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Le SPF Budget et Contrôle de la Gestion recherche un/une directeur/rice général(e) comptable fédéral March 6, 2013 Afin de donner corps au service Comptable fédéral au sein du SPF Budget et Contrôle de la Gestion et gérer ce service, d’assurer la coordination de la comptabilité de l’Etat fédéral, d’encadrer le développement de la comptabilité analytique au sein de l’administration fédérale et de suivre développement et maintenance de l’application comptable FEDCOM, le SPF Budget et Contrôle de la Gestion recherche un/une directeur/rice général(e) comptable fédéral. Vacature – vzw Amazone- adjunct directeur/directrice
CV et Lettre de motivation
Xpertize est un bureau de recrutement & sélection réputé pour sa capacité à identifier les meilleurs candidats actifs & passifs, grâce notamment à l’utilisation d’outils de sourcing de nouvelle génération (réseaux sociaux, parrainage rémunéré, …) Découvrez comment optimaliser vos coûts de recrutement grâce à Xpertize, sa méthodologie et son expertise dans les réseaux sociaux Xpertize is een recruterings- en selectiebureau dat een sterke naam opbouwde omdat het de kracht heeft om de beste actieve & passieve kandidaten op te sporen dankzij de nieuwste sourcingtools (sociale netwerken en beloonde tips). Lees hier hoe u uw wervingskosten kunt optimaliseren dankzij Xpertize, hoe we te werk gaan en hoe ervaren we wel zijn in sociale netwerken. Xpertize is a recruitment company that excels at identifying the best active and passive candidates, through traditional but mainly innovative sourcing methods (social networks, reward-based referral, ...)
Connecting Talents
Canoë - Techno-Sciences - Les médias sociaux pour se trouver un
Se trouver un emploi en 2010 n'est pas toujours chose facile. Le plus ardu est en fait de savoir à quel endroit se cachent les offres. Certaines sont placées sur des sites Web, d'autres dans les journaux, certaines firmes engagent des chasseurs de têtes, etc. Pas simple pour le chercheur d'emploi et encore moins pour celui qui n'est pas habile avec Internet puisque les sites d'emplois se spécialisent de plus en plus.
Prescription et Réseaux Sociaux : Quelle influence sur votre marque employeur ? Les phénomènes de prescription occupent une place déterminante dans le développement de votre image employeur : bouche à oreille, prescription directe et indirecte, réseaux sociaux... Alors que les entreprises et institutions sont aujourd'hui globalement dans la construction et le déploiement de leur communication RH, développer et maîtriser la prescription est plus que jamais un enjeu crucial pour attirer les meilleurs talents. Les différents aspects abordés lors de la matinée: Quels sont les leviers de la prescription pour accélérer ma communication de recrutement ? Comment générer du bouche à oreille positif pour ma marque employeur ?
Prescription et reseaux sociaux
Quelle que soit la situation de l’utilisateur (lycéen, étudiant, sans emploi, salarié, retraité, artisan ou entrepreneur), www.citejob.com permet d’accéder aux premières réponses, liens utiles et actualités le concernant, classés selon les thèmes suivants : Changer votre vie professionnelle Trouver un emploi Choisir votre orientation Créer votre activité Organiser votre parcours de formation
Cité Job - Emploi - Emploi
Gérer vos recherches d'emplois Archivez-les Scannez les annonces Indiquez les réponses et le suivi. Insérez le texte et/ou l'image de l'annonce , le CV, la lettre de motivation, les réponses et vos envois . Les Sauvegardes automatiques : - jusqu'à 15 jours d'antériorités. - sauvent la configuration et tous les fichiers référencés. - Crytage possible. C'est un petit programme d'aide aux demandeurs d'emplois. De ce fait, il ne peut être que gratuit.
Gestion de recherches d'emplois
Cité Job - Emploi - Emploi
Quelle que soit la situation de l’utilisateur (lycéen, étudiant, sans emploi, salarié, retraité, artisan ou entrepreneur), www.citejob.com permet d’accéder aux premières réponses, liens utiles et actualités le concernant, classés selon les thèmes suivants : Changer votre vie professionnelle Trouver un emploi Choisir votre orientation Créer votre activité Organiser votre parcours de formationJe suis visible sur le Web, comment faire ?
Cadremploi a lance le 21 septembre son nouveau site dédié à la gestion et au marketing de l’identité numérique : www.jesuisvisiblesurleweb.fr {*style:<b> </b>*} www.jequittemaboite.fr
Dans le cadre de l’ appel à projets E-Formation EPN initié par la Délégation aux usages de l’Internet en 2009 (volet numérique du plan de relance) et destiné à encourager le développement d’une offre de formations en ligne modulaires, innovantes, faciles d’accès et adaptées aux activités et aux besoins des animateurs / médiateurs, a retenu 11 projets dont celui de la société Vodeclic (spécialisée dans les parcours pédagogiques multimédia) qui met aujourd’hui à disposition des acteurs des Espaces Publics Numériques et des internautes, un ensemble de 17 parcours de vidéo-formation disponibles gratuitement sur le portail NetPublic.fr en mode consultation. La Délégation aux usages de l’Internet marque ainsi son souhait d’encourager le développement et l’actualisation des compétences de ces acteurs de l’accompagnement aux usages numériques auprès des publics. 17 parcours de vidéo-formation Vodeclic en accès gratuit
17 parcours de vidéo-formation Vodeclic gratuites (emploi, internet, réseaux sociaux…)
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belgium jobs posted to Twitter - TwitJobSearch.com
Adecco : la recherche d’emploi sur l’iPhone L’App Store n’est pas simplement un repère d’applications farfelues et inutiles qui ne survivent que quelques minutes sur l’iPhone. Il renferme également quelques applications utiles à l’image de celle que nous propose aujourd’hui Adecco, le premier réseau d’agences d’emploi en France.
Adecco : la recherche demploi sur liPhone
Master 2 RH – Journée Recrutement : les slides
J’étais hier à Lille en compagnie de Jacques Froissant, Olivier Dufourt et Blandine Poidevin pour participer à la première partie d’une journée sur le recrutement, organisée chaque année par le Master 2 MRH de l’université de Lille 1 (Management des Ressources Humaines), à destination de ses étudiants (futurs recruteurs) et de recruteurs. La matinée était organisée de la manière suivante : Conférence 1 – Médias sociaux, identité numérique et recrutement (moi) : cette introduction avait pour but d’expliquer ce qu’était le Web 2.0 (terme en voie de disparition, je précise) et de préciser succintement ce que les médias sociaux apportaient aux candidats en recherche d’emploi ou pas et aux recruteurs. Conférence 2 – Recruter grâce aux réseaux sociaux (moi et Jacques Froissant, CEO d’Altaïde) : j’ai commencé par une introduction sur les réseaux sociaux et Jacques est entré dans le vif du sujet en donnant quelques clés sur la manière de tirer profit des réseaux sociaux pour recruter.Réactivité, de l'outil et de ceux qui l'utilisent, liens moins formels mais efficaces et riches: des recruteurs et candidats expliquent pourquoi le recrutement sur Twitter, ça marche. Pour le chasseur de tête Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde : "Le recruteur doit avoir développé une communauté, via le partage de liens et des interactions avec ses contacts, comme des réponses à leurs questions. Cela crée de l’implication et une forme d’affect, d’où beaucoup de réactivité quand une offre est publiée. Pour un candidat, la démarche est similaire, c’est par l’échange et le partage de liens qu’il crée les conditions pour être repéré."
Le recrutement via Twitter, ceux qui y croient - Nouvelle Carrie
En France, 80 % des internautes sont inscrits sur les réseaux sociaux. Un joli terrain de chasse pour les recruteurs ! A l'heure du name Googling, rien de plus facile pour un recruteur que de taper les mots clefs du profil pour voir remonter une foule de candidats potentiels.