Intelligence Economique. Comment passer en mode Holacratique. Les 3 règles pour réussir la transition holacratique Apprendre les principes de base de l’Holacratie« Faciliter » les réunionsOrganiser la structure organisationnelle en cercles semi-autonomes Principes de base L’Holacratie utilise trois principes opérationnels sur lesquels les membres de l’organisation pourront s’appuyer, notamment dans des situations inattendues, pour savoir gérer les tensions, les décisions et les informations : Seules les tensions présentes comptentTout chose (décision, politique, rôles, …) peut être reconsidérée à tout instantUne bonne décision est une décision « faisable » maintenant (et pas nécessairement la meilleure décision) L’objectif de ces principes est d’arriver aux meilleures décisions sur le long terme, en regardant toujours la direction la plus « faisable » durant les réunions et en intégrant, continuellement, de nouvelles informations au fur et à mesure qu’elles deviennent disponibles.
Facilitation des réunions Une organisation structurelle innovante. Ressources Veille. Forum Ouvert sur Forum Ouvert. Qu'est ce que l'approche Forum Ouvert? Qu'est ce que l'approche Forum Ouvert?
C'est une méthodologie qui permet la réalisation de réunions créatives, avec n'importe quel groupe de gens, en n'importe quel type d'organisations. Quinze années passées et il est aussi clair que l'Approche Forum Ouvert peut originer des organisations créatives, où les gens travaillent ensemble obtenant des résultats extraordinaires avec régularité. Au Forum Ouvert, les participants créent et gèrent eux-mêmes un ordre du jour (agenda) comprenant divers groupes de travail, en séances simultanées, ayant un thème commun, d'importance stratégique, comme para exemple: «quelle doit-être la stratégie pour le groupe, organisation ou communauté que toutes les parties puissent supporter et développer en travaillant ensemble.» Quand et Pourquoi? L’histoire du premier Forum Ouvert en France. A l’occasion de la sortie du premier livre sur le Forum Ouvert en français, voici venu le moment de revenir sur l’histoire du Forum Ouvert en France.
La France étant le pays de Descartes, où la rationalité semble parfois l’emporter au-delà de toute raison, on peut se demander comme un événement organisé en Forum Ouvert allait être perçu. Le groupe de codéveloppement et d'action-formation Une approche qui donne des résultats concrets. Une définition Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l'atteinte de l'objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle. Le groupe constitue une communauté d'apprentissage qui partage les mêmes buts et utilise la même méthode : étude attentive d'une situation vécue par un participant et partage de savoirs pratiques surtout et de connaissances théoriques au besoin. Le groupe de codéveloppement professionnel, en mettant l'accent sur le partage d'expériences, sur la réflexion individuelle et collective, sur les interactions structurées entre praticiens expérimentés, vise à élargir les capacités d'action et de réflexion de chaque membre du groupe.
Les échanges du groupe sont structurés par un processus de consultation en six étapes : Neuroeducation neurosciences conflit cognitif Neurosup. Le bon stress n'existe pas ! Jeu du TAO. La sociodynamique pour identifier les acteurs du changement - La conduite du changement .com.
Le blog de la facilitation « «formapart formapart. Plusieurs participants des groupes de co-développement que nous avons accompagnés nous ont confié qu’en raison des pressions et des contraintes de leur travail, ils n’ont que rarement l’occasion de prendre le temps de prendre du recul sur leur activité.
L’intensification du rythme de travail et sa complexification sont devenues tout à fait courantes. Les équipes font face à des séries de changements qui se suivent à un rythme effréné. Quand, en plus il y a des suppressions de poste, l’intensification du rythme de travail et sa complexification pour ceux qui reste, la difficulté atteint son paroxysme pour ceux qui restent.
Pour faire face à une telle situation, les acteurs concernés ont justement besoin de pouvoir réfléchir à la transformation de leur rôle et de leurs tâches. IGI Partners - Holacracy. Holacracy: Organization evolved (in french) Holacracy. Www.holacracy.org/sites/default/files/resources/organization_evolved_french.pdf. Holacracy: Organization evolved (in french) Créativité et management. Quinze idées pour avoir des idées en équipe par Jean-Louis Swiners, WWWarketing Consultants01 46 03. Centre de formation à la créativité et à l'innovation" : 100% créativité - développer un climat créatif , manager l'innovation, professionnaliser les acteurs de changement, développer l'intelligence collective, utiliser les talents créatifs, développer le. Creative Network. 5 astuces pour devenir plus créatifs. Photo credit: db photographs, Nous imaginons généralement que la créativité est l’affaire d’artistes, d’inventeurs, de créateurs de mode, d’écrivains ou de concepteurs de publicités.
Pourtant, même lorsque notre travail ne nous permet pas d’utiliser notre créativité, nous pouvons l’exprimer dans le quotidien : la façon de décorer une table, de cuisiner, de s’habiller… et surtout celle de mener notre vie. Notre existence est notre première création. Voici 6 astuces pour vous aider à stimuler votre créativité. Www.apm.fr/UserFiles/File/Pluriels_3.pdf. Sociocratie. Stéphanie Auxenfans, consultante. Sociocratie, l'entreprise à l'heure du consentement. Idées d'ailleurs - Mercredi 14 Septembre 2011.
Décisions communes Sociocratie Holacratie. Coaching. Origines Le mot sociocratie est dérivé du latin societas (société) et du grec kratein (gouverner).
Il s’agit de la gouvernance du ‘socios’, c'est à dire des personnes liées par des relations significatives entre elles. En comparaison la démocratie, est la gouvernance du ‘demos’, la masse des gens qui n’ont pas grand-chose en commun en dehors de certaines valeurs de base. L’autocratie quant, à elle, est la gouvernance d’une seule personne : ‘auto’.
Le mot sociocratie fut inventé par Auguste Comte au début du XIXe. Sociocratie équipe. Holacracy Sociocratie. Sociocratie. Sociocratie. Colibris.