Devenir entrepreneur : les formations en école ou université, Efficacité personnelle. Ces métiers qui paient bien en 2019. Blog A3CV - Un blog RH. Blog A3CV - Un blog RH. Le Bilan de Compétences sera éligible au CPF dès 2017. Le Bilan de Compétences et le CPF : les modalités d’applications restent encore floues pour le moment, d’autres décrets sont en attente pour la mise en oeuvre de ce nouveau dispositif.
Pourquoi est-ce une bonne nouvelle ? Aujourd’hui pour bénéficier d’un Bilan de Compétences il existe différent plusieurs cas de figure :Vous êtes demandeur d’emploi dans ce cas vous faites une demande de prise en charge dans le cadre de l’Allocation Individuelle de Formation auprès de votre Conseiller qui peut accepter mais aussi refuser. Le Bilan de Compétences sera éligible au CPF dès 2017.
RECRUTEMENT D'UN CARROSSIER TÔLIER A NANTES. Poste à Pourvoir : Carrossier Tôlier Pour accompagner son développement une entreprise spécialisée dans le domaine de la CARROSSERIE AUTOMOBILE toutes marques, recherche Un(e) Carrossier Tôlier La mécanique et l’automobile vous passionne ?
RECRUTEMENT D'UN CARROSSIER TÔLIER A NANTES. Les Ressources Humaines à la radio. Les podcasts Ressources Humaines font de la radio tous les matins.
Les podcasts de la semaine 50 qui allait du 7 au 11 décembre 2015. Cette semaine nous nous sommes arrêtes sur les points suivants : Lundi : Les congés illimités une nouveauté en Ressources Humaines, mais est-ce vraiment une bonne idée ? Mardi : Les maladies présentent au travail, il y en a plus que l’on peut le penserMercredi : Les insultes au travail : ai-je le droit de dire à ma/mon collègue ou supérieur le fond de ma pensée le tout dans un langage fleuri ? Jeudi : L’image de la femme traitée dans un projet numérique autour de la beautéVendredi : La sécurité informatique et plus particulièrement le Mot de Passe, comment inventer un mot de passe « presque sûr » ?
Bon courage dans votre vie de tous les jours, on se donne rendez-vous à l’antenne ou la semaine prochaine ici-même pour d’autres podcasts. Plan formation: succès pour 6 chômeurs sur 10. Le "plan 100.000" formations prioritaires, ciblé sur les métiers en tension, a permis en 2014 à près de six bénéficiaires sur dix de trouver un emploi, selon un bilan publié mardi par Pôle emploi.
Le dispositif offre aux demandeurs d'emploi des places de formation dans des métiers pour lesquels les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement. Il a bénéficié à 114.500 personnes en 2014. Parmi eux, 56,9% étaient en emploi six mois après leur formation, 41,8% en CDI ou contrat de six mois ou plus. C'est mieux que pour l'ensemble des formations prescrites par Pôle emploi: 49,5% de retour à l'emploi et 37,2% à l'emploi durable en 2014. Quel est le look de l'emploi. Les boutons de manchettes bling-bling, les minis, les mocassins et les vernis flashy, c’est tendance.
Mais mieux vaut éviter certains « it » de la saison pour postuler. En entretien d'embauche, les « fautes de goût » peuvent se payer cher. La première chose que je regarde, ce sont les chaussettes. Si elles sont blanches, sport, le candidat est certain de sortir de mon bureau dans les dix minutes ! Les fautes de goût sont impardonnables !
Chaque métier possède ses propres conventions. Trouver du travail par annonce : une porte étroite. © Fotolia Dans un document de travail publié en septembre, le Cee montre que les annonces d’offres d’emploi, parce qu’elles sont très sélectives, représentent un canal étroit pour accéder à l’emploi.
Cette nouvelle publication du Centre d'étude de l'emploi (Cee) s’appuie sur l’exploitation de l’enquête Emploi 2003-2012 de l’Insee. Le groupe Parlons Chômage ® fait son retour à Nantes. Parlons Chômage® notre groupe de paroles nantais fait son retour le mardi 22 septembre.
Le chômage est toujours là donc notre groupe est toujours d’actualité. Petit rappel : à qui s’adresse ce Groupe ? A toutes et à tous, que vous soyez en poste ou en recherche de poste, étudiant, jeune diplômé, senior… peu importe que vous viviez votre chômage ou le chômage d’un de vos proches. Faire financer sa formation de Diagnostiqueur Immobilier. Porteur de projet de création d’entreprise ou désirant exercer en tant que salarié le métier de diagnostiqueur immobilier, il faut au préalable effectuer une formation dans un organisme spécialisé, puis se certifier.
Ces formations ont un coût et il est parfois possible de les faire financer par des organismes de financement pour devenir Diagnostiqueur Immobilier. Ces financements de formation dépendent bien évidemment de votre situation. Décryptage. Frais de formation et de certification. Cqmjd8. Aujourd'hui, nous donnons la parole à Nancy Freyermuth.
Elle dirige son entreprise et a un avis qui compte. Probablement influencés par quelque belles histoires de start-up valorisées (et rachetées...) plusieurs millions de dollars en quelques mois, beaucoup sont persuadés qu'il suffit d'avoir la bonne idée pour devenir rapidement très ami avec son banquier. J'ai décidé de créer ma boite en 2008 et là je dois dire que j'ai tout entendu : « la concurrence va te tuer en peu de temps » mais aussi « et tes enfants tu as pensé à tes enfants ? » également « et ton mari il est d'accord avec ce coup de folie ? » et pour finir « mais tu n'auras même pas de bulletin de salaire c'est vital en France un bulletin de salaire ! Besoin de conseils pour être recruté ? Suivez la Chronique RH. Pas facile de se faire recruter par les temps qui courent.
Notre Chronique et les conseils que nous y donnons peuvent vous aider à mener au mieux votre recherche d’emploi. Ainsi vous maximisez vos chances d’être recruté même si ce n’est pas la solution miracle on le sait bien Voici donc les podcats de la semaine du 26 au 30 janvier 2015 de notre chronique RH et Emploi. Réseaux sociaux, emplois, RH... voici les Chroniques RH. Les RH tout le monde en parle et nous aussi. Le service des Ressources Humaines, un des services clé de l’entreprise mais également celui auquel vous adressé vos lettres de motivations et CV en réponse à une annonce. Voici donc les podcats de la semaine du 2 au 6 février 2015. Les Chroniques RH en podcast d'A3CV A3Conseil. Voici les podcats de la semaine du 19 au 23 janvier 2015 de notre chronique RH et Emploi.
Durant cette semaine, les sujets RH n’ont pas manqué. Nous avons parlé des secteurs qui recrutent en 2015, du compte pénibilité, des trous que l’on peut avoir dans son CV entendez par là des trous dans son parcours professionnel et enfin nous somme revenus sur le CPF et le DIF. A ce sujet je vous ai rédigé un article qui je pense (au regard des commentaires) explique de façon claire le DIF et le CPF je vous laisse le lire ici Bonne écoute ou réécoute Bonne nouvelle vous pouvez maintenant nous suivre sur notre page Facebook excellent support pour retrouver des informations évoquées dans l’émission, des liens vers des sites ou des articles. Pour le direct live depuis votre pc c’est iciPour les Nantais la fréquence précise est FM103.8La chronique est rediffusée à 12h35 et à 19h35.Pensez à vous abonner au blog.
Formation à Nantes : Optimisez votre présence sur les Réseaux Sociaux. A3CV-A3Conseil vous propose une nouvelle cession de formation à Nantes Objectif de la formation : Les Réseaux Sociaux sont partout, ils sont nombreux et on vous recommande d’y être présent. Pour autant comment faire ? Par quoi commencer ? Cette formation vous permettra d’être en mesure de développer votre notoriété au travers les Réseaux Sociaux. Formation Réseaux Sociaux à Nantes Programme de la formation : Le WEB : ses atouts et ses limites.Présentation de chaque réseau social.Usage des réseaux sociaux… Podcast de la chronique radio d'A3CV-A3Conseil. Et voilà nous sommes déjà en février 2015 et je suis déjà en retard dans les podcasts. Cependant j’ai des excuses, j’ai déménagé mes bureaux dans un espace plus grand et plus joli pour mieux vous accueillir. Et les déménagements sans couac cela n’existe pas tout le monde sait ça. Mais j’étais quand même à l’antenne tous les matins.
Donc voici les podcats de la semaine du 12 au 16 janvier 2015. Quels métiers recrutent le plus sur LinkedIn? Le DIF est en soins palliatifs et le CPF est prématuré. Que pourrais-je vous apprendre sur le DIF et le CPF que vous ne savez pas déjà ? On en parle partout depuis le mois de septembre. Le DIF est en soins palliatifs et le CPF est prématuré. Noël : La Bibliothèque de l'Emploi. Noël approche et vous cherchez des idées de cadeaux, j’ai peut-être ce qu’il vous faut. Je suis une vraie lectrice, pas celle de la plage ou du dimanche pluvieux non une vraie, de celle qui a des piles de livres près de son lit et qui panique à l’idée d’en manquer. Une lectrice fidèle à certains auteurs mais qui n’hésite pas à s’aventurer sur des terres inconnues. Un choix qui se fait à l’instinct au détour des étals.
Mode : S'habiller moins pour décider plus. Faut-il s’habiller moins pour décider plus ? A3CONSEIL persiste et signe - Partie 2. A3CV-A3CONSEIL a re-signé ! A3CV-A3CONSEIL a re-signé ! A3CV-A3CONSEIL a re-signé ! De l'entrepreneur individuel à la TPE, ensemble pour défendre l'Entrepreneuriat. Employeurs : l’attestation pour le pôle emploi ne s’oublie pas ! Par Nadia Rakib. En effet, l’attestation Pôle emploi est un document permettant d’établir les droits des salariés quittant leur entreprise au bénéfice des allocations de chômage. C’est pourquoi tout employeur doit fournir cette attestation au salarié quittant l’entreprise et ceci quel que soit le motif de la rupture du contrat de travail ou bien encore, la nature ou la durée du contrat. Pénibilité : une nouvelle usine à gaz. Les salariés du public ont une bonne opinion du privé. Pas l'inverse... Quel est le moment idéal pour une pause au travail ? - Mode(s) d’emploi. Quand les recruteurs traquent les candidats sur les réseaux sociaux - Mode(s) d’emploi.
Comment sont lues les offres d'emploi ? - Mode(s) d’emploi. Dans une étude, OpinionWay a cherché à comprendre la perception des annonces d’emplois par les actifs en recherche active ou passive d’emploi. Infographie : le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement - Mode(s) d’emploi. La question de l’efficacité des réseaux sociaux comme outils de recrutement se pose régulièrement. Zoom sur un Joboard : QAPA - Blog A3CV. Partir plus tôt du travail. © Jupiter Votre journée touche à sa fin et votre stress monte. Les lenteurs informatiques font perdre 109 heures de travail par an et par salarié.
Qui n’a pas déjà pensé à fracasser par terre son ordinateur de travail ? Une étude Easy Panel réalisée pour Crucial.fr auprès de 1.015 personnes montre que près d’un salarié sur deux estime perdre jusqu’à 30 minutes de productivité par jour en raison d’un matériel informatique défaillant. Soit plus de deux semaines chaque année. Soit 109 heures par an, si l’on ne compte que les jours ouvrés. 7 Things “Star Wars” Taught Me About Productivity. Manipulation : comment déjouer six techniques insidieuses.