Eco citiZ enterprises

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Eco: écologique mais aussi économique dans le sens large d'une bonne gestion et d'un échange réaliste et éthique
citizen: les citoyens, ou les civils car le premier terme est tellement dévoyé ...
enterprises: car cette énergie entrepreunariale est très dynamisante ... Nov 3

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http://www.rhonealpes.fr/TPL_CODE/TPL_AIDE/PAR_TPL_IDENTIFIANT/305/PAG_TITLE/Aide+%C3%A0+la+mutualisation+d%27emplois+(spectacle+vivant+*$%23%C2%A3%23$*+cin%C3%A9ma+et+audiovisuel)/ID_AIDESDOMAINEMDL//ID_AIDESPROFILMDL//RETURN/1/18-les-aides-de-la-region-rhone-alpes.htm Suite aux travaux menés dans le cadre du Contrat d'Objectifs Emploi Formation pour le spectacle vivant et l'audiovisuel signé le 5 février 2007 par la Région, l'Etat et les partenaires sociaux, la Région met en place une mesure expérimentale de soutien aux structures culturelles qui décident de créer des emplois mutualisés . l' adéquation entre les missions confiées, le niveau de qualification et le niveau de rémunération des salariés dont l'emploi est mutualisé doit être vérifiée ; Toute structure , quelle que soit sa forme juridique, qui vise à mutualiser des emplois administratifs ou techniques au service de plusieurs collectifs artistiques ou entreprises du cinéma et de l'audiovisuel.

Aide à la mutualisation d'emplois (spectacle vivant / cinéma et audiovisuel) - Région Rhône-Alpes

http://www.odianormandie.com/mallette/

Mallette Pedagogique : Odia Normandie.fr

La Région Haute-Normandie soutient depuis janvier 2006 des groupements d’employeurs culturels régionaux auxquels adhèrent des compagnies et ensembles musicaux professionnels du spectacle vivant, mutualisant leurs moyens et leurs compétences. Mis en place à l’aide du SYNAVI et des équipes artistiques haut-normandes prêtes à se lancer dans cette expérience, ce dispositif a été créé dans le contexte de la crise liée à la remise en cause du régime des intermittents du spectacle. Il vise une professionnalisation et une structuration du secteur culturel en permettant aux artistes de disposer de davantage de temps pour la création, en étant dégagés des tâches administratives et de diffusion.
http://www.avise.org/spip.php?rubrique481

Avise

Les Groupements d’employeurs associatifs (GE) proposent à des associations adhérentes de mutualiser leurs emplois par une mise à disposition de personnel. Nés il y a 25 ans pour faire face à l’émiettement de l’emploi, à la saisonnalité et au temps partiel, et ainsi réduire la précarité induite, les GE offrent des garanties à leurs membres utilisateurs et une structure juridique ad hoc permettant de légaliser et de sécuriser les opérations de prêt de main-d’œuvre. Le bénéfice est double : à la fois pour les adhérents dont les besoins en recrutement peuvent enfin être couverts et pour les salariés à qui la structure GE procure des emplois durables et de qualité. Il existe à l’heure actuelle 257 groupements d’employeurs associatifs dans les champs du sport, de l’animation et de l’éducation populaire, regroupant environ 1 700 salariés.
Semantic tools

[Economie solidaire - Alternatives] Pourquoi l’oligarchie financière ne veut pas de l’économie sociale – Alternative ? – Basta ! | Club de l'Europe

Jean-Philippe Milesy [ 1 ] : Historiquement, l’économie sociale se constitue en réaction au libéralisme économique de la Révolution française et des régimes suivants. La loi Le Chapelier (promulguée en juin 1791) interdit tout groupement de citoyens, d’ouvriers ou de paysans. http://clubdeleurope.wordpress.com/2012/02/02/economie-solidaire-alternatives-pourquoi-loligarchie-financiere-ne-veut-pas-de-leconomie-sociale-alternative-basta/

[Economie sociale] « Les Scop ont un taux de survie supérieur aux entreprises classiques » | Club de l'Europe

Patrick Lenancker estime que d’ici 2020, des milliers d’entreprises saines et profitables risquent de disparaître, faute de repreneurs. http://clubdeleurope.wordpress.com/2012/02/06/economie-sociale-les-scop-ont-un-taux-de-survie-superieur-aux-entreprises-classiques/
http://www.leparisien.fr/abo-seine-saint-denis/des-entreprises-solidaires-30-09-2008-260066.php

Des entreprises solidaires

- Les Amap (Association pour le maintien de l' agriculture paysanne) mettent en contact direct les producteurs de fruits et légumes et les consommateurs, qui disposent chaque semaine de produits de saison. - Du BTP écologique. Apij Bat n'est pas une société comme les autres. Spécialisée dans le bâtiment, cette entreprise d'insertion francilienne propose aux bailleurs sociaux des solutions écologiques de construction. - Ménage, livraisons, soutien scolaire ou garde d'enfants.
La RSE (responsabilité sociale ou sociétale des entreprises) est un thème qui a beaucoup à voir avec le développement durable, perçu comme un mode de gestion globale des activités humaines conciliant préoccupations environnementales, sociales, économiques et même culturelles, selon les plus récentes acceptations du terme. Les outils de communication et de participation qu'offre le web 2.0 fournissent une très large vitrine de promotion aux entreprises, mais ils les exosent aussi à la critique parfois violente de groupes de consommateurs et de militants. Pourtant, avec une stratégie adaptée, ces outils sociaux peuvent s'avérer de précieux alliés pour les entrepreneurs souhaitant faire preuve de transparence et d'écoute.

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

http://cursus.edu/dossiers-articles/dossiers/13/responsabilite-societale-des-entreprises/
Journalisme et citoyenneté

http://www.ambiances.net/index.php/fr/component/content/article/271-quentendez-vous-par-zones-calmes- Pour comprendre quelles sont les caractéristiques des zones calmes en milieu urbain, Pauline Delaitre a récemment organisé deux ateliers de concertation dans le cadre de sa thèse. Ces ateliers se sont déroulés à Paris et à Cergy Pontoise et ont regroupé une vingtaine d’habitants au total.

zones calmes en ville

We’ve seen solar energy used to power a number of innovations featured on our virtual pages, including a UK-based micro-cinema on wheels. http://www.springwise.com/food_beverage/pop-up-restaurant-solar-energy-cooking/

Pop-up restaurant uses only solar energy for cooking | Springwise

http://www.groupechronos.org/index.php/fre/blog/la-ville-frugale-note-de-lecture

Bruno Marzloff - La ville frugale (note de lecture) - Blog - Groupe Chronos

Vous lirez très vite La ville frugale de Jean Haëntjens - il est très court. Vous le relirez, parce qu'à l'image de sa vision de la ville - il est frugal, c'est-à-dire simple, concis, sobre et riche. C'est un manuel clair, charpenté, argumenté et nécessaire, bref "une boîte à outils", l'ambition affichée ; donc une boîte à outils nécessaire pour y voir clair au moment où des choix drastiques se préparent ou s'opèrent déjà.
TriZ

Social Entrepreneurship

Les Nouveaux Riches

Ce site présente des structures engagées qui rassemblent de simples citoyens . Elles placent l'Homme au cœur de leur réflexion.
Plate-forme collaborative

DD Bretagne

SiZ-o Lab' – - – Architectures Sociétales

Tout commence par cette rencontre , ce dialogue entre des humains qui ne sont pas dans un accord mais tenteront de se mettre en marche vers un objectif en accord avec leur besoin, leur propre intérêt aussi…
Le collectif 108 – Maison Bourgogne est une association 1901 regroupant une trentaine d’associations professionnelles dans le secteur culturel. In Situ 2010 - Mixar - Sylvie Bonnot Lieu d’administration et de production, ou la mutualisation des moyens et l’échange des ressources sont de mise, trois salles de près de 100m2 sont réservées à la Création (le Bol pour l’Art plastique, le mediaplato pour l’audiovisuel et le numérique, le Dojo pour les résidences de spectacle vivant). La Maison Bourgogne n’est pas un espace de diffusion, cependant les énergies sont telles que nombre d’expositions, de lectures publiques, de concerts, de rencontres professionnelles y sont proposés chaque année. Les compagnies et artistes qui évoluent dans ces espaces proposent souvent des « work in progress », un résultat du travail mené, ouvert aux discussions.

A propos | Le 108, Maison Bourgogne

La Friche La Belle de Mai

Le GEIQ ( G roupement d’ E mployeurs pour l’ I nsertion et la Q ualification) de la Friche Belle de Mai a développé des approches de métiers spécifiques au secteur culturel. Il encadre actuellement une quinzaine de salariés pour une quarantaine de membres employeurs. De regrouper plusieurs employeurs D’employer dans le cadre des dispositions légales et réglementaires un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail De mettre ces salariés à la disposition exclusive des membres du groupement D’assurer la gestion de ces emplois et la formation permanente des personnels