 5# Les applications mobiles. Anatomie d’un recrutement cadre en France. Transformation digitale : de réalité virtuelle à recrutement réel. Elle est encore relativement anecdotique dans les ressources humaines, mais étant donnée la rapidité de l’évolution technologique et de la transformation digitale qui en découle, c’est dès maintenant qu’il faut s’intéresser à la réalité virtuelle ! Vous ne voyez pas quelles pourraient être ses applications ? Elles sont pourtant nombreuses ! Des mises en situation plus vraies que nature Les pilotes s’entraînent bien sur des simulateurs de vol, et si les commerciaux et autres professionnels bénéficiaient de la même technologie ?
Le recrutement par simulation est une technique qui est désormais entrée dans les mœurs, ne reste plus qu’à la mettre au goût du jour grâce à la réalité virtuelle. Un outil de rêve pour la marque employeur… Pour l’instant ! A l’heure actuelle, les entreprises qui utilisent la réalité virtuelle dans le cadre de leur processus de recrutement créent un buzz apte à attirer massivement les meilleurs candidats. Les obstacles à surmonter Post by Delphine Barrel. DRH : 10 raisons d'espérer... et de peresister. Rentrée difficile ? Vous retrouvez, sans doute avec une pointe d’agacement, la vulgate installée ces dernières années par les déclinistes de tout poil, le « RH-bashing » qui fait fureur dans la plupart des entreprises. Le DRH serait la dernière roue du carrosse-entreprise.
L’humain serait totalement évacué du champ de préoccupation des entreprises, dominées par la dictature de la finance tentaculaire. Nos entreprises seraient irrémédiablement handicapées par un sous-management et un sous-investissement dans la fonction RH. Cette dernière serait jugée peu performante, peu innovante et en décalage avec la société. Voici 10 preuves concrètes, qui montrent que la fonction RH est au contraire en voie de progression. A vous de juger ! C’est la proportion des DRH qui, aujourd’hui en France, sont membres du Comité de direction de leur entreprise. . + 14 points 150 000 dollars Le DRH fait partie du cercle étroit des plus proches collaborateurs du PDG. 1er sur 6 + 7 points. 5 tendances RH toucheront les Etats-Unis cette année. Et la France ?
Data science, automatisation, égalité salariale, nouveaux avantages sociaux… Glassdoor décrypte les mouvements à l'œuvre sur le marché du travail américain. Une nouvelle année a commencé. Et les spécialistes de tous les secteurs d'activité essaient de décrypter les changements les plus importants sur le court terme. Le département de recherche économique de Glassdoor s'est prêté à l'exercice et a identifié cinq grandes tendances qui feront l'actualité des ressources humaines aux Etats-Unis en 2017. Concerneront-elles la France ? Une Data science toujours plus puissante La Data Science révolutionne tous les secteurs de l'économie.
Une automatisation croissante La digitalisation et l'automatisation impactent très fortement le marché du travail. Vers une baisse des inégalités salariales homme-femme Les femmes sont moins bien rémunérées que leurs collègues masculins : en France, "toute chose égale par ailleurs", un homme a un salaire mensuel supérieur de 6,3% à celui d'une femme. Et aussi. Catherine Barba : "Plus aucune entreprise ne doit croire que son métier est de vendre des produits" | L'équation de la confiance.
Retrouvez aussi la première partie de notre entretien avec Catherine Barba sur le thème du parcours d'achat et de l'expérience client. Vous travaillez à New York depuis l’automne 2015. Comment qualifieriez-vous l’écosystème digital dans cette ville ? Il est particulièrement dynamique. Je rencontre beaucoup de startups, américaines ou françaises, qui développent des services et des modèles de rupture pour le retail. Diriez-vous qu’on fait plus facilement confiance à une nouvelle idée aux USA qu’en France ? Une idée nouvelle ne se transforme en création de valeur que si elle est bien exécutée. Chacun dans l’entreprise doit être capable de formuler clairement en quoi le digital transforme sa chaîne de valeur.
La France est en train de se transformer en véritable « Startup factory », et de plus en plus de jeunes y portent ce bel état d’esprit des entrepreneurs. Les Etats-Unis sont-ils selon vous un territoire plus propice aux innovations dans le domaine du commerce connecté que la France ? Recrutement et digitalisation : Combler l’écart avec la stratégie d’entreprise. Les 30 dernières années ont vu se superposer au modèle traditionnel fondé sur la planification et les économies d'échelle, un modèle fondé sur l'innovation et l'agilité. Uber, Spotify, Le bon coin ou Air BnB ne sont que quelques exemples très médiatisés de ce phénomène et de nombreux acteurs en place ont été durement touchés par ce changement. Cette nouvelle donne qui requiert réactivité et vision pour trouver de nouvelles positions repose bien souvent sur la capacité humaine à soutenir les transformations. Dans ce contexte, les techniques classiques de planification du recrutement suffisent-elles pour doter les entreprises du vivier de collaborateurs dont elles ont besoin pour développer une stratégie dans un environnement changeant ?
Quels soutiens peuvent leur apporter les professionnels du recrutement ? Or, ces changements technologiques impactent les métiers. Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail. La classe d’âge de 40/45 ans est identifiée comme ayant un rapport dynamique à la formation, pour différentes raisons : possibilités de promotion, progression identitaire. Néanmoins ce n’est plus le cas depuis les années 80. A la suite de réorganisations, de la pénétration massive de l’informatique et plus récemment de l’internet dans le travail les mécanismes de transmission et d’appropriation des savoirs ont été transformés radicalement.
En 2006, l’expérience du chômage concernait près d’un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu’elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues. Les cadres de cette classe d’âge ne sont pas encore identifiés comme séniors par les entreprises au regard de leur âge mais le temps presse puisqu’ils entreront dans cette catégorie dès les 45 ans révolus. L’âge devient une dimension anticipée par ces cadres interrogés. Dans certains travaux de K. Le Blog de l'Innovation et des RH - Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Son Auteur : Frédéric Mischler - Expe.
Pourquoi les robots-recruteurs ne prennent pas la place des RH | L'Atelier : Accelerating Innovation. Sélection de CV, évaluation des compétences techniques ou non, entretien digitalisé... les intelligences artificielles prennent de plus en plus de place dans le processus de recrutement. Avantages et inconvénients d’un changement d’usages. Depuis quelques temps déjà, les méthodes de recrutement ne se limitent plus au classique envoi de CV-entretien-embauche. Si cela reste souvent de mise, la sélection est désormais en partie automatisée et s’établit par d’autres canaux.
LinkedIn en a fait une de ses raisons d’être. Facebook s’est tout récemment lancé dans la course avec un onglet « job » sur les pages des entreprises pour pouvoir poster leurs offres d’emploi et recevoir les candidatures des utilisateurs. Confrontées à de nouvelles problématiques et de nouveaux usages, les ressources humaines s’en accommodent. Utiliser une intelligence artificielle dans le processus de recrutement est aussi plus efficace. Quand les intelligences artificielles dépassent les préjugés.
Le recrutement via internet - ses enjeux et ses limites (2010) Thèmes et marques abordés Recrutement, internet, Ressources Humaines, RH, enjeux, limites, 2010, e-recrutemnt, recrutement par internet, stratégies des Ressources Humaines, NTIC, gestion des Ressources Humaines Résumé du document Les systèmes d'information font partie des NTIC ayant révolutionné les entreprises, permettant de rendre automatique les procédures, de favoriser les délais et d'aider à la diffusion de l'information. Ce tout, engendre un progrès important des services offerts. Une problématique surgit de l'évolution du recrutement par internet.
Aussi, le marché démontre clairement que de nombreux sites de recrutements généralistes ferment, du fait notamment que les stratégies de fusion acquisitions mise en place (cf. Malgré cette conjoncture, de nombreux sites de recrutement spécialisés ont fleuri. Dorénavant on s'adapte également en fonction du secteur, du métier et de la zone géographique pour fournir des offres d'emploi dans des conditions optimales. Sommaire Extraits [...] Pitch my job | Offres d'emploi, stage et pré-entretien video. Recrutement : 5 technologies pour (mieux) recruter. La modernisation concerne toutes les fonctions de l’entreprise. Les ressources humaines ne dérogent pas à la règle, notamment dans le domaine crucial du recrutement. A l’ère des nouvelles technologies, les employeurs disposent d’un arsenal moderne permettant d’automatiser et d’affiner le processus de sélection des candidats potentiels. Ces méthodes de recrutement 2.0 présentent des avantages indéniables, parmi lesquels une standardisation des critères de sélection et un gain de temps.
Mais le recours systématique aux nouvelles technologies possède également ses propres limites indépassables : l’œil et l’intuition humaine ne sont-il pas irremplaçables ? Petit tour d’horizon des outils technologiques d’aide au recrutement, pour en comprendre les atouts et les faiblesses … 1. Il s’agit dans la plupart des cas de QCM entièrement informatisés, constitués d’une batterie de questions auxquelles les candidats doivent répondre en un temps réduit. Inconvénients : 2. 3. 4. 5. Linkkyteam. Comment Internet peut-il optimiser le recrutement? Est-on plus responsable quand on évolue sur les réseaux sociaux ? Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.
La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ? La recherche d'emploi et le recrutement. Des exemples de sujets de mémoire sur le recrutement en Ressources Humaines. Les 6 grandes tendances technologiques qui auront un impact sur les entreprises en 2017 et au-delà... Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. Big data, recrutement et peur du changement. Le Dircom de demain est digital - Elaee | Elaee.