Protection sociale : les Français expatriés de moins en moins couverts. Toujours plus nombreux à s’expatrier, les Français sont aussi plus nombreux à travailler en contrat local, indique le Baromètre Humanis-Lepetitjournal.com.
Les entreprises prennent de moins en moins en charge la couverture sociale de ces salariés. Partir pour revenir, mais à quelles conditions ? Les Français qui choisissent l’expatriation sont toujours plus nombreux, ils partent de plus en plus loin, et leur protection sociale se dégrade. Ce sont les principales leçons tirées du « Baromètre Expatriés 2018 », réalisé par le mutualiste Humanis et Lepetitjournal.com, et publié jeudi 18 janvier.
Un expatrié sur deux (53 %) n’a pas de couverture retraite au-delà du régime local obligatoire, un sur cinq (20 %) n’a pas de couverture santé et près d’un sur deux (47 %) n’a pas de couverture prévoyance (invalidité, veuvage). Les raisons de cette évolution ? Vous partez à l\'étranger : informez de votre départ. Votre foyer, ou un membre de votre foyer, part séjourner, vivre et/ou travailler à l'étranger (en dehors de la France métropolitaine et d'un des départements d'outre-mer* : Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion).
Un tel changement a plus d'impact qu'un simple déménagement en France. Vos droits aux prestations et les contributions sociales ou fiscales dont vous serez redevables sont probablement modifiés par ce changement. Les différentes situations possibles sont très variées, notamment en fonction du pays ou territoire concerné (Union européenne, hors Union européenne, collectivités d'outre-mer, Mayotte...).Hormis le cas des pensionnés de retraite française, vous n'avez, en général, plus droit aux prestations françaises. Mais les règles particulières sont nombreuses (selon les prestations, la durée, les statuts : salarié du privé, fonctionnaire, détaché, travailleur indépendant, étudiant, retraité...).
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