Cap emploi, les resources handicaps. Handipole L'accompagnement par l’employeur des salariés en situation de handicap | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles En tant qu’employeur d’un ou plusieurs salariés reconnus (ou en voie d’être reconnus) travailleurs en situation de handicap, vous avez un rôle essentiel dans l’accompagnement de ces salariés (accessibilité des consignes de travail à tous les types de handicap, respect des aménagements organisationnels s’il y en a, etc.). Dans le cadre du maintien en emploi, il existe des prestations de service et de conseil, des aides financières et des aides matérielles, mobilisables en fonction des situations, pour faciliter la prise de poste, l’intégration, la formation ou l’évolution professionnelle de vos salariés en situation de handicap. Attention, cette fiche n’a pas vocation à présenter les aides à l’embauche de travailleurs handicapés. Quel est le rôle de l’employeur dans l’accompagnement des salariés en situation de handicap ? En tant qu’employeur d’un ou de plusieurs salariés reconnus (ou en voie d’être reconnus) travailleurs en situation de handicap, vous devez vous assurer de : Liens utiles
Les rapports Accessibilité Le 25 février 2014, Le Premier ministre a demandé à Corinne Erhel, Députée des Côtes d’Armor, de se pencher sur l’expérimentation d’un centre relais téléphonique permettant aux personnes sourdes ou handicapées de la parole de pouvoir téléphoner. Le rapport vient préciser les conditions du développement de ces relais Le 22 janvier 2014, le Premier ministre a demandé à Dominique Orliac, députée du Lot et Jacqueline Gourault, sénatrice du Loir et Cher de se pencher sur le sujet de l’accessibilité électorale afin de lancer le chantier de l’accès de tous à la vie citoyenne.Le rapport relève qu’il existe des inégalités d’accès selon le type d’élection. Le 1er comité interministériel du handicap du 25 septembre 2013 a retenu l’adaptation du logement des personnes handicapées comme l’un des chantiers à ouvrir. Emploi Lire le communiqué de presse Les liens entre handicap et pauvreté : les difficultés dans l’accès aux droits et aux ressources Jeunesse
Handicapzéro La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles Dernières actualités La loi du 18 décembre 2023 sur le plein emploi a introduit de nouvelles mesures, facilitant la reconnaissance automatique au statut de travailleur handicapé pour les jeunes. Ainsi, depuis le 1er janvier 2024, l’attribution, pour les mineurs âgés de 15 à 20 ans, de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), d’une prestation de compensation du handicap (PCH), ou le bénéfice d’un projet personnalisé de scolarisation (PPS), vaut reconnaissance de qualité de travailleur handicapé. Grâce à cette équivalence, ces bénéficiaires n’ont plus à déposer de demande de RQTH et peuvent bénéficier sans délai des droits et dispositifs emplois ouverts aux personnes handicapées (article L. 5213-2 du Code du travail). Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ? Lorsque le handicap est irréversible, la qualité de travailleur handicapé est attribuée de façon définitive. Qui est concerné par la reconnaissance de travailleur handicapé ? Qui contacter ?
Adapter un poste de travail à une personne handicapée Si le secteur IT est l'un des domaines d'activités des moins contraignants pour les personnes handicapées, les postes de travail informatiques nécessitent tout de même des adaptations, en fonction du ou des handicaps des utilisateurs. Déficients visuels, moteurs ou personnes muettes doivent pouvoir exécuter leur travail normalement. Pourtant, l'adaptation d'un poste informatique et d'un bureau peuvent se révéler être un véritable casse-tête, lorsque que l'on connaît mal les possibilités d'aménagement d'un bureau ou les logiciels utiles. Analyser les besoin du personnel Définir les besoins Cette étape est primordiale... sans quoi vous pourriez complètement passer à côté de votre sujet. Les leviers de l'aménagement du poste de travail Pour aménager un poste de travail de manière optimale, vous pourront compter sur deux leviers : le matériel... et les logiciels. Aménagement matériel Achats logiciels Financer l'aménagement Contacts utiles Article original publié par .
Chaise de douche (avec ouverture hygiénique, sur roulettes) - Clean Comfort - ETAC Ceci est une traduction automatique. Pour voir le texte original en anglais cliquez ici Pour voir la traduction automatique cliquez ici L'hygiène intime et l'averse est fournie par le produit en confort optimal pour l'utilisateur qui a besoin de lui. Le produit est une commode mobile de douche. Beaucoup de gens sentent très le froid tout en prenant des douches. □ Découvrez les actions d’Arpejeh pour les jeunes en situation de handicap ! – Le Labo des CIP Grâce à ses conventions avec de nombreuses académies, Arpejeh soutient les jeunes en situation de handicap (14-30 ans, tous niveaux, scolarisés ou non) à travers des initiatives enrichissantes et personnalisées dans toute la France : Découverte des métiers : Rencontrez des professionnels issus de secteurs variés tels que la cosmétique, l’informatique, la grande distribution, l’industrie ou encore la logistique.Coaching personnalisé : Bénéficiez de conseils d’experts provenant d’entreprises partenaires pour optimiser votre CV, rédiger des lettres de motivation percutantes et réussir vos entretiens d’embauche.Accompagnement sur mesure : Construisez votre projet professionnel grâce à des outils concrets, des simulations d’immersion, et des échanges enrichissants. Prochaines actions à travers la France : Quelques dates à noter : Comment participer ? Inscrivez-vous sur la plateforme Arpejeh : actions.arpejeh.com . Informations supplémentaires : Tuto pour s’inscrire : J’aime ça : J’aime chargement…
Le blog de l'emploi handicap et des nouvelles technologies Par Céline Handicap-Job le Lundi 16 juin 2014 - Actualités, Innovations. Tout juste lancée par une équipe française, la start-up Handibooking est la première plate-forme d’informations et de réservations d’offres de séjours destinés aux personnes en situation de handicap. Handibooking, un parcours de vie, une histoire A l’initiative du projet : Christian Gatta. Vivant en couple avec une femme mal voyante, il connaît les problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap. Depuis plusieurs années, il est également trésorier de l’association Tourisme et Handicap. Handibooking, le concept Nombreux sont les sites de réservation de séjours en ligne (les géants comme Booking ou encore Expédia en font partie), mais à ce jour, aucun d’entres eux ne s’est encore focalisé sur la réservation de séjours adaptés aux personnes en situation de handicap. Parmi les rubriques : Par Céline Handicap-Job le Lundi 9 juin 2014 - Actualités, Evénements. Crédits photos : OwnFone Un parti pris choc
Fauteuil roulant de confort Réa Clematis, FAUTEUIL ROULANT , Mobilité Handicap Qualité, élégance et excellent confort, telles sont les caractéristiques du fauteuil pliant Réa Clematis. Le positionnement offert par ce fauteuil roulant procure une réelle sensation de détente et de bien-être à son utilisateur. Points forts Coussin moelleux et recouvert de Dartex (coussin standard) La garniture en Dartex du Rea Clematis procure un grand confort aux personnes passant de longues heures dans leur fauteuil. Coussin d'assise anti escarres en mousse viscoélastique (en option) Possibilité de commander un coussin anti escarres en mousse visco-élastique intégré au fauteuil Inclinaison d'assise assistée par vérin Equipé d'une inclinaison d'assise et de dossier négative de -1° pour faciliter les transferts frontaux à respectivement +19° et +32° pour une position presque allongée. Repose-jambes physiologiques Pliant Pliant, le Clematis peut être transporté dans un coffre de voiture. Caractéristiques
Quel métier faire quand on est handicapé ? Les métiers du numérique recrutent ! Les métiers du numérique sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les recruteurs se montrent notamment de plus en plus intéressés par les profils atypiques comme les personnes atteintes de Troubles du spectre autistique (TSA), ou par le syndrome d’Asperger. Notamment parce qu’elles sont plus nombreuses que le reste de la population à avoir de grandes capacités de mémorisation, de traitement des informations, de plus grandes facilités pour tout ce qui se rapporte aux chiffres et à l’informatique. Autant de qualités personnelles et liées au handicap qui intéressent les employeurs ! Grâce à la diversité des types de postes proposés, à la possibilité de travail à distance, les métiers du numérique sont intéressants pour les personnes en situation de handicap.
Flash Informations Handicap Pour l'année 2010-2011 Concours d'entrée pour candidats sourds et malentendants : 14 septembre 2010 Epreuves adaptées Désignée "site pilote" par le Ministère de la Culture, l'ESBAM (École supérieure des beaux-arts de Marseille) a pour objectif d'adapter son cursus d'études aux étudiants sourds et malentendants et met en place le programme PISOURD : - interprétariat français /LSF - monitorat - prise de notes - visio-interprétation - cours de LSF pour tous les étudiants - PILAB (atelier de recherche en lsf sur néologismes et signaire) Renseignements Pisourd mél : dgac-esbam-pisourd@mairie-marseille.fr Sms : 06 32 87 11 72 Inscription au concours gandre@mairie-marseille.fr Une fiche d'inscription (à remplir) sera en ligne sur www.esbam.fr au 20 juin prochain. Date limite du dépôt des candidatures : le 7 septembre 2010 ESBAM - École supérieure des beaux-arts de Marseille (Concours réservé) 184, avenue de Luminy 13009 Marseille Site: www.esbam.fr