Nejdi Youssra
Travail du dimanche, travail de nuit : si vous n'avez rien compris. «Liberté de travailler» contre droit du travail : voilà deux semaines que ce match anime l’actualité sociale.
Les affaires Sephora et Monoprix (travail de nuit), le lobbying des «bricoleurs du dimanche» (travail dominical) entretiennent un débat intense sur le partage du temps entre travail, consommation et vie sociale. Les uns évoquent des milliers d'emplois menacés par des règles trop tatillonnes ; les autres dénoncent une offensive patronale pour affaiblir la protection légale des salariés. L'activité humaine constitue-t-elle une ressource pour l'organisation ? Activite-humaine-presentation-2401.pdf.
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG. L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1.
L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. Travail de nuit : les salariés du Sephora des Champs-Élysées déboutés. Les 101 salariés de Sephora qui avaient demandé à la justice un sursis pour le parfumeur, condamné à fermer son magasin des Champs-Élysées à 21 heures dès mercredi soir, ont été déboutés jeudi, a indiqué l'entreprise.
"Les salariés ont été déboutés", a fait savoir le groupe, soulignant que le dossier n'était pas clos pour autant. Les employés ont en effet engagé une procédure en "tierce opposition" qui doit être examinée par la cour d'appel le 28 octobre, tandis que l'enseigne a décidé de se pourvoir en cassation. SEPHORA. Le magasin pourra ouvrir jusqu'à 2h : nous, salariés, restons sous pression. Pour le TGI, le parfumeur Sephora peut continuer à ouvrir son magasin des Champs-Élysées après 21 heures (ALFRED/SIPA).
Quand Sephora écrit dans "Le Figaro" le "JDD" et "Le Parisien" que plus de 90% des salariés sont en faveur de l’organisation actuelle du travail, c’est-à-dire de la fermeture à 2 heures du matin en semaine et minuit le dimanche, on se demande d’où viennent ces chiffres. C’est très simple : par des pressions sur les salariées ! Cette semaine encore, une salariée m’a avoué qu’on lui avait dit oralement que si elle ne faisait pas une attestation de soutien à Sephora et que si le parfumeur était condamné elle ferait partie du premier wagon de licenciements.
Travailler chez Sephora. Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés Sephora : jusqu'à 12 à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5110€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, ...
Merci de nous aider à compléter les informations sur Sephora Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin Postuler et travailler chez Sephora Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Sephora. La Sephora Attitude - SEPHORA Recrutement. Etre « piquousé » Sephora, c'est incarner au quotidien l'état d'esprit de l'enseigne !
Quel que soit votre métier, vous êtes les ambassadeurs d'une expérience unique. Avoir la Sephora Attitude... C'est adopter un style… Relation client, Sephora, Programme de fidélité. Placée au coeur de l'enseigne, la relation client de Sephora s'organise autour d'un programme de fidélité à trois niveaux avec les cartes White, Black et Gold.
Une stratégie nourrie par les retours d'expériences clients en magasins mais aussi sur Internet. [...] Lors de son premier passage en caisse, le client se voit proposer une carte de fidélité. Gratuite, elle donne accès à de nombreux avantages et services et récompense les achats multiples. Car chez Sephora, le dispositif relationnel dépend de la valeur et de l'activité du client.
L'enseigne se démarque par un programme de fidélité à trois niveaux. [...] Lire la suite... La gestion des compétences chez Sephora. Sophie Mouhieddine, Responsable Développement RH Europe chez Sephora, partage son approche par compétences, au service du développement des collaborateurs.
Quelle est votre démarche en matière de gestion des compétences ? Nous sommes aux prémices d’une démarche « compétences » globale. Sur le réseau de magasins, nous avons mis en place des groupes de travail pour identifier les missions et les responsabilités inhérentes à chaque poste. En fonction de ces missions, nous avons défini les compétences « métiers » puis « comportementales » clés. Ces compétences ont ensuite été intégrées dans l’évaluation de performance annuelle. Sur le siège, nous sommes partis du SMS, Sephora Management Style, qui formalise les 10 principes et attitudes qui constituent notre ADN managérial.
Quel est l’intérêt de travailler sur les compétences ? Tout d’abord, il développe une culture du management et de l’évaluation. Comment fonctionne votre mobilité interne ? Article rédigé en partenariat avec Exclusiverh.com. Sephora : nous étions à la dernière fermeture de nuit. EMPLOI - Il y avait un véritable sentiment d’injustice ce mardi 8 octobre au magasin Sephora des Champs-Elysées.
Un parfum de haine. Si la décision judiciaire du 23 septembre dernier est suivie, les employés du magasin auront travaillé ce soir-là pour la dernière fois en horaires de nuit (jusqu’à 1h du matin). Dès jeudi, ils devront plier bagage à 21 heures et dire, au passage, adieu à la majoration de leur salaire. Dans les rangs des salariés, on est révolté par cette décision. Sephora des Champs-Elysées: les salariés qui voulaient travailler après 21h00 déboutés.
Les 101 salariés de Sephora qui avaient demandé à la justice un sursis pour le parfumeur, condamné à fermer son magasin des Champs-Elysées à 21h00 dès mercredi soir, ont été déboutés jeudi, a indiqué l'entreprise à l'AFP.
>> Lire aussi: Travailler après 21 heures, droit au travail contre code du travail "Les salariés ont été déboutés", a fait savoir le groupe, soulignant que le dossier n'était pas clos pour autant. Les employés ont en effet engagé une procédure en "tierce-opposition" qui doit être examinée par la cour d'appel le 28 octobre, tandis que l'enseigne a décidé de se pourvoir en cassation.
Sephora. Politique RHToute notre activité est dédiée au service de la beauté de nos clientes ; pour accompagner notre évolution, nous sommes à la recherche de managers confirmés, passionnés par leur métier et sachant développer leurs collaborateurs.Votre leadership, votre esprit commerçant et votre sens de l’esthétique seront valorisés et vous ouvriront des perspectives d’évolution, dans notre réseau de magasins ou au siège.
Sephora vous offre les moyens de construire votre carrière sur le long terme et accompagne votre projet professionnel au travers d’un dialogue permanent. Vous dessinez votre avenir au travers de formations et de suivis individuels de carrière.