Bénéfices et enjeux : pourquoi le bien-être au travail est si important. Important : cet article contient certains types de contenu dont le format ne leur permet pas d'être intégrés à un article hébergé sur Linkedin. Pour accéder à la version complète de l'article, cliquez ici. Cet article est la troisième partie du livre blanc "Bien-être au travail : tout ce que vous devez savoir pour l'améliorer durablement et sans bullshit".
Pour y accéder et recevoir les prochains articles, cliquez ici. Les notes de bas de page sont [entre crochets]. Le bien-être au travail est une tendance qui monte depuis quelques années. Si certaines organisations se sont lancées dans cette aventure par effet de mode, d’autres l’ont abordé avec une perspective stratégique tant elles ont compris qu’il représente un enjeu qui va profondément impacter le monde du travail pour les années à venir. Structure de l'article 1. 2. A. B. C. D. E. 3. A. B. C. 1. D’après SOEP. (1999) 2. Le monde, les entreprises et le travail ont beaucoup changé au cours des 50 dernières années. A. B. C. D. E. 3. A. 29 % des salariés font du télétravail en 2019. Entreprise La frilosité des entreprises françaises vis-à-vis du travail à distance va-t-elle bientôt s’estomper ?
Le comptoir de la nouvelle entreprise, le site de Malakoff Médéric Humanis (MMH) dédié au décryptage des « grandes évolutions de la nouvelle entreprise pour les DRH, les salariés, les chefs d’entreprises et les partenaires sociaux », a dévoilé ce 20 février 2019, les résultats de la deuxième édition de son étude sur le télétravail.
Selon cette étude de perception, menée par l’Ifop auprès de 1604 travailleurs (dont 581 managers), 29 % des salariés le pratiquent aujourd’hui, contre 25 % fin 2017. Sur l’ensemble des salariés du secteur privé en France, ils représentent environ 5,5 millions d’individus. Une pratique qui se généralise Dans le détail, parmi les 29 % de salariés télétravailleurs, 57 % vivent avec des enfants et 34 % habitent en région parisienne. Concilier vie professionnelle – vie personnelle Qu’est-ce qui motive les salariés à se lancer dans le télétravail ? Les risques du télétravail « sauvage » Question de droit social.
Le télétravail, assoupli par les ordonnances du 22 septembre 2017, peut exposer l’entreprise à de multiples risques. Les ordonnances Macron ont en effet instauré un quasi-droit au télétravail, en obligeant l’employeur à motiver un éventuel refus. Le télétravail peut être organisé par accord collectif, dans une charte ou à défaut par « tout moyen » en accord direct avec le salarié. Dans les faits, le ministère du travail constatait, dans une étude publiée le 4 novembre, que plus de la moitié des salariés pratiquent le télétravail en dehors de toute formalisation contractuelle. Les avantages du télétravail sont nombreux pour le salarié comme pour l’employeur : supprimer le trajet domicile-entreprise, et donc réduire la fatigue, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, diminuer les accidents de trajet et la pollution routière, etc.
Amende significative. Travail : ton univers impitoyable - Cash investigation (intégrale) Enquête : les conditions de travail chez Amazon. Emploi : pourquoi il faut bichonner ses salariés. Cet article date de plus de sept ans. Publié le 17/06/2015 15:36 Durée de la vidéo : 2 min. Article rédigé par Pour garantir une qualité de vie au travail adéquate à leurs employés, certaines entreprises multiplient les initiatives.
En cette semaine pour la qualité de vie au travail, une équipe de France 2 a rendu visite à un cabinet de conseil de Sèvres (Hauts-de-Seine). Ici, les salariés disposent d'une salle de repos, d'un babyfoot, de jeux vidéo, de boissons à volonté... Certains peuvent aussi fixer leur emploi du temps librement. Lucie Piedelièvre, chargée des ressources humaines, explique : "Le but est de faire en sorte qu'il y ait une super ambiance, un bon état d'esprit.
Tous ces avantages ne sont pas sans contrepartie de la part des 100 salariés. Partager : De bonnes conditions de travail, ça vous branche ? La nourriture gratuite au bureau en dit long sur votre entreprise. Chez Amazon France, les conditions de travail font aussi jaser.
© Tous droits réservés - © REA / L'entrepôt géant d'Amazon à Saran, dans le Loiret. Recevoir les alertes Amazon Récemment épinglées par une enquête du New York Times, les conditions de travail chez le géant de la vente en ligne Amazon alimentent la polémique. En France aussi, certains salariés dénoncent leur traitement, même si leur profil est différent de celui des cols blancs basés aux Etats-Unis. Il s'agit en effet en majorité d'employés travaillant dans les entrepôts chargés d'expédier les colis. Le point avec Sébastien Boissonnet, délégué syndical CGT de l'entreprise.
Capital.fr : Les conditions de travail chez Amazon aux Etats-Unis ont récemment été pointées du doigt. Qu'en est-il en France ? Capital.fr : Pour compenser, les salaires sont-ils au niveau ? Capital.fr : La situation est-elle similaire parmi les cadres de l'entreprise ? Capital.fr : Avez-vous entamé des négociations pour faire bouger la situation ? Propos recueillis par Thomas Le Bars. Des efforts pour améliorer les conditions de... Les distributeurs s'emparent du sujet des conditions de travail dans le drive. À commencer par Auchan qui vient de signer un accord sur la prévention des risques professionnels dans ce nouveau type de commerce avec la Carsat (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) Nord-Picardie.
Sont concernés 2 700 salariés et 83 drives Auchan. « Pour nous, commerçants d'hypermarchés, c'est un nouveau métier, explique Pascal Damien, patron du drive chez Auchan. Avec le drive, nous devenons des industriels qui produisent des caisses et qui emploient des logisticiens. » L'éclosion du format a vu se développer un nouveau métier, celui de préparateur de commandes, « une activité potentiellement sinistrogène », selon Vincent Corlier, ingénieur-conseil à la Cramif (caisse régionale d'assurance-maladie d'Ile-de-France).
Déplacement minimal Grâce aux systèmes d’information, nous mettons les produits à faible rotation dans les zones d’accès les moins confortables. Attirer de nouvelles recrues.