Motivation : Cinq tactiques pour motiver ses collaborateurs. L'APPROCHE SYSTEMIQUE DE LA REALITE PERSONNELLE. COACHING DE LA GESTION DES RISQUES. Faire émerger du sens à partir de l'informel et structurer une méthodologie à partir des ressources sont deux caractéristiques de la démarche coaching.Le coaching fonctionnel est axé sur le coaché et utilise des techniques comme :- la PNL- l'Analyse transactionnelle- les TCC (techniques comportementales et cognitives)- la théorie des jeux La phase intermédiaire entre le coaching fonctionnel et le coaching opérationnel est le mécanisme de confiance entre le coach et le coaché.
Sans confiance, aucune progression ! Le coaching opérationnel se préoccupe plus particulièrement du problème à traiter, de la situation à faire évoluer et n'est plus centré autour du coaché. Il est centré sur les objectifs. Chargement en cours. DEFINIR UNE PROGRESSION PERSONNALISEE. Faire émerger du sens à partir de l'informel et structurer une méthodologie à partir des ressources sont deux caractéristiques de la démarche coaching.Le coaching fonctionnel est axé sur le coaché et utilise des techniques comme :- la PNL- l'Analyse transactionnelle- les TCC (techniques comportementales et cognitives)- la théorie des jeux La phase intermédiaire entre le coaching fonctionnel et le coaching opérationnel est le mécanisme de confiance entre le coach et le coaché.
Sans confiance, aucune progression ! Le coaching opérationnel se préoccupe plus particulièrement du problème à traiter, de la situation à faire évoluer et n'est plus centré autour du coaché. Il est centré sur les objectifs. Chargement en cours. LES BENEFICES DU COACHING PERSONNEL. A QUOI VA ME SERVIR MON COACH ? DEROULEMENT D'UNE SEANCE DE COACHING.
LE COACH, SON STYLE ET L'APPROCHE SYSTEMIQUE. LE COACHING PROFESSIONNEL. SAVOIR SORTIR DU CADRE DES CONVENTIONS... COACHING, METHODOLOGIE ET ACCOMPAGNEMENT. LE PROGRAMME DU COACHING. Faire émerger du sens à partir de l'informel et structurer une méthodologie à partir des ressources sont deux caractéristiques de la démarche coaching.Le coaching fonctionnel est axé sur le coaché et utilise des techniques comme :- la PNL- l'Analyse transactionnelle- les TCC (techniques comportementales et cognitives)- la théorie des jeux La phase intermédiaire entre le coaching fonctionnel et le coaching opérationnel est le mécanisme de confiance entre le coach et le coaché. Sans confiance, aucune progression ! Le coaching opérationnel se préoccupe plus particulièrement du problème à traiter, de la situation à faire évoluer et n'est plus centré autour du coaché.
Il est centré sur les objectifs. Chargement en cours. SAVOIR GERER SON TEMPS. COACHING OPERATIONNEL ET COACHING FONCTIONNEL. La conduite de réunion. L’animateur effectue une tâche complexe en favorisant la progression du groupe vers ses buts. Il doit savoir gérer l’ensemble des processus qui s’établissent dans les différentes étapes de la vie d’un groupe. (important : voir les présupposés liés à la communication dans les groupes) Les styles de conduite de groupe l’animation autoritaire qui décide des buts, des moyens et de la répartition des tâches entre les membres du groupe sans tenir compte de ce qu’ils pourraient penser.
Deux fonctions pourraient caractériser l’animateur d’un groupe : fonction de production (accompagnement de la tâche)fonction de régulation (processus du groupe). Il doit réussir la difficile tâche de favoriser la cohésion du groupe, tout en sachant que trop de cohésion inhibe la créativité et l’innovation, et entraîne une certaine uniformisation des idées et propositions. L’animateur augmentera la force de proposition et d’expression du groupe par : L’animateur augmente la force de cohésion d’un groupe par : Qui ? La conduite de réunion. Techniques de méditation.
Si vous voulez des changements notables dans votre vie, il n’y a pas de doute, il faut pratiquer certaines méditations de manière régulière car elles vous aideront à rester dans la pleine conscience. Les méditations proposées sur meditationfrance sont très diverses et adaptées à différents types de personnes. A vous de trouver celles qui vous correspondent... La méditation Dynamique parfaite pour faire sortir le stress, les émotions. La méditation Vipassana parfaite pour juste observer et être. Méditation Chakra Sound (Sons dans les chakras) Pour harmoniser les 7 chakras La méditation Relaxation (en 4 étapes) parfaite pour ceux qui ont envie d’une méditation silencieuse et calme. Cliquez ici pour voir de nombreuses autres techniques de méditation Multimédia : 112 techniques de méditation.
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