Armée de Terre

Pompiers de Paris Dans un premier temps le candidat devra faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’état-major des sapeurs-pompiers de Paris, section recrutement situé, 1 place Jules Renard 75017 PARIS. Une fois les éléments étudiés par la section recrutement, le candidat ayant retenu notre attention sera convoquée ultérieurement à une demi-journée d’information groupée. Le déroulement de cette journée permet au candidat, d’avoir les informations nécessaires sur le fonctionnement de notre institution et d’avoir les connaissances sur son cursus de recrutement inhérent au statut militaire. Enfin cette journée se clôture avec un entretien d’embauche individuel. Après un avis favorable de la commission de recrutement: Le candidat devra se diriger vers un Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) de son département, afin d’ouvrir un dossier de candidature.

Surveillance - Intervention Le métier Surveillance / Intervention répond aux besoins des professionnels souhaitant intervenir en toute sécurité sur un risque donné. En particulier, comment utiliser en toute sécurité les équipements de protection individuelle ou bien comment adapter les moyens humains et techniques, aux risques encourus ? De nombreux stages opérationnels vous sont présentés dans cette composante métier, dispensés en formation continue ou en formation qualifiante et vous sont destinés : Notre offre de formation en incendie lutte contre le feu : Témoins d'un début d'incendie, équipiers de première intervention et évacuation - EPI-EVAC Protection respiratoire, équipiers de seconde intervention, chefs d'équipe et responsables des ESI - ESI-PR Formations de formateurs- FF Prestations de mises à disposition d'installations techniques - SDIS / ARMEES Découvrez nos installations de lutte contre le feu de Vernon - LCF-VERNON Découvrez nos cellules de formation mobile - CELLULES MOBILES CNPP

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (Résumé descriptif de la certification) - Commission nationale de la certification professionnelle Le chargé d’accompagnement social et professionnel (CASP) a pour mission d’accompagner des parcours individuels et collectifs pour favoriser l’insertion sociale/professionnelle ou la mobilité des publics demandeurs dans les domaines de l’emploi, de l’accès au droit, à la santé, au logement, à la citoyenneté ou dans un parcours de formation professionnelle. Il accueille, fait un diagnostic sur la situation de la personne, l’informe, l’oriente et l’accompagne dans la construction et dans la réalisation de son parcours d’insertion sociale et professionnelle en instaurant une relation de coopération et de confiance. Il travaille en réseau avec les partenaires locaux.

Les écoles de police Les critères d'admission en école de police L'accès en école de police se fait généralement sur concours de recrutement (externes et internes) nationaux ou déconcentrés en outre-mer, ou sur test et dossier. Les futurs fonctionnaires de police sont recrutés de 17 à 35 ans selon les concours et à différents niveaux de formation. Armée et sécurité : engagement et action au service des autres Assurer la relève dans les forces armées C’est sur le dynamisme des jeunes recrues que repose largement la capacité opérationnelle des trois armées (terre, air, marine). Au total, plus de 200 000 militaires et environ 70 000 civils exercent dans le secteur. Plus de 60% des militaires exercent sous contrat à durée limitée (de 1 an, renouvelable 4 fois, ou de 5 à 10 ans). A l’issue de leur contrat, ils choisissent de retourner à la vie civile, renouveler leur contrat ou de s’engager pour faire carrière dans l’armée. D’où un recrutement continu au sein des 3 armées : terre, marine, air.

Région : Formation professionnelle et apprentissage LR Quel que soit votre profil ou votre parcours, la Région vous offre un éventail de possibilités pour vous former. Quelle formation pour quel projet ? Selon votre profil, découvrez ici l'éventail de nos dispositifs: Demandeur d'emploi de moins de 25 ans, découvrez ici nos dispositifs Demandeur d'emploi adulte (25 ans et +), découvrez ici nos dispositifs Vous êtes salarié ou chef d'entreprise, la Région vous propose un ensemble de programme pour vous et/ou vos salariés. Métiers de la Défense 17 familles professionnelles Management Administration Culture Finances Ressources humaines Restauration – hôtellerie - loisirs Santé Infrastructure Prévention et gestion des risques Soutien opérationnel SIC Renseignement Opérations en milieu aéronautique Opérations en milieu maritime Opérations en milieu terrestre Systèmes de forces - systèmes d’armes et équipement Communication Le référentiel des emplois de la Défense (REDEF)

Equi-Ressources - Pôle de Compétitivité Filière Equine Equi-Ressources Qui sommes-nous ? L'origine du concept, l'équipe, les missions... Actualités Publié le 11.07.2016.Newsletter "équi-ressources et vous N°1" Introduction - Des métiers en plein essor Policiers municipaux, agents de surveillance de la voie publique, gardes champêtres : trois métiers qui, au sein des collectivités locales assurent des missions de sécurité publique. Des missions en plein essor, avec la redéfinition du rôle de l’Etat, et l’importance donnée à la sécurité. Des métiers qui connaissent par conséquent des évolutions importantes, qui font débat. Policiers municipaux Retrait de l’Etat des territoires et sentiment d’insécurité font des métiers de la sécurité publique un secteur en croissance.

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