Six start-up qui réinventent la recherche d'emploi. De nombreuses start-up essaiment dans le secteur des ressources humaines et du recrutement.
Plusieurs d'entre elles ont développé des outils novateurs voire insolites pour dégoter le job de ses rêves. • En vidéo À mi-chemin entre la lettre de motivation et l'entretien, PitchMyJob propose aux candidats de répondre à certaines questions de leur potentiel futur employeur en vidéo. Ce dernier, en même temps qu'il poste son annonce d'emploi, rédige certaines questions à destination des candidats intéressés par le poste. Content Marketing/Inbound Marketing : quels KPIs ou metrics ? Nous n’allons pas revenir ici sur les bases du Content Marketing ou la définition de l’Inbound Marketing, nous avons plein d’articles pour vous expliquer tout cela et quelques ressources gratuites à télécharger d’urgence.
Non, aujourd’hui, nous avons envie de nous focaliser sur l’un des points importants pour tout marketeur qui se lance dans le Content Marketing ou l’Inbound : comment suivre les performances ? Comment prouver que “ça marche” ? Quel tableau de bord construire et quels KPIs avoir à l’oeil ? Chez Invox, nous suivons un peu plus de 70 métrics (dépendant des clients, de leurs problématiques…) et nous avons donc un bon benchmark entre les différentes publications (permettant de voir que tel dispositif de contenus surperforme ou sous-performe sur telle ou telle dimension – et donc nous permettant de prendre des décisions)… 4 grandes catégories d’indicateurs de performance pour le Content Marketing Ok, 4 grandes familles.
Métrics d’Audience. 3 façons de reprendre votre expérience candidat en main. Avez-vous déjà cherché un poste ?
C’est assez intimidant, et vous avez plus souvent l’impression de nager à contrecourant que de trouver des opportunités exceptionnelles. Les candidats angoissent, et ils tiennent à ce qu’on pense à eux. On oublie souvent que chaque candidat s’attend à décrocher le job à chaque fois qu’il arrive en entretien. Personne ne se présente dans une entreprise en pensant ne pas être choisi. Les candidats se concentrent tellement sur l’idée de faire bonne impression sur vous, le manager qui recrute ou le recruteur, qu’ils ne comprennent pas forcément leur environnement. L’expérience candidat doit impérativement être un élément clé de votre stratégie de recrutement. Snapchat, un nouvel outil de recrutement ?
Quotidiennement utilisée par 8 millions de français, l’application Snapchat est connue pour sa fonctionnalité principale : l’envoi et la réception d’images et de vidéos dont le visionnage est limité dans le temps.
Très prisée par les moins de 25ans, qui représentent les deux tiers de ses usagers, l’application est surtout utilisée comme moyen de communication privé, informel, et non sérieux. Il semblerait pourtant que certains employeurs y voient un nouveau moyen de recrutement. Le réseau social idéal pour toucher les générations Y et Z L’audience de l’application en fait le réseau social idéal pour toucher les générations Y et Z, des générations difficiles à toucher en raison d’une certaine réticence envers les moyens de communication traditionnels.
C’est le pari qu’a fait Accenture, en lançant son compte Snapchat (AccentureFr). 5 tendances RH qui vont marquer 2017 - Focus RH. 2017 003. Quelles sont les pratiques numériques des demandeurs d'emploi ? 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017. L’ère numérique impacte très largement l’entreprise et les ressources humaines en particulier.
Elle apporte son lot de transformations au métier, bousculant l’organisation, les pratiques et les outils. Loin de ralentir, ces mutations digitales continuent de faire évoluer la fonction RH. Découvrons les 17 innovations et tendances RH qui vont faire date cette année 2017. 1# La digitalisation de la fonction RH C’est un peu la marotte des tendances de ces dernières années. Vous êtes désormais prévenus, il est encore temps de digitaliser votre fonction RH !
Anatomie d’un recrutement cadre en France. Transformation digitale : de réalité virtuelle à recrutement réel. Elle est encore relativement anecdotique dans les ressources humaines, mais étant donnée la rapidité de l’évolution technologique et de la transformation digitale qui en découle, c’est dès maintenant qu’il faut s’intéresser à la réalité virtuelle !
Vous ne voyez pas quelles pourraient être ses applications ? Elles sont pourtant nombreuses ! DRH : 10 raisons d'espérer... et de peresister. Rentrée difficile ?
Vous retrouvez, sans doute avec une pointe d’agacement, la vulgate installée ces dernières années par les déclinistes de tout poil, le « RH-bashing » qui fait fureur dans la plupart des entreprises. Le DRH serait la dernière roue du carrosse-entreprise. L’humain serait totalement évacué du champ de préoccupation des entreprises, dominées par la dictature de la finance tentaculaire. Nos entreprises seraient irrémédiablement handicapées par un sous-management et un sous-investissement dans la fonction RH. 5 tendances RH toucheront les Etats-Unis cette année. Et la France ?
Data science, automatisation, égalité salariale, nouveaux avantages sociaux… Glassdoor décrypte les mouvements à l'œuvre sur le marché du travail américain.
Une nouvelle année a commencé. Catherine Barba : "Plus aucune entreprise ne doit croire que son métier est de vendre des produits" Retrouvez aussi la première partie de notre entretien avec Catherine Barba sur le thème du parcours d'achat et de l'expérience client.
Vous travaillez à New York depuis l’automne 2015. Comment qualifieriez-vous l’écosystème digital dans cette ville ? Il est particulièrement dynamique. Recrutement et digitalisation : Combler l’écart avec la stratégie d’entreprise. Les 30 dernières années ont vu se superposer au modèle traditionnel fondé sur la planification et les économies d'échelle, un modèle fondé sur l'innovation et l'agilité.
Uber, Spotify, Le bon coin ou Air BnB ne sont que quelques exemples très médiatisés de ce phénomène et de nombreux acteurs en place ont été durement touchés par ce changement. Cette nouvelle donne qui requiert réactivité et vision pour trouver de nouvelles positions repose bien souvent sur la capacité humaine à soutenir les transformations. Dans ce contexte, les techniques classiques de planification du recrutement suffisent-elles pour doter les entreprises du vivier de collaborateurs dont elles ont besoin pour développer une stratégie dans un environnement changeant ?
Quels soutiens peuvent leur apporter les professionnels du recrutement ? Or, ces changements technologiques impactent les métiers. Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail. La classe d’âge de 40/45 ans est identifiée comme ayant un rapport dynamique à la formation, pour différentes raisons : possibilités de promotion, progression identitaire. Néanmoins ce n’est plus le cas depuis les années 80. A la suite de réorganisations, de la pénétration massive de l’informatique et plus récemment de l’internet dans le travail les mécanismes de transmission et d’appropriation des savoirs ont été transformés radicalement.
En 2006, l’expérience du chômage concernait près d’un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu’elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues. Le Blog de l'Innovation et des RH - Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Son Auteur : Frédéric Mischler - Expe. Pourquoi les robots-recruteurs ne prennent pas la place des RH. Sélection de CV, évaluation des compétences techniques ou non, entretien digitalisé... les intelligences artificielles prennent de plus en plus de place dans le processus de recrutement.
Le recrutement via internet - ses enjeux et ses limites (2010) Thèmes et marques abordés Recrutement, internet, Ressources Humaines, RH, enjeux, limites, 2010, e-recrutemnt, recrutement par internet, stratégies des Ressources Humaines, NTIC, gestion des Ressources Humaines Résumé du document. Offres d'emploi, stage et pré-entretien video. Recrutement : 5 technologies pour (mieux) recruter. La modernisation concerne toutes les fonctions de l’entreprise. Les ressources humaines ne dérogent pas à la règle, notamment dans le domaine crucial du recrutement. A l’ère des nouvelles technologies, les employeurs disposent d’un arsenal moderne permettant d’automatiser et d’affiner le processus de sélection des candidats potentiels. Ces méthodes de recrutement 2.0 présentent des avantages indéniables, parmi lesquels une standardisation des critères de sélection et un gain de temps. Linkkyteam. Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?
Est-on plus responsable quand on évolue sur les réseaux sociaux ? Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. La transformation digitale de l’entreprise relève d’une logique de consumérisation des pratiques et outils internes. La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ? La recherche d'emploi et le recrutement. Des exemples de sujets de mémoire sur le recrutement en Ressources Humaines. Les 6 grandes tendances technologiques qui auront un impact sur les entreprises en 2017 et au-delà... Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. Big data, recrutement et peur du changement.
Le Dircom de demain est digital - Elaee. #Communication #digital et #marketing, toutes les offres d'#emploi sur le mag @Elaee.