Penser l’émergence de nouvelles formes sociales de travail à partir des concepts de communauté et de société. Mise en perspective de la collaboration numérique dans l’entreprise : entre déclin et transformation du lien s. Le monde du travail et des grandes organisations est en train de vivre des transformations majeures (Coriat et Weinstein, 1995 ; Enlart et Charbonnier, 2013), notamment quant aux formes et aux pratiques sociales qu’il permet.
En effet, il apparaît dans les organisations contemporaines des réalités sociologiques nouvelles, autour de la catégorie de « communauté virtuelle » (Rheingold, 1995 ; Turkle, 1995 ; Proulx et Latzko-Toth, 2000 ; Casilli, 2010 ; Galibert et al., 2012) sur les plateformes collaboratives de type réseau social d’entreprise (RSE). Desdites « communautés » de projet, de pratique, d’intérêt se développent, avec comme promesse de repenser le lien social et l’activité professionnelle. AIMS Association Internationale de Management Strategique - Actes de conférences. Depuis plusieurs années, on observe le développement de nouvelles formes de travail, de collaboration et de production qui s’inscrivent dans des projets de transformation sociale (Dubuisson-Quellier, 2013).
Ces initiatives ont cours dans des champs aussi divers que le commerce équitable, l’entrepreneuriat social, la finance solidaire, les circuits courts alternatifs, etc. Elles s’inscrivent aussi bien dans des mouvements à l’histoire déjà longue - tels l’économie sociale ou l’économie solidaire - que dans des mouvements beaucoup plus récents – comme l’économie collaborative ou le mouvement des makers. Ces initiatives ont en commun de chercher à élaborer et maintenir dans le temps des relations d’échanges renouvelées créatrices de nouvelles solidarités et fondées sur des pratiques de travail rénovées.
Elles s’appuient en outre sur des formes inédites d’engagement dans l’espace public (Cefai, 2010). Nouvelles formes de travail = nouvelle protection sociale ? Saviez-vous que quatre Européens sur dix sur le marché du travail sont aujourd'hui indépendants, à temps partiel ou en contrat court ?
Sachant que nos systèmes de sécurité sociale ont été conçus à une époque où la plupart d'entre nous travaillions à temps plein pour le même employeur pendant des années, il est peut-être temps de les adapter aux évolutions de nos vies professionnelles. Mais d'abord, faisons le point sur la situation actuelle en Europe. Les syndicats en France : poids, représentativité et déclin. Les catégories d’explication récurrentes du syndicalisme « français » sont-elles aussi françaises que l’on peut le prétendre et sont-elles entièrement responsables du déclin des organisations syndicales ?
Quatre catégories d’explication reviennent régulièrement quand il s’agit d’analyser la crise du syndicalisme : une culture de l’affrontement ;un pluralisme syndical et divisé ;un syndicalisme faible en représentativité ;un État interventionniste. Ces éléments sont bien réels et le cumul d’une culture de l’opposition et d’un dialogue social exercé avec des syndicats divisés sont les catégories les plus alarmantes car elles entraînent les deux suivantes, un syndicalisme affaibli et un État qui en profite pour reprendre la main. Que faire alors contre ce vieux réflexe d’affrontement, d’opposition, qu’il soit d’ailleurs sous la forme d’un mouvement de grève ou au sein d’une négociation ?
Il est temps de réinventer le travail ! Une nouvelle organisation du travail monte en puissance : le coworking.
Le collectif glisse vers le collaboratif, le vivre ensemble s’organise autour d’espaces de valeur qui font communauté, l’innovation d’usage prime sur les avancées technologiques : développement d’une culture numérique, collaborative, mobile, … Lieu fertile à la création d’entreprise, à l’innovation et à l’emploi, lieu où se tisse du lien social, lieu de mutation du rapport au travail, les espaces de coworking nous disent beaucoup des aspirations et des valeurs des nouvelles générations. Quel bureau demain ? Les initiatives se multiplient pour répondre à cette question. Ce 7 juin une expérimentation innovante, est dévoilée par Neo-nomade et le Centre Michel Serres. Comment inciter ses salariés à la solidarité - Industrie. Patrons de PME, directeurs des ressources humaines, méditez cet adage : un salarié solidaire est un salarié plus heureux (et sans doute plus productif) ! « Sa fierté est multipliée par deux ! », indique Charlotte Dekoker, la déléguée générale de l’association Admical, qui développe le mécénat d’entreprise.
L’entreprise socialement engagée y gagne aussi. « Quand une grande société de conseil explique aux candidats à l’embauche qu’ils pourront s’investir un certain nombre d’heures au service d’associations, cela renforce son attractivité », note Émilie Jautzy, la responsable communication partenariats de l’association Électriciens sans frontières. Les jeunes salariés semblent toutefois plus motivés que leurs aînés. Voici quelques règles pour impliquer tous vos collaborateurs dans cet élan solidaire. Comment favoriser le travail en équipe dans l'entreprise. Quand tout va bien, assister ses collègues est un geste naturel.
Mais dès que l'activité baisse et que l'ambiance se détériore, les gens se replient sur eux. Exit les coups de pouce, les renvois d'ascenseur, c'est chacun pour soi. La solidarité est rarement spontanée. Or c'est bien le rôle du manager d'instaurer un esprit de coopération véritable et durable dans l'équipe. Pour y parvenir, il a intérêt à s'appuyer sur les aidants et à se focaliser sur les égocentrés peu prompts à seconder leur prochain. L’avenir des solidarités bouleversées par le numérique.
Où sont passées les protections sociales et les institutions qui les défendent ?
Dans un monde « sans alternative », les protections sociales semblent partout reculer, comme l’illustre la lutte contre la loi travail. « Qu’est-il arrivé aux solidarités traditionnelles ? », interrogeait Arthur de Grave (@arthdeg), rédacteur en chef de Ouishare Magazine, lors d’une session du Ouishare Festival, qui se tenait mi-mai 2016 au Cabaret Sauvage à Paris.
Pour Laetitia Vitaud (@vitolae), de Switch Collective, une startup qui propose des bilans de compétence nouvelle génération comme l’expliquait un article de 20minutes, les solidarités se sont créées pour répondre aux défis de la production de masse, en défendant la protection sociale via des syndicats d’autant plus puissants qu’ils étaient le reflet de très grandes entreprises et de métiers très organisés. Des institutions publiques, puissantes, ont accompagné et promu des réponses aux risques de masse nés de la société industrielle.