DIF. OPCA. Une formation au pain sec pour les fins de droit. L'info est passée quasi inaperçue, sauf par les chômeurs victimes d'une coupe franche de leurs indemnités. Et par Claire Guélaud, consoeur du Monde chargée du dossier social qui l'a révélée ici. C'est que, depuis le 1er janvier de cette année, les chercheurs d'emploi en fin de droit, mais qui sont en formation, ont vu leur rémunération baisser de 30% en moyenne. La faute à qui ? A la suppression de l'AFDEF. Cette Allocation en faveur des demandeurs d'emploi en formation leur permettait de conserver leurs émoluments (en gros 57% de leur salaire antérieur), même s'ils arrivaient en fin de droit, à condition qu'ils entament une formation professionnalisante. Une rémunération qu'ils conservaient jusqu'à a fin de ladite formation. C'est fini. Selon la volonté de l'Etat, cette allocation spécifique est remplacée par une autre, baptisée R2F, pour rémunération de fin de formation.
Evidemment la chasse au moindre euro dispendieux est légitime en temps de dette abyssale. Formation professionnelle : les contrats de plan sont bien engagés. 30 usages des médias sociaux en formation | Le blog de la formation professionnelle et continue. L’étude récente de la Cegos sur la formation en Europe fait ressortir une diversification des modalités pédagogiques. Un nombre important de salariés répondent apprendre via des conférences, des communautés de pratiques, des blogs, des wikis, des podcast… L’offre formation au sein de l’entreprise utilise peu (voir pas) ces modalités ce qui veut dire que les collaborateurs les utilisent en dehors du monde professionnel. C’est un enjeu pour les services formations d’enrichir leurs offres internes pour de pas laisser s’échapper ce leadership de la compétence. La révolution numérique apportée par les médias sociaux touche tous les domaines : communication, commerce, formation … Ils deviennent un réflexe pour tous au delà des « digital native ».
Je vous propose d’initier dans ce post une liste d’idées d’usages de ces nouveaux outils … ce recueil se veut collaboratif, je vais l’enrichir de vos idées et expériences. Le micro-Blogging (ex: Twitter) Le partage de photos (ex: Flickr, Picasa) Enseigner à des adultes, un métier à part entière | FORMATION RESPONSABLE. Je suis entièrement d’accord avec l’approche de Daniel Faulx. Il me semble en effet que la présentation du contenu, l’engagement et la connaissance réciproque des participants dès le début des formations contribue à un respect mutuel, et à poser les bases d’un objectif d’acquisition des savoirs exprimés. Pour recruter régulièrement de nouveaux formateurs, je m’aperçois que ces notions basiques et fondamentales ne sont pas si évidentes, et je trouve important de les rappeler régulièrement…Bénédicte De Julie Gillet -Mis en ligne le 21/02/2011 Entretien avec Daniel Faulx, professeur à l’ULg.
Daniel Faulx est professeur au département éducation et formation de l’université de Liège, dans l’unité "Apprentissage et formation continue des adultes". Parmi ces paramètres, tout d’abord, le rapport triangulaire entre étudiant, enseignant et contenu. Pour éviter cela, l’enseignant devra donc s’appuyer sur les connaissances préalables de ses élèves. Like this: J'aime chargement… Recrutement en alternance : ERDF lance sa campagne 2011 ! Vous êtes ici : Accueil > Finance > Actualités > Recrutement en alternance : ERDF lance s[...] Les candidatures pour l’alternance sont ouvertes ! 700 offres de formation du CAP à Bac +5 sont proposées en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Etudiants, étudiantes, la campagne de recrutement en alternance d’ERDF pour l’année 2011 est lancée ! 700 offres vous sont proposées en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
CAP/Bac pro : technicien raccordement, technicien clientèle, technicien SI … Bac +2 : responsable technique clientèle, expert clients / fournisseur… Bac +5 : Ingénieur de poste source, expert en relations sociales, manager de conduite réseau… Vous souhaitez en savoir plus ? Vous voulez faire parti de nos équipes ? L’alternance représente un véritable tremplin vers l’embauche. L'évolution de la formation professionnelle continue.
Programme pour l’évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC) Les organismes de formation plutôt pessimistes pour 2011. Alors qu'en 2010 les 400 adhérents de la FFP ont plutôt bien résisté à la crise, avec une croissance de leur chiffre d'affaires de 3,7 % (soit 1,3 milliard d'euros), les prestataires se montrent plus que prudents concernant 2011, avec des prévisions de progression très réduites de leur activité (+ 1,5 %). Pour la FFP, ce pessimisme tient au manque de visibilité totale, tant sur l'attitude des grandes entreprises qui diffèrent leurs commandes que sur les appels d'offres du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), " qui apparaissent extrêmement complexes pour les prestataires ", estime Marie-Christine Soroko, déléguée générale de la FFP.
Autres facteurs d'inquiétude : la loi sur la formation de 2009 et la réforme programmée des Opca : plus que le maintien de leur activité, les prestataires s'interrogent sur le maintien de la prise en charge des formations et sur les délais de paiement des Opca. Les langues en baisse La fin de la montée du DIF ? Nouvelle gouvernance pour l'AFPA — L'actualité de la formation professionnelle des adultes en Bretagne et Pays de la Loire.
Communiqué de presse. PARIS, 3 février 2011 — Le cabinet d’avocats d’affaires Winston & Strawn a conseillé l’AFPA, acteur majeur de la formation professionnelle, dans le cadre de la mise en place de sa nouvelle gouvernance, qui a notamment impliqué la refonte de ses statuts en concertation avec les membres institutionnels de l’association, à savoir en particulier l’Etat, les régions, les organisations syndicales et les organisations patronales, dont le MEDEF. Les nouveaux statuts, qui entreront en vigueur le 1er juillet prochain, marquent une prise de distance de l’AFPA avec l’Etat, qui ne dispose plus de pouvoirs de tutelle à son égard et qui œuvrera désormais en son sein comme membre au même titre que les régions, et les organisations patronales et syndicales. L’équipe de Winston & Strawn était menée par Gilles Bigot, associé et responsable du département Corporate à Paris, assisté par Bénédicte Michel, collaboratrice senior.
En savoir plus sbacqueville@winston.com. Bénéficier de son droit individuel à la formation! Tout salarié ayant acquis une certaine ancienneté dans son entreprise bénéficie du droit individuel à la formation (DIF) . Il permet de suivre une formation professionnelle, dont les conditions peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Présentation du dispositif général 1) Qui peut bénéficier du DIF ? - Les salariés en CDI, à temps complet ou partiel Pour profiter du DIF , vous devez avoir au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise. - Les salariés en CDD Vous devez avoir travaillé en CDD au moins 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. - Les exclus du dispositif Parmi eux figurent les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 2) Quel mode d’acquisition des droits au DIF ?
3) Comment profiter de votre DIF ? 4) Quelle rémunération pendant votre formation ? Article rédigé par Frédérique Robin pour CarriereOnline. Financement 2011 du Fonds paritaire de sécurisation des parcours | FORMATION RESPONSABLE. Les serious games dynamitent la formation - Journal du Net Solutions. Moins de contrats de professionnalisation pour adultes. Le 29 mars 2011 « Le nombre de bénéficiaires de contrats de professionnalisation « jeunes » (-18 %) ou « adultes » (-21 %), est en forte baisse sur l’année 2009, ce qui confirme, pour cette année-ci, la corrélation forte entre les contrats par alternance et la situation économique. Quand celle-ci se dégrade, le nombre de contrats diminue. » C’est ce que souligne le FPSPP dans son enquête qualitative annuelle sur l’utilisation des dispositifs de professionnalisation.
L’étude précise que 141 509 salariés ont bénéficié de ce dispositif en 2009 (22 722 contrats de professionnalisation adulte, et 118 787 contrats de professionnalisation jeunes). Les périodes de professionnalisation progressent « Si les contrats de professionnalisation diminuent fortement en 2009, les périodes de professionnalisation progressent en revanche très régulièrement : de 258 478 en 2005 à 420 491 en 2009. AFPA : la formation professionnelle attaquée ! « FORMATION RESPONSABLE. L’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes) est née au lendemain de la Seconde Guerre mondiale. Son objectif était de former ceux qui allaient contribuer à reconstruire un pays exsangue. Paritaire, l’AFPA était alors administrée par des représentants de l’Etat, du patronat et des salariés. Elle se donnait pour tâche de former des adultes sans qualification – ou qui voulaient changer de métier ou progresser dans leur branche d’activité. Le tout dans d’assez bonnes conditions : formation alternant théorie et pratique, formateurs eux-mêmes bien formés et se maintenant au niveau de leurs métiers, hébergement et restauration correcte à bas coût, etc.
L’AFPA faisait du « bien-être » du stagiaire le socle de tout apprentissage. Cette vision hors temps, quasiment hors système économique, laissait croire aux stagiaires et aux salariés que l’AFPA était une sorte d’Utopia de la formation et de la reconversion professionnelle. Casse du service public Rentabilité « Cogestion » ? Emploi, formation : les vraies-fausses annonces de Nicolas Sarkozy. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Samuel Laurent Nicolas Sarkozy a dévoilé, lundi 1er mars à Bobigny (Seine-Saint-Denis), les grandes lignes de son plan d'action pour l'emploi (lire un résumé sur le site de l'Elysée). Axe majeur : l'apprentissage et la formation en alternance, antienne de la politique de l'emploi depuis le plan de cohésion sociale de Jean-Louis Borloo en 2004.
Mais à y regarder de plus près, une bonne partie des mesures annoncées n'est pas nouvelle, soit parce qu'elle a déjà fait l'objet d'un discours de Nicolas Sarkozy, soit car il s'agit d'une mesure déjà mise en place, puis abandonnée, et dont il annonce le retour. Plus de moyens donnés aux contrats aidés... diminués fin 2010. Face à la crise, Nicolas Sarkozy avait changé son fusil d'épaule, vantant les mérites des emplois aidés lors de son discours de Rethel fin 2008, en en promettant 100 000 de plus, pour arriver à 330 000 nouvelles entrées. "15 000 places supplémentaires d'hébergement" déjà annoncées deux fois. Conditions d’accueil d’un stagiaire dans l’entreprise en 2011 :: IPE - Un Instant Pour Entreprendre Evous. Un stagiaire n’étant ni un jeune travailleur, ni une personne en formation continue, la relation avec l’entreprise qui accueille, passe par la signature d’une convention de stage entre l’établissement qui dispense l’enseignement, l’entreprise qui accueille et bien entendu le stagiaire lui même.
Pour être validé, un stage doit comporter un cursus pédagogique. Un stage supérieur à une période de deux mois consécutifs ouvre droit à une gratification. Généralement, un accord de branche ou une convention professionnelle étendue gère les montants à allouer au stagiaire pour couvrir ses frais. Cette gratification est due dès le premier jour de stage. Un stage d’une durée inférieure à deux mois laisse l’employeur libre de verser ou non une gratification, voire une simple indemnité pour les frais engagés. Une convention de stage ne peut être conclue que sous certaines conditions : Ne pas remplacer un salarié absent Ne pas répondre à un accroissement de travail temporaire dans l’entreprise.
Espace presse, communiqués de presse, dossiers de presse // AFPA National. Fédération de la Formation Professionnelle : les résultats 2009 et 2010 — L'actualité de la formation professionnelle des adultes en Bretagne et Pays de la Loire. Stabilité de l’activité des organismes en 2009 et perspectives de croissance modérée pour 2010 Alors que les organismes de formation, adhérents de la FFP, envisageaient une année 2009 difficile (Prévisions 2009 de -2.1%- Enquête Observatoire économique Année 2008) compte tenu de l’environnement économique, le bilan de leur activité sur l’année est marqué par une quasi stabilité par rapport à l’année précédente. Le chiffre d'affaires global des 400 adhérents augmente ainsi en 2009 de 0.6 % à périmètre constant.
En ce qui concerne 2010, l’activité a connu une nette reprise (+3.7%) mais l’ensemble des adhérents restent prudents en ce qui concerne les perspectives 2011 puisqu’ils envisagent une légère hausse de 1.5%. Après des années de concentration dans le secteur, les organismes dont le CA est de plus de 10M réalisent plus de 58% de l’activité des adhérents de la FFP. En 2009, 48 % de l'activité est réalisée dans 3 domaines L’évaluation de la formation au cœur de la démarche des organismes. Formation continue : bien s’organiser pour ne pas tout sacrifier.
Mener de front son métier, ses cours et sa vie de famille nécessite une organisation millimétrée… et le soutien des proches. Les horaires des vols Washington- Paris ? Antonin Duval les connaît par cœur. Depuis plus d’un an, ce cadre de 35 ans accumule les miles à force de faire la navette entre le nouveau bureau américain de Bertin Technologies (conseil en innovation) qu’il doit développer, le siège de la société à Paris, où il continue de manager son équipe… et le campus de l’Essec où, deux jours toutes les deux semaines, il suit le mastère spécialisé Strategy & Management of International Business. «J’ai commencé cette formation en mai 2010 quand j’ai été pressenti pour diriger la nouvelle implantation, précise-t-il. Nuits blanches. Scolarité, vie professionnelle et vie familiale… Comme Antonin, tous ceux qui retournent sur les bancs de l’école doivent apprendre à conjuguer à tous les temps et à tous les modes le verbe s’organiser. Mise en pratique. Comment un organisme de formation peut valoriser simplement ses prestations dans une logique de satisfaction client ?
Voilà une grande question qui ne manquera pas d'intéresser les prestataires de formation de tous types : Les grands organismes de formation qui souhaiteront montrer que l'on peut investir de nombreux thèmes de formation sans que cela n'affecte la qualité des prestations, Les organismes de formation de taille moyenne qui souhaiteront développer leur notoriété sur un marché qui manque encore de lisibilité, Les prestataires de formation indépendants , généralement spécialisés sur un petit nombre de domaines d'expertise, et qui souhaiteront valoriser le résultat de leurs efforts dans le cadre d'une relation de proximité avec leurs clients et de co-construction de l'efficacité de leurs formations. Si vous vous reconnaissez dans l'une de ces catégories, alors une interview parue sur le site de Focus RH ne manquera pas de vous intéresser. Cette nécessité de faire appel à un tiers évaluateur pour évaluer l'efficacité des formations est également soulignée dans le cadre d'un article récent .
Le droit individuel à la formation trouve enfin son public. Près d'un salarié sur deux fait valoir son droit individuel à la formation (DIF). En sept ans, il s'est imposé dans les entreprises, note l'enquête annuelle publiée par Demos, le spécialiste de la formation continue. Sept ans après sa création, le DIF sort enfin de l'ombre. Une majorité (95%) des 1.400 salariés interrogés par Demos connaît ce dispositif, qui leur permet cumuler un crédit de 20 heures de formation par an. Résultat : près d'un employé sur deux a déjà utilisé ses heures pour se former.
Parmi les formations les plus demandées, l'anglais, la bureautique, le développement personnel et le management, le plus souvent en dehors du temps de travail. Toutefois, très peu de salariés font bon usage de leur DIF. Il faut dire que les DRH ne valorisent pas assez ce droit auprès de leurs salariés. Cette année, le spécialiste du transport express, TNT, reçoit la palme d'or pour ses parcours personnalisés proposés à ses 4.647 salariés. Le podium des Trophées du DIF 2011 : 1. 2. 3. 1. 2. 3. Un an après, l'Assemblée nationale est dubitative sur l'efficacité de la réforme de la formation - FORMATION.
L'indemnisation des chômeurs en formation longue est en suspend - TRAVAIL. Il était une fois... Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation. Contrats de professionnalisation : forte baisse au coeur de la crise | FORMATION RESPONSABLE. Le responsable de formation deviendra-t-il community manager ou social strategist ? EBOOK. Votre rémunération / indemnisation pendant la formation // AFPA National | FAQ AFPA.FR. Suivi d’une formation pendant un arrêt-maladie | FORMATION RESPONSABLE.