Management collaboratif ou coopératif ?Le blog-notes du manager et de ses équipes. Thibaud Brière est consultant en management.
Diplômé d’HEC et titulaire d’un DEA en philosophie, il a crée son cabinet de conseil, Philos, après des expériences opérationnelles chez Deloitte puis à la FNAC. Il a également co-écrit le livre « Le pouvoir au-delà du pouvoir » avec Michel Hervé, P-DG du Groupe Hervé. Thibaud Brière et Michel Hervé interviendront tous les deux à la 2e conférence annuelle « Vers la fin du management de reporting » les 26 et 27 mars 2013.Ne confondons-nous pas collaboration et coopération ? La collaboration est devenue aujourd’hui un mot-valise dont on use et mésuse. Pour mieux se comprendre au travail et ne pas se payer de mots, il n’est pas inutile d’opérer, entre elle et son plus proche parent, la coopération, une distinction riche en implications managériales.
La collaboration suppose une inégalité hiérarchique. Du collaborateur au coopérateur ? LE BLOG DE L'ARCHITECTURE COLLABORATIVE DES ORGANISATIONS - Le livre. Management de l'intelligence collective » Réseaux sociaux - Technologies 2.0. Recherche Marketing & Etudes Internet.: Intelligence Collective : quels apports pour les études marketing ? Pour solutionner les problèmes qu’ils ne peuvent résoudre seuls, les hommes s’organisent en communautés.
Ces communautés fonctionnent alors comme des entités autonomes, comme un « organisme vivant » doté d’une intelligence propre. Trois formes d’intelligence collective Jean-François Noubel distingue trois grandes formes d’intelligence collective. 1 - L'intelligence collective originelle est celle du petit groupe, de la tribu. Nous en avons tous une expérience directe, dans la vie associative, le sport d'équipe, les groupes de réflexion, l’orchestre... Le média privilégié de ce type d’organisation, ce sont les 5 sens, en particulier la vue, l’ouïe et le toucher pour sentir ce que fait le voisin et adapter son comportement en conséquence.
Ce mode d’organisation n’est toutefois pas adapté à tous les types de problèmes, et se heurte rapidement à des limites : Portail Francophone Coaching d'Intelligence & Conscience Collective. La révolution cognitive. Je vous recommande vivement cette conférence de Michel Serres, intitulée « Les nouvelles technologies, révolution culturelle et cognitive » (je suis tombé dessus grâce à un tweet de Jérôme Colombain). Outre la vigueur et la clarté de Michel Serres (qui sont impressionnantes), le propos est lui-même passionnant. Il y aborde la manière dont les ordinateurs et internet (ce qu’on appelle souvent les nouvelles technologies) sont en train de modifier radicalement, le temps, l’espace et notre cognition. Michel Serres compare la révolution « internet » à d’autres révolutions dans l’histoire de l’humanité - en lien avec l’émission, le traitement, la réception d’informations - : l’apparition du langage, l’apparition de l’écriture et l’apparition de l’imprimerie.
Cela replace les choses dans une échelle temporelle intéressante. Mais si on perd, on gagne. La perte de mémoire, selon Michel Serres, est compensée par le fait d’être libéré de l’écrasante obligation de se souvenir. Comment créer un contexte social favorable à l'intelligence collective et l'innovation_Thomas Bonnecarrere. You're reading a free preview.
Pages 4 to 45 are not shown in this preview. You're reading a free preview. Pages 49 to 70 are not shown in this preview. You're reading a free preview. Pages 74 to 92 are not shown in this preview. Intelligence_collecrive.pdf (Objet application/pdf) Le Blog de l'Intelligence collective. L'intelligence collective. On trouvera ici une versionPowerpoint™ de cet exposé.
Méthodes d'IC-i et maintenant. Le Prince Du Web, Blog Social Média et start-up ! Les textes de bases de l'intelligence collective. 2006-1.pdf (Objet application/pdf) Intelligence collective globale. © Jupiter En marge des structures de réflexion classiques, des hommes de bonne volonté, chercheurs, formateurs, interrogent notre société et ses modes de vie.
Parmi ces penseurs du vivre ensemble, Jean-François Noubel a développé le concept de l’intelligence globale. Utopie ou futur proche ? À vous de juger. Laurence Lemoine Jean François Noubel Né en 1964, Jean- François Noubel a entre autres cofondé la filiale France d’AOL, société américaine de services Internet, avant de lancer un site de partage et de cocréation de savoir, Thetransitionner (people.thetransitioner.org – en anglais). Un soir d’automne, dans un café du Xe arrondissement, à Paris.
Il explique : « L’intelligence collective est la capacité qu’ont certaines espèces, animales ou végétales, à collaborer pour réussir ensemble ce que les individus ne parviendraient pas à réaliser seuls. » Comme les sociétés humaines, elle a évolué dans le temps. L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective. 1Le coaching est aujourd’hui l’outil le plus performant pour accompagner le changement des organisations et des comportements de chaque individu.
Le coaching est en fait bien plus qu’une modalité d’intervention, c’est aussi une nouvelle façon de travailler. Si les interactions entre un coach et un coaché portent plus leurs fruits qu’avec d’autres méthodes, alors pourquoi ne pas mettre en œuvre le même type d’interactions entre un manager et ses collaborateurs ? 2On pourrait définir l’application des principes et règles du coaching au management comme le management de l’intelligence collective.
Ce nouveau mode de management implique un nouveau manager : le manager coach ! La notion de manager coach n’est pas nouvelle mais elle est mise en œuvre principalement sur une dimension individuelle : un collaborateur est en difficulté, le manager va utiliser les techniques de coaching pour l’aider à mieux comprendre sa situation et à trouver des solutions. Intelligence collective. Efficacité collective:Entreprise – Organisation – Management. Comment réussir à mener deux types de cohésion pour réussir en mobilisation de l’intelligence collective ?
