formation professionnelle et continue
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Les nouveaux contrats de plan régionaux de développement des formations professionnelles (CPRDFP), qui confirment le rôle de chef de file des régions en matière de formation tout au long de la vie, sont en train de se construire. En impliquant tous les acteurs, la dynamique qui s'est engagée dans toutes les régions, malgré quelques retards çà et là, est visiblement une avancée.
Formation professionnelle : les contrats de plan sont bien engagés - Localtis.info un service Caisse des Dépôts
L’étude récente de la Cegos sur la formation en Europe fait ressortir une diversification des modalités pédagogiques.
30 usages des médias sociaux en formation | Le blog de la formation professionnelle et continue
Enseigner à des adultes, un métier à part entière | FORMATION RESPONSABLE
Il me semble en effet que la présentation du contenu, l’engagement et la connaissance réciproque des participants dès le début des formations contribue à un respect mutuel, et à poser les bases d’un objectif d’acquisition des savoirs exprimés.
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Recrutement en alternance : ERDF lance sa campagne 2011 ! (sur Edubourse.com)
Une perspective internationale Dans une perspective internationale (essentiellement européenne) et historique, l’objectif de la présente étude est d’examiner en détail la place et l’évolution de la formation professionnelle continue des travailleurs en situation d’emploi.
L'évolution de la formation professionnelle continue
L'emploi au féminin: ebook collectif - Ithaque: coaching et developpement personnel
Sylvaine Pascual – Publié dans L’actualité d’Ithaque / Vie professionnelle J’ai été conviée par Priscilla Gout, rédactrice de l’excellent blog Mode(s) d’Emploi à participer à un projet collectif nommé « Emploi au féminin, des clichés aux avancées » qui a donné naissance à un très bel ebook, consultable en ligne et téléchargeable.
Le PIAAC évaluera le niveau et la répartition des compétences des adultes d’une façon systématique et cohérente dans les différents pays. Il portera sur les facultés cognitives et compétences professionnelles essentielles qui sont requises pour participer avec succès à l’économie et à la société du 21ème siècle. Il sera administré pour la première fois en 2011.
Programme pour l’évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC)
Selon la dernière étude de la Fédération de la formation professionnelle, les prestataires de formation ne voient pas l’avenir en rose.
Les organismes de formation plutôt pessimistes pour 2011 - pourseformer.fr
Formation professionnelle : 17 pays passés à la loupe | Emploiparlonsnet.fr
Du fait de la disparition des emplois non qualifiés, la formation professionnelle est devenue aujourd’hui un des seuls moyens de transmettre des compétences.
PARIS, 3 février 2011 — Le cabinet d’avocats d’affaires Winston & Strawn a conseillé l’AFPA, acteur majeur de la formation professionnelle, dans le cadre de la mise en place de sa nouvelle gouvernance, qui a notamment impliqué la refonte de ses statuts en concertation avec les membres institutionnels de l’association, à savoir en particulier l’Etat, les régions, les organisations syndicales et les organisations patronales, dont le MEDEF.
Nouvelle gouvernance pour l'AFPA — L'actualité de la formation professionnelle des adultes en Bretagne et Pays de la Loire
Emploi des jeunes : l’alternance en pointe | Emploiparlonsnet.fr
« Tout schuss sur les nouvelles pistes de l’emploi pour les jeunes », tel était le thème de la première étape du tour de France entamé par l’ ANDRH (Association nationale des DRH) sur l’emploi des jeunes. Cette initiative, qui a commencé le jeudi 27 janvier, à Grenoble, s’achèvera en juin sur des préconisations et des pistes pour favoriser l’emploi d’une population qui, avec les seniors, éprouve les plus grandes difficultés à s’insérer sur le marché du travail.Tout salarié ayant acquis une certaine ancienneté dans son entreprise bénéficie du droit individuel à la formation (DIF) .
Bénéficier de son droit individuel à la formation! - CarriereOnline Blog : le blog emploi de CarriereOnline
Les OPCA et les OPACIF doivent reverser chaque année au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) un pourcentage de leur collecte au titre de la participation Formation continue des entreprises (Plan, Professionnalisation/DIF, CIF et CIF-CDD). Pour l’année 2011, un arrêté du 6 décembre 2010 a fixé ce pourcentage à 10 % (contre 13 % en 2010).
Financement 2011 du Fonds paritaire de sécurisation des parcours | FORMATION RESPONSABLE
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Les serious games dynamitent la formation - Journal du Net Solutions
Le 29 mars 2011 « Le nombre de bénéficiaires de contrats de professionnalisation « jeunes » (-18 %) ou « adultes » (-21 %), est en forte baisse sur l’année 2009, ce qui confirme, pour cette année-ci, la corrélation forte entre les contrats par alternance et la situation économique.