Les conseils des recruteurs pour écrire sa lettre de motivation En matière de lettre de motivation, le fait d’être étudiant ne vous exonère pas de vous conformer aux règles en vigueur au moment de votre candidature. Vous devez être concis et clair dans votre style, soigner la rédaction, l’orthographe et la grammaire et respecter une mise en page structurée. Tout un programme qu’il faut respecter car, pour les DRH (directeurs des Ressources Humaines, ndlr), les questions de forme et de présentation arrivent en tête des exigences. À lire aussi | Les entreprises qui recrutent le plus de stagiaires et d’alternants Voici un plan apprécié des recruteurs: ■ 1ère partie: présentez-vous (établissement scolaire, diplôme préparé) et formulez votre demande (nature du stage, durée plutôt que la date, convention, rémunération). ■ 2e partie: motivez le choix de l’entreprise en précisant pourquoi la mission vous intéresse, quelle peut être votre contribution, ce que vous allez apporter à l’entreprise. Montrez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise
soft skills – information, recherche et analyse – The Conversation France, page 1 Les compétences relatives au « savoir-être », outre une dénomination qui atténue leur importance, restent enseignées à la marge des programmes alors qu’elles sont présentées comme décisives. Une expérience culturelle ou sportive permet d’identifier des « soft skills » auxquels les recruteurs se montrent de plus en plus sensibles. L’« occidentalité » est construite comme un argument de vente au service de la « marque » Dubaï. Que recouvre cette expression et qui concerne-t-elle ? Extraits. La mobilité des étudiants africains est essentielle au développement d’une pensée intellectuelle africaine fondée sur l’échange avec la diaspora et l’engagement des universitaires africains. L’hôtel Henn-na, au Japon, a annoncé renoncer à devenir un établissement sans personnel humain. Dans un contexte d’essor des outils numériques, les compétences comportementales deviennent aussi importantes que les connaissances techniques.
« Soft skills », la case qu'il faut toujours remplir dans un CV Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFMTV Midi Si l'expérience et les compétences techniques sont toujours examinées avec soin, les employeurs prennent de plus en plus en compte les atouts comportementaux des candidats. Ils sont 6 sur 10 à déclarer être prêts à faire leur choix principalement sur ces critères, selon une étude Cadremploi et Michael Page. Au sein de l'univers professionnel, le savoir-être est en train de gagner du terrain sur les compétences. Rien d'étonnant donc à ce que ces atouts prennent de plus en plus d'importance aux yeux des recruteurs. 62% des dirigeants et cadres avec des responsabilités managériales sont prêts à recruter un candidat principalement sur ses compétences personnelles. Trop peu de candidats les mentionnent sur leur CV Les managers recherchent avant tout des collaborateurs sachant travailler en équipe (47%), fiable (46%), et capable de faire preuve d'autonomie (44%) et motivés (44%). Coralie Cathelinais Tweeter A lire aussi Votre opinion
VoiceThread. Donnez de la voix à vos présentations interactives Article mis à jour le 31 octobre 2019 par Fidel Navamuel VoiceThread est un outil multimédia interactif qui permet aux enseignants et aux étudiants d’ajouter la voix et des commentaires à leurs présentations en ligne. Un outil complet pour échanger en groupe sur un ou plusieurs documents multimédias qu’il s’agisse de texte, de photos, ou encore de vidéos. Une plateforme très complète qui favorise le travail et les échanges de groupe en facilitant le partage et la discussion autour de ressources pédagogiques. VoiceThread permet de créer, partager et discuter des fichiers de toute sorte L’outil permet de créer de sortes de capsules multimédia, des voicethreads, qui vont contenir un ou plusieurs fichiers. Avant de partager votre VoiceThread vous pouvez y ajouter d’un clic un commentaire. Partager et susciter les échanges avec les étudiants Vous pouvez cependant dans les options de partage limiter l’accès au document uniquement en lecture. VoiceThread s’utilise à partir d’un simple navigateur.
Parcours d'éducation aux médias et à l'information (EMI) | Accueil Lisa Tyshchenko on LinkedIn: On the left: my CV rejected 200 times. On the right: my CV accepted by… | 642 comments « Centres d’intérêt », bientôt la rubrique la plus importante du CV ? Trouver un stage, dénicher une alternance, décrocher son premier job ou changer de poste en cours de carrière suppose de passer par la case incontournable de rédaction du CV pour rentrer dans le jeu du recrutement. C’est ce document qui permettra aux candidats de présenter synthétiquement à l’entreprise dans laquelle il postule son « déroulement de la vie », pour reprendre l’étymologie latine du mot curriculum vitae. De manière concrète, on retrouve dans un CV la formation et les expériences professionnelles qui permettent de faire le lien entre l’offre et la demande sur un marché du travail très concurrentiel. D’autres rubriques doivent également y figurer : la fiche signalétique avec les moyens de contact, une photographie professionnelle, les compétences en langues et informatiques (souvent regroupées), ainsi que… les fameux centres d’intérêt ! Illustrer les compétences comportementales 34 secondes d’attention Pouvoir en parler longuement…
Savoir, savoir-être, savoir-faire, valoriser vos compétences Qui ne s’est jamais arraché les cheveux en réfléchissant à la meilleure manière de présenter ses compétences en entretien pour enfin sortir du lot ? Lorsqu’on cherche du travail, il est important de connaître ses points forts pour les mettre efficacement en avant. Identifier ses compétences revient à lister l’ensemble des savoirs, savoir-faire, savoir-être acquis au cours de ses précédentes expériences professionnelles et extra-professionnelles. Welcome to the Jungle décortique pour vous les notions de savoir, savoir-faire et savoir-être en entreprise et vous conseille pour identifier les vôtres afin de briller en entretien. Les trois dimensions de la compétence : savoir, savoir-faire et savoir-être La compétence professionnelle est constituée de trois processus cognitifs intrinsèquement liés qui sont activés lors de la planification et l’exécution de tâches professionnelles : Le savoir est l’ensemble des connaissances acquises par l’apprentissage (études, lectures, MOOC…) ou l’expérience.
Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs Le guide « Oser l’innovation RH » permet de concevoir et d’animer des sessions de travail séquencées et participatives, qui, à partir d’un problème donné, aboutissent à des solutions concrètes. Vous y trouverez les grands principes et des conseils concrets pour élaborer, avec votre équipe, vos propres ateliers ainsi que des fiches présentant des éléments théoriques et pratiques pour vous aider dans l’animation de ceux-ci. Vous êtes convaincu de l’intérêt de mobiliser l’intelligence collective, vous avez vous-même participé à des séquences de ce type, vous souhaitez en organiser dans votre service mais vous n’avez jamais encore conçu et animé un atelier : ce guide vous donne des repères, une méthodologie et des conseils pour passer à l’acte. Guide Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs (PDF - 6 Mo)
Organiser la coopération dans sa classe Il y a les treize desserts de Noël, et il y a ces treize fiches libres de droits réalisées par Pierre Cieutat, Sylvain Connac, Cyril Lascassies et Cécile Morzadec, dans le cadre d’un atelier sur la coopération entre élèves des Rencontres du CRAP-Cahiers pédagogiques en aout 2017. Il s’agissait dans cet atelier de faire vivre aux participants des formes de travail organisées en classes coopératives. Pour susciter l’aide, l’entraide et le tutorat, un plan de travail a été adossé à une partie des échanges. Chaque participant a alors pu choisir d’étudier, seul ou avec d’autres, un item correspondant à ses besoins, intérêts ou désirs. C’est dans ce cadre que ces fiches ont été mises à disposition, pour accompagner les réflexions autonomes par des ressources structurantes. On trouve sur le site de l’ICEM34 des versions mises en forme pour être exposées sous forme de kakemonos. Les mots de la coopération Fiche 0 - Les mots de la coopération Travail en groupe Fiche 1 - Travail en groupe Andragogie
Ludovic Bellenguez on LinkedIn: #candidature #cv #stage Les compétences à mettre absolument en avant dans votre CV Parler couramment plusieurs langues : une compétence indéniable à mettre en avant Être bilingue en anglais ne suffit plus dans les recrutements. Devenue langue officielle dans de nombreuses entreprises du Cac 40, l’anglais ne doit plus être la seule langue parlée. « 90 % des postes cadres demande une bonne maîtrise de l’anglais, affirme Arnaud Cantet fondateur de Rise, un cabinet de conseil en ressources humaines. Les langues sont un avantage à partir du moment où l’on en parle plus de deux. » Parler couramment plusieurs langues s’accompagne souvent d’une expérience à l’étranger, également prisée par les recruteurs. Ces derniers sont à la recherche de personnes capables de s’adapter à différents types de management. « Pouvoir travailler dans des entreprises où les cultures sont différentes, est un atout », précise Arnaud Cantet. Notre conseil : indiquez bien votre niveau de langue sur votre CV. À lire aussi >> Les bi ou trilingues doivent s'annoncer dès le titre