FOOD FOR THOUGHT

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Dec 30 A normal day in our life might look like this: The alarm clock buzzes. We hit snooze twice and steal another 16 minutes.

Predictably Irrational dan arieli

Predictably Irrational dan arieli

How Recruiters See Your Resume

How Recruiters See Your Resume Although we may never know why we didn't get chosen for a job interview, a recent study is shedding some light on recruiters' decision-making behavior. According to TheLadders research, recruiters spend an average of "six seconds before they make the initial 'fit or no fit' decision" on candidates. The study used a scientific technique called “eye tracking” on 30 professional recruiters and examined their eye movements during a 10-week period to "record and analyze where and how long someone focuses when digesting a piece of information or completing a task."
Formación en coaching en Madrid Con el ánimo de estimular el tejido empresarial, CECE está expandiendo su conocimiento en liderazgo y coaching a MADRID. Por todo ello, pronto estaremos en una jornada en MADRID hablando de liderazgo en estos tiempos de inestabilidad y la utilidad del coaching. MADRID bien merece una oferta formativa como la de CECE, reconocida por AECOP para la certificación como coach profesional. Formación en coaching en Madrid
Roberto Luna - Noticias
¿Existe realmente una Dirección Estratégica de Recursos Humanos? ¿Existe realmente una Dirección Estratégica de Recursos Humanos? Authors: Roberto Luna La premisa básica subyacente en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERH) es que la empresa que adopta una estrategia específica requerirá unas prácticas de RH que sean diferentes de aquellas prácticas de RH adoptadas por una empresa con diferente opción estratégica (Fombrum et al., 1984; Jackson et al., 1989; Jackson y Schuler, 1985). Por tanto, algunas estrategias competitivas requieren de recursos y capacidades más complejos en nuestros empleados, y por tanto incrementan la importancia de las prácticas de RH (Datta et al., 2005). En este sentido, las estrategias competitivas basadas en la diferenciación (calidad, servicio, etc...) han sido ligadas tanto conceptualmente como empíricamente a las denominadas prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (PAR) (Arthur, 1992).
The Shape of Things to Come | Product Reviews The Shape of Things to Come | Product Reviews Sphero is a new toy that meshes the personality and maneuverability of a remote-controlled car with the simple form factor of an ordinary ball. You control this colorful, robotic sphere using apps that run on your smartphone. Sphero holds promise, but it’s going to take some imagination and some app development to really get the most out of this innovation. It’s not quite the future of gaming.
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Blog de Eduard Punset

Blog de Eduard Punset Increíblemente, se ha alcanzado el millón de fans que, desde Facebook, dedican un pensamiento, un e-mail, centenares de contactos, miles de impulsos para cimentar las redes sociales de una gran familia, que supera ya el millón de personas. Somos la gran sorpresa por haber conseguido estructurar a un colectivo interesado en la divulgación científica y, sobre todo, en su impacto en la cultura popular; de manera inédita y nunca vista en América Latina o España. Somos una gran familia -y por ello quisiera agradecer a cada uno del millón de personas en Facebook o del medio millón en Twitter- que, sin proponérselo, hayan conseguido disminuir el espacio demográfico dedicado al dogma, redescubrir la importancia de la intuición y las emociones, colocar a la voluntad popular en el centro del sistema de toma de decisiones, darse cuenta de que cualquier tiempo pasado fue peor y de la necesidad de abrirse a las demás competencias y personas.
El próximo domingo 15 de diciembre a las 21:00, La 2 de Televisión Española prosigue con su período de reposiciones del programa Redes. Este domingo, la cadena reemitirá el programa número 151, «La reproducción sin sexo», en el que Eduard Punset charla con la bióloga y divulgadora Aarathi Prasad sobre las puertas que están abriendo campos como la clonación o las células madre, ante un futuro en el que podamos concebir hijos sin sexo. Captura de uno de los reportajes del capítulo (pincha en la imagen para ver el programa en este blog). Para mantener un debate unificado, rogamos a quienes quieran dejar un comentario sobre esta emisión, lo hagan aquí. Compártelo Redes para la Ciencia

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RSA Animate – Re-Imagining Work How can we get people more engaged, more productive, and happier at work? Is technology part of the problem – and could it also be part of the solution? Dave Coplin, Chief Envisioning Officer at Microsoft, imagines what might be possible if more organisations embraced the full, empowering potential of technology and encouraged a truly open, collaborative and flexible working culture. Taken from a talk given by Dave Coplin as part of the RSA’s free public events programme.