Quelle est la rémunération minimale d'un stagiaire ? Le montant de la gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15). Les organismes publics ne peuvent pas verser de gratification supérieure au montant minimum légal sous peine de requalification de la convention de stage en contrat de travail.
Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu et peut être supérieur à 3,90 €. L'employeur doit le vérifier dans la convention collective. Un simulateur de calcul permet aux employeurs de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire : Calcul de la gratification minimale d'un stagiaire Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre À noter : le plafond de la sécurité sociale est modifié chaque année au 1er janvier. Donnez un chiffre précis quand vous négociez votre salaire. Une étude psychologique démontre que réclamer une somme bien précise et non un chiffre arrondi vous permettra plus facilement d'obtenir le salaire de vos rêves.
Votre recruteur vous regardera peut-être bizarrement si vous lui demandez un salaire de 52 715 euros, mais cela ne doit pas vous décourager. Des chercheurs de la Columbia Business School affirment que le fait d'utiliser un chiffre précis plutôt qu'un chiffre arrondi vous confèrera un point d'ancrage puissant au moment de la contre-proposition. Pourquoi un chiffre précis entraîne-t-il une meilleure contre-proposition de salaire qu'un chiffre rond ? Malia Mason, qui a dirigé l'étude, souligne que négocier son salaire avec des chiffres précis amènera votre interlocuteur à penser que vous avez mûrement réfléchi au salaire que vous demandez. Le fait de négocier avec des chiffres précis montrera que vous avez mûrement réfléchi au salaire que vous demandez Mais à quel point ce chiffre d'ancrage doit-il être précis ? Rupture conventionnelle : tout pour bien la négocier. Indemnités, chômage, préavis... Tous les détails de cette procédure dont salariés et employeurs se montrent friands.
La rupture conventionnelle permet de mettre fin à un contrat de travail en dehors des procédures habituelles de démission et de licenciement. Ces dernières sont initiées par l'une ou l'autre des parties : le salarié décide de démissionner ou l'employeur initie un licenciement. A l'inverse, la rupture conventionnelle implique le consentement mutuel : tous deux s'accordent sur les modalités de la fin du contrat qui les lie.
Créée en 2008, la rupture conventionnelle est devenue un dispositif largement utilisé pour mettre un terme à une collaboration entre un salarié et son employeur. Rupture conventionnelle de CDI Cette procédure ne peut concerner que les salariés bénéficiant d'un CDI. Chômage et rupture conventionnelle Pour le salarié, l'un des principaux avantages de la rupture conventionnelle est financier, et ce à double titre. Licenciement et rupture conventionnelle. L'Encyclopédie des salaires. Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), appelé aussi General Data Protection Regulation (GDPR), encadre l’usage des données personnelles par les entreprises. Les données personnelles représentent toutes données étant attachées à l’identité d’une personne (nom, coordonnées, historique de navigation, etc...).
Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen Cette mesure de protection, entrée en vigueur le 25 mai 2018, est obligatoire et donne à chacun le pouvoir de maîtriser les informations lui appartenant lors de la navigation sur Ies canaux digitaux. Tous les citoyens de l’Union Européenne doivent autoriser ou refuser la collecte et le traitement de leurs données personnelles pour un usage déterminé par une entreprise. 5 principes clefs Le consentement sous le RGPD doit être : donné librementpour un but précis et explicitenon équivoquesoumis au droit de rétractationsoumis au droit de portabilité Entrée en vigueur et obligation pour le citoyen 5 principes clefs. Professeur, carrossier, psychomotricien... ces métiers dont personne ne veut.
INFOGRAPHIE - Les conducteurs de trains, «web designers» et autres gardiens d'immeubles ne manquent pas de candidats sur le marché du travail. En revanche, certains métiers n'ont plus du tout la cote. Alors que les chiffres du chômage continuent d'augmenter, une étude du site d'emploi Jobintree dévoile, une fois de plus, une inadéquation entre l'offre et la demande. Le site qui a analysé plus de 75.000 offres d'emplois et 720.000 actes de candidatures entre octobre et décembre 2013 dresse un palmarès des postes les plus recherchés et… les plus délaissés.
Résultat: les candidats font la part belle au métier de conducteur de train qui a récolté 2685 candidatures (soit 192 fois plus de candidatures que celui d'enseignant, qui occupe la place peu enviée de métier le moins attractif). Distorsion entre l'offre et la demande Autres exemples, le métier de web disgner engrange environ 18 fois plus de candidatures par rapport à la moyenne des métiers.
Mauvaise image. Portage salarial : testez votre projet sans courir de risques. Vous voulez effectuer une sorte de vol d’essai avant de créer votre boîte ? Cette formule, qui permet de conserver la sécurité du salariat, est peut-être la solution. Voici comment l’utiliser. Nathalie Dive est comblée. En mai dernier, cette consultante en ressources humaines a mené d’une main de maître la création de son cabinet de conseil, Divolia. Pendant deux ans et demi, elle a préparé son projet, prospecté sa clientèle et accompli plusieurs missions en indépendante… le tout en percevant un salaire mensuel et en échappant aux formalités administratives.
En France, ils sont aujourd’hui 30.000 à avoir opté pour cette solution qui offre les avantages de l’indépendance tout en permettant de conserver la sécurité du salariat. Pesez bien les avantages et les inconvénients Evidemment, la sécurité offerte suppose une contrepartie : vous aurez à respecter certaines obligations. En échange, ces sociétés facturent un pourcentage sur le chiffre d’affaires que vous engrangez.