DIF. OPCA. Une formation au pain sec pour les fins de droit. Formation professionnelle : les contrats de plan sont bien engagés. Le blog de la formation professionnelle et continue. L’étude récente de la Cegos sur la formation en Europe fait ressortir une diversification des modalités pédagogiques.
Un nombre important de salariés répondent apprendre via des conférences, des communautés de pratiques, des blogs, des wikis, des podcast… L’offre formation au sein de l’entreprise utilise peu (voir pas) ces modalités ce qui veut dire que les collaborateurs les utilisent en dehors du monde professionnel. C’est un enjeu pour les services formations d’enrichir leurs offres internes pour de pas laisser s’échapper ce leadership de la compétence. La révolution numérique apportée par les médias sociaux touche tous les domaines : communication, commerce, formation … Ils deviennent un réflexe pour tous au delà des « digital native ». Je vous propose d’initier dans ce post une liste d’idées d’usages de ces nouveaux outils … ce recueil se veut collaboratif, je vais l’enrichir de vos idées et expériences. Le micro-Blogging (ex: Twitter) Le partage de photos (ex: Flickr, Picasa) Enseigner à des adultes, un métier à part entière.
Je suis entièrement d’accord avec l’approche de Daniel Faulx.
Il me semble en effet que la présentation du contenu, l’engagement et la connaissance réciproque des participants dès le début des formations contribue à un respect mutuel, et à poser les bases d’un objectif d’acquisition des savoirs exprimés. Pour recruter régulièrement de nouveaux formateurs, je m’aperçois que ces notions basiques et fondamentales ne sont pas si évidentes, et je trouve important de les rappeler régulièrement…Bénédicte. Recrutement en alternance : ERDF lance sa campagne 2011 ! Vous êtes ici : Accueil > Finance > Actualités > Recrutement en alternance : ERDF lance s[...]
Les candidatures pour l’alternance sont ouvertes ! 700 offres de formation du CAP à Bac +5 sont proposées en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Etudiants, étudiantes, la campagne de recrutement en alternance d’ERDF pour l’année 2011 est lancée ! 700 offres vous sont proposées en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Elles vont du CAP au Bac +5, et offrent une large palette de métiers : CAP/Bac pro : technicien raccordement, technicien clientèle, technicien SI … Bac +2 : responsable technique clientèle, expert clients / fournisseur… Bac +5 : Ingénieur de poste source, expert en relations sociales, manager de conduite réseau… Vous souhaitez en savoir plus ? L'évolution de la formation professionnelle continue. Programme pour l’évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC) Les organismes de formation plutôt pessimistes pour 2011. Nouvelle gouvernance pour l'AFPA — L'actualité de la formation professionnelle des adultes en Bretagne et Pays de la Loire.
Communiqué de presse.
PARIS, 3 février 2011 — Le cabinet d’avocats d’affaires Winston & Strawn a conseillé l’AFPA, acteur majeur de la formation professionnelle, dans le cadre de la mise en place de sa nouvelle gouvernance, qui a notamment impliqué la refonte de ses statuts en concertation avec les membres institutionnels de l’association, à savoir en particulier l’Etat, les régions, les organisations syndicales et les organisations patronales, dont le MEDEF. Les nouveaux statuts, qui entreront en vigueur le 1er juillet prochain, marquent une prise de distance de l’AFPA avec l’Etat, qui ne dispose plus de pouvoirs de tutelle à son égard et qui œuvrera désormais en son sein comme membre au même titre que les régions, et les organisations patronales et syndicales. L’équipe de Winston & Strawn était menée par Gilles Bigot, associé et responsable du département Corporate à Paris, assisté par Bénédicte Michel, collaboratrice senior.
Bénéficier de son droit individuel à la formation! Tout salarié ayant acquis une certaine ancienneté dans son entreprise bénéficie du droit individuel à la formation (DIF) .
Il permet de suivre une formation professionnelle, dont les conditions peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Présentation du dispositif général 1) Qui peut bénéficier du DIF ? - Les salariés en CDI, à temps complet ou partiel Pour profiter du DIF , vous devez avoir au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise. - Les salariés en CDD Vous devez avoir travaillé en CDD au moins 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. - Les exclus du dispositif Parmi eux figurent les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 2) Quel mode d’acquisition des droits au DIF ?
Financement 2011 du Fonds paritaire de sécurisation des parcours. Les serious games dynamitent la formation - Journal du Net Solutions. Moins de contrats de professionnalisation pour adultes. Le 29 mars 2011 « Le nombre de bénéficiaires de contrats de professionnalisation « jeunes » (-18 %) ou « adultes » (-21 %), est en forte baisse sur l’année 2009, ce qui confirme, pour cette année-ci, la corrélation forte entre les contrats par alternance et la situation économique.
Quand celle-ci se dégrade, le nombre de contrats diminue. » C’est ce que souligne le FPSPP dans son enquête qualitative annuelle sur l’utilisation des dispositifs de professionnalisation. AFPA : la formation professionnelle attaquée ! « FORMATION RESPONSABLE. L’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) est née au lendemain de la Seconde Guerre mondiale.
Son objectif était de former ceux qui allaient contribuer à reconstruire un pays exsangue. Paritaire, l’AFPA était alors administrée par des représentants de l’Etat, du patronat et des salariés. Elle se donnait pour tâche de former des adultes sans qualification – ou qui voulaient changer de métier ou progresser dans leur branche d’activité. Le tout dans d’assez bonnes conditions : formation alternant théorie et pratique, formateurs eux-mêmes bien formés et se maintenant au niveau de leurs métiers, hébergement et restauration correcte à bas coût, etc. L’AFPA faisait du « bien-être » du stagiaire le socle de tout apprentissage. Cette vision hors temps, quasiment hors système économique, laissait croire aux stagiaires et aux salariés que l’AFPA était une sorte d’Utopia de la formation et de la reconversion professionnelle.
Casse du service public Rentabilité. Emploi, formation : les vraies-fausses annonces de Nicolas Sarkozy. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Samuel Laurent Nicolas Sarkozy a dévoilé, lundi 1er mars à Bobigny (Seine-Saint-Denis), les grandes lignes de son plan d'action pour l'emploi (lire un résumé sur le site de l'Elysée).
Conditions d’accueil d’un stagiaire dans l’entreprise en 2011. Un stagiaire n’étant ni un jeune travailleur, ni une personne en formation continue, la relation avec l’entreprise qui accueille, passe par la signature d’une convention de stage entre l’établissement qui dispense l’enseignement, l’entreprise qui accueille et bien entendu le stagiaire lui même.
Pour être validé, un stage doit comporter un cursus pédagogique. Un stage supérieur à une période de deux mois consécutifs ouvre droit à une gratification. Espace presse, communiqués de presse, dossiers de presse // AFPA National. Fédération de la Formation Professionnelle : les résultats 2009 et 2010 — L'actualité de la formation professionnelle des adultes en Bretagne et Pays de la Loire. Stabilité de l’activité des organismes en 2009 et perspectives de croissance modérée pour 2010 Alors que les organismes de formation, adhérents de la FFP, envisageaient une année 2009 difficile (Prévisions 2009 de -2.1%- Enquête Observatoire économique Année 2008) compte tenu de l’environnement économique, le bilan de leur activité sur l’année est marqué par une quasi stabilité par rapport à l’année précédente.
Le chiffre d'affaires global des 400 adhérents augmente ainsi en 2009 de 0.6 % à périmètre constant. En ce qui concerne 2010, l’activité a connu une nette reprise (+3.7%) mais l’ensemble des adhérents restent prudents en ce qui concerne les perspectives 2011 puisqu’ils envisagent une légère hausse de 1.5%. Formation continue : bien s’organiser pour ne pas tout sacrifier.
Mener de front son métier, ses cours et sa vie de famille nécessite une organisation millimétrée… et le soutien des proches. Les horaires des vols Washington- Paris ? Antonin Duval les connaît par cœur. Depuis plus d’un an, ce cadre de 35 ans accumule les miles à force de faire la navette entre le nouveau bureau américain de Bertin Technologies (conseil en innovation) qu’il doit développer, le siège de la société à Paris, où il continue de manager son équipe… et le campus de l’Essec où, deux jours toutes les deux semaines, il suit le mastère spécialisé Strategy & Management of International Business. «J’ai commencé cette formation en mai 2010 quand j’ai été pressenti pour diriger la nouvelle implantation, précise-t-il. Avant d’assumer pleinement cette responsabilité, je devais impérativement renforcer mon bagage.» Nuits blanches. Mise en pratique. Comment un organisme de formation peut valoriser simplement ses prestations dans une logique de satisfaction client ?
Le droit individuel à la formation trouve enfin son public. Près d'un salarié sur deux fait valoir son droit individuel à la formation (DIF). En sept ans, il s'est imposé dans les entreprises, note l'enquête annuelle publiée par Demos, le spécialiste de la formation continue. Sept ans après sa création, le DIF sort enfin de l'ombre. Une majorité (95%) des 1.400 salariés interrogés par Demos connaît ce dispositif, qui leur permet cumuler un crédit de 20 heures de formation par an. Résultat : près d'un employé sur deux a déjà utilisé ses heures pour se former. Parmi les formations les plus demandées, l'anglais, la bureautique, le développement personnel et le management, le plus souvent en dehors du temps de travail. Un an après, l'Assemblée nationale est dubitative sur l'efficacité de la réforme de la formation - FORMATION. L'indemnisation des chômeurs en formation longue est en suspend - TRAVAIL.
Il était une fois... Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation. Il était une fois une jeune fille, la Dame Formation, qui vivait paisiblement dans un charmant royaume. Elle se promenait de village en village avec un grimoire poussiéreux, "Le Catalogue des Formations" et en présentait le contenu aux villageois qu'elle rencontrait. Ils l'accueillaient avec un sourire, ils lisaient avec elle les différentes fiches qu'elle leur présentait et elle notait dans son carnet leurs choix. Contrats de professionnalisation : forte baisse au coeur de la crise.
Emploi – Publié le mardi 22 mars 2011. Le responsable de formation deviendra-t-il community manager ou social strategist ? EBOOK. Certains auteurs font remonter cette histoire à l’antiquité avec, soit les sophistes, soit la maïeutique de Socrate. C’est toujours un peu étrange de faire naître une idée à un moment précis, qui n’est au fond elle-même, que l’aboutissement d’un processus précédant. Faut-il alors remonter à l’australopithèque ou plus en amont encore, car l’animal apprend aussi de façon individuelle ? Votre rémunération / indemnisation pendant la formation // AFPA National.
Suivi d’une formation pendant un arrêt-maladie.