Fonction RH : un rôle stratégique qui s’affirme. Le Top 5 des fonctions RH les plus recherchées. Externalisation des activités, digitalisation des processus, montée en puissance des problématiques sociales… Comme beaucoup de métiers, ceux des RH sont impactés par un flot de nouveaux facteurs.
Dans cet environnement en constante mutation, certaines fonctions font l’objet de fortes convoitises. Zoom sur les cinq postes les plus recherchés sur le marché. 1. Gestionnaire de paie C’est le profil le plus difficile à trouver. 2. Née aux Etats-Unis, la fonction de Compensation et Benefits Manager (ou responsable des rémunérations et des avantages sociaux), suscite un intérêt croissant de la part des entreprises du CAC 40 et du SBF120 souhaitant construire une politique de rémunération pour attirer des talents. 3. "C’est une fonction qui a de plus en plus de poids en entreprise, de part la nécessité d’entrer dans une nouvelle ère dédiée au dialogue social", estime Jean-Marc Oluski, président du réseau RH Partners. 4. 5. Recrutement : top 20 des qualités les plus recherchées. Mis à jour le 16/03/2017 - Publié le 03/03/2017 Vous souhaitez répondre à une offre d’emploi, améliorer votre CV ou étoffer votre lettre de motivation ?
Découvrez la liste des qualités qui plaisent aux recruteurs. Un baromètre 2017 des qualités, savoir-être du candidat, pour répondre à la demande des recruteurs Adzuna, moteur de recherche d’offre d’emploi sur Internet, a analysé environ 800 000 offres d’emploi en février 2017 pour dresser son classement des qualités les plus recherchées par les recruteurs. Accenture Strategy Harnessing Revolution Infographic. Profession RH : dix ans de transformation, Associations professionnelles et réseaux. La formation en entreprise face aux aspirations des salariés / Céreq Bref. Alors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi souvent que les autres, le souhait de se former, ils formulent nettement moins de demandes de formation.
Comment expliquer ce décalage ? Si le souhait de se former va de pair avec les perspectives professionnelles perçues par les salariés, en lien avec leurs aspirations, l’expression de demandes de formation relève plutôt des pratiques d’entreprises. Castorama : « plusieurs centaines » de postes pourraient être délocalisés en Pologne. Transition Agile Bottom-up : toute évolution ne nécessite pas de révolution.
Les plaintes sur l’environnement de travail et les méthodologies utilisées font partie du quotidien d’une équipe de développement.
On les entend, on les répète, on les oublie et on recommence. Pourtant, cette énergie, utilisée à bon escient et dans le bon contexte, pourrait permettre aux équipes de changer leurs environnement de travail, et notamment la méthodologie utilisée. Voyons comment une équipe motivée peut passer à l’Agilité, sans pour autant rejouer la Prise de la Bastille. Une transition Agile, c’est quoi ? Avant d’entrer dans le vif du sujet et la mise en place d’une transition Agile, il est nécessaire de préciser ce qui se cache derrière ce terme et de quel type de transition nous allons discuter ici.
Différencier une transition d’équipe d’une transition globale Quand on parle de transition Agile, on parle d’un changement de méthodologie au sein d’une équipe, d’un service ou d’une organisation de taille plus ou moins importante. Rapport final etude dares gpec 2910121. Gpec sofitel. Le blog de la section FO leroy merlin - l'action syndicale Force Ouvrière chez Leroy Merlin, les avancées salariales et sociales. Cher collègue, Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut...toutes ces questions sont au coeur de notre vie quotidienne chez LEROY MERLIN.
Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s'organiser, parce que c'est unis que l'on peut se faire entendre et respecter. Notre avenir, celui de nos enfants sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs republicaines: le Codes du travail, la Sécurité sociale, l'enseignement et les services publics. Alors pour les défendre, pour nous défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenons notre avenir en main! L'organisation du travail : l'histoire de son évolution. A l'origine, le courant de l'école classique Un peu plus tard, la révolution industrielle de 1850 exige de produire davantage pour vendre.
C'est la production qui conditionne la consommation. On se dirige vers la standardisation des biens de production car il s'agit de produire en masse. Les entreprises ont un rôle à jouer dans la réussite des plans de formation. 15 milliards d’investissement pour la formation et les compétences : comment les utiliser au mieux ?
Partant du constat que le taux de chômage des non diplômés est en France trois fois plus élevé que celui des diplômés de l’enseignement supérieur et que 75 % des demandeurs d’emploi ont au plus le bac, les pouvoirs publics ont fait de la formation un levier prioritaire de la lutte contre le chômage. Mais pour avoir un véritable effet sur le chômage, cette ambition doit aller au-delà d’un seul objectif de nombre de chômeurs formés.
Les efforts pour augmenter le niveau de formation initiale et continue ont été importants depuis 30 ans. L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore. Automatisation, robotisation, intelligence artificielle, les progrès du numérique annoncent-ils une grande vague de chômage technologique ?
Pas si sûr. D’abord parce que l’homme conserve un avantage comparatif sur la machine, de telle sorte que tous les emplois ne sont pas automatisables, loin de là. Seuls 15 % des salariés français pourraient en l’espèce être remplacés par un robot aujourd'hui. Ensuite et surtout, parce que le contenu des métiers évolue avec le numérique dans un sens qui les rend paradoxalement moins automatisables. Synthese le travail en 2030. L’avenir du travail : quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030. Le monde du travail se transforme et, à un horizon de 15 ans, le modèle classique de l’emploi relativement stable ouvrant des droits sociaux, avec un employeur identifié et des horaires déterminés, va nécessairement évoluer.
L’avenir du travail peut se lire dans les mutations de l’organisation des entreprises soucieuses de toujours gagner en performance. La France est en retard pour le développement des organisations apprenantes Aujourd’hui, près de la moitié des salariés français travaille encore dans une organisation traditionnelle : 24 % dans les entreprises « tayloriennes » (textile-habillement, agroalimentaire, transport, bois…) et 21 % dans des structures simples (services à la personne, associations, taxis, vendeurs, commerciaux, employés et ouvriers non qualifiés). Pourtant, les organisations apprenantes offrent les meilleures perspectives tant pour les entreprises que pour les salariés. Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030. Fs rec rapport bilan et perspectives 18.10.
Réseau Emplois Compétences : un premier bilan et de nouvelles perspectives. Télécharger le rapport Bilan et perspectives (2015-2017) du Réseau emploi compétences « Renforcer notre capacité collective d’observation et de prospective » pour développer un emploi de qualité.
C’est la feuille de route ambitieuse confiée par l’État et les partenaires sociaux au Réseau Emplois Compétences (REC) qui voit le jour en 2013 dans le sillage de la Grande Conférence sociale. Animé par France Stratégie, le Réseau a fait un bout de chemin depuis le lancement de ses travaux en avril 2015 et publie aujourd'hui son premier rapport d’activité.
Bilan d’étape avec Sandrine Aboubadra-Pauly, expert à France Stratégie, et Marième Diagne, chargée d’étude au département Travail, emploi, compétences, toutes deux en charge du Réseau. « Renforcer notre capacité collective » d’anticipation, ça veut dire quoi concrètement ? EY revolution des metiers. The Future of Jobs. Today, we are at the beginning of a Fourth Industrial Revolution. Developments in genetics, artificial intelligence, robotics, nanotechnology, 3D printing and biotechnology, to name just a few, are all building on and amplifying one another. This will lay the foundation for a revolution more comprehensive and all-encompassing than anything we have ever seen. Smart systems—homes, factories, farms, grids or cities—will help tackle problems ranging from supply chain management to climate change.
The rise of the sharing economy will allow people to monetize everything from their empty house to their car. While the impending change holds great promise, the patterns of consumption, production and employment created by it also pose major challenges requiring proactive adaptation by corporations, governments and individuals.
L’AVENIR DE L’EMPLOI / Entreprise / #9 / The 3DEXPERIENCE Magazine - 3ds Compass Mag. Monoprix investit dans la formation de ses... Gestion des talents : futur des RH et bonheur des employés. Les changements technologiques des logiciels RH et l'évolution rapide des habitudes de travail transforment le rôle classique des Ressources Humaines. Si la DRH n'adapte pas son service alors elle risque de perdre en pertinence voire de perdre son rôle central. évolutions des logiciels RH Talent Management Gestion des talents : performances, carrières, rémunération. Les métiers en 2022 - Synthèse.Stat’ - Synthèse.Éval’
Prospective par domaine professionnel Depuis la fin des années 1990, des exercices de prospective sur les métiers et les qualifications (PMQ) sont régulièrement menés afin d’examiner les perspectives en matière d’évolution des ressources en main-d’œuvre et d’emploi par métiers. Ces exercices sont pilotés par France Stratégie, en partenariat avec la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). R commerce. AaP GPEC 2010 3 2. Eclairage24. L'alchimie de la compétence. IntroJFL. Les 8 compétences à développer pour réussir dans le conseil. Quand vous essayez d’expliquer à vos amis et à votre famille ce que vous faites en tant que consultant, il faut avouer que ce n’est pas une mince affaire et qu’il faut s’y prendre à plusieurs reprises pour tenter de raconter le quotidien et les missions d’un consultant.
La raison est simple : le métier de consultant est éminemment complexe. On ne naît pas consultant, on le devient. Et on le devient en acquérant une série de compétences, « traits » et comportements qui favorisent la réussite dans le monde du conseil. Letemps. [COMMUNIQUÉ] Étude LinkedIn CSA : La transformation du métier RH à … CASTORAMA - GROUPE KINGFISHER. 1 Raison sociale : CASTORAMA - GROUPE KINGFISHER Statut : Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle Activité : Grande distribution de bricolage, de décoration et d aménagement de la maison.
C.A. 2 DÉMARCHE RSE DE L ENTREPRISE I CONTEXTE ET ACTIVITÉ En 1969, Castorama invente le Do it Yourself (le faire soi-même) et ouvre à Englos (Nord), un magasin entrepôt de m 2 qui regroupe sous le même toit les rayons quincaillerie, électricité, bois, droguerie, papiers peints et matériaux. C'est la première grande surface de bricolage en France. En 2014, la marque Castorama possède 102 magasins en France, 70 magasins en Pologne et 20 magasins en Russie. Kingfisher, premier distributeur européen de produits d'aménagement et d amélioration de la maison et troisième mondial avec plus de 1120 magasins dans 9 pays d'europe et d'asie regroupe les enseignes B&Q, Castorama, Brico Dépôt et Screwfix et réalise un chiffre d affaires de plus de 11 milliards de Livre Sterlings. Vers une gestion innovante des Ressources Humaines ? – MindForest – Managing Change. Le Futur des Ressources Humaines - Demain plus de DRH ? Loi du 14 juin 2013: les nouveautés sur la GPEC.
La GPEC a-t-elle elle encore un avenir ? [audio] SR1940_IFTFforDellTechnologies_Human-Machine_070517_readerhigh-res.pdf. How augmented reality will put people back to work – Startup Grind. TL;DR: Augmented Reality has the potential to help transition displaced workers who have lost their jobs due to increasing automation. By providing a worker with just-in-time information, AR enables them to perform a variety of tasks that they may have no prior experience with. This allows workers to fluidly move from one type of job to another to maintain a stable income. Through a combination of robotics and artificial intelligence (AI), a large number of jobs may soon go away. A recent McKinsey report states that automation could make up to 45 percent of all jobs in the United States obsolete, potentially affecting $2 trillion in annual wages. Autonomous trucking alone has the potential to automate away 3.5 million driver jobs. Augmented reality (AR), however, may become the tool that delays this fate by evolving the role of workers in a post-automation world, creating opportunities for continued employment across a more diverse set of occupations.
Etude Deloitte_HR Trends 17 Vdef.pdf. Orange : a signé un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour la période 2014-2016. Hector Chaunu, (Boursier.com) — Orange a signé un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), avec la CFDT et la CFE-CGC, représentant près de 40% des voix exprimées lors des dernières élections professionnelles. Cet accord, qui concerne les 100.000 salariés du Groupe en France, s'inscrit dans la continuité de celui du 31 mars 2011, dont l'ambition était d'offrir à chaque femme et homme les moyens de poursuivre son développement professionnel par un accompagnement qui facilite et sécurise son parcours professionnel.
Ce texte intègre les dispositions de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi et de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Conference-sociale-un-premier-bilan-des-dispositifs-formation-de-la-loi-sur-la. Au 3 avril, les dernières statistiques du ministère du Travail faisaient état d’1,1 million d’inscriptions sur le site géré par la Caisse des dépôts et consignations (visité 3,6 millions de fois depuis sa mise en ligne), du transfert de 930 000 Dif vers le CPF et de 33 000 dépôts de dossiers. CLCE79 gpec. GPEC: les RH sont (enfin) au centre des décisions stratégiques. La Gestion Previsionnelle des emplois et des Compétences en Entreprise - Moindjié Mlimi HASSANI. Sans titre. Il apparaît, à l’issue de l’analyse, que trois outils principaux semblent être utilisés pour favoriser l’employabilité des salariés au travers de la GPEC : il s’agit de la validation des acquis de l’expérience (VAE), du bilan de compétences et de la formation.
Le manager de demain sera souple (ou ne sera pas) Le leader de demain devra posséder des compétences difficilement mesurables mais vitales, les soft skills. 20140124 atelier a8 versionjb. Soft skills, Kesako ??! - HR mobilities. L’approche par compétence. Il est question d’un modèle d’apprentissage basé sur le développement des compétences dans un contexte de formation professionnelle et technique. Les Moocs à la rescousse de l’employabilité - Courrier cadres. - Observatoires des métiers : une aide au pilotage de la GPEC - xx Actualité sociale xx - Entreprise & Carrières du 29/04 au 12/05/2008 - WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines.
RH, Formation et Digital : les cordonniers sont-il les plus mal chaussés ? Top 10 des compétences attendues en 2020 - Mode(s) d'Emploi. IDée Consultants : Ne pas mettre en œuvre son accord GPEC, quel est le risque ? LA DYNAMIQUE GPEC EN ENTREPRISE 2. Nouvel accord GPEC chez Veolia Environnement - Other - Focus RH. IBM condamné par le TGI de Nanterre pour non-respect de sa GPEC. Carlos-ghosn-le-pdg-de-renault-souhaite-un-nouvel-accord-de-competitivite-pour-2017-2019. La GPEC : guide de gestion des ressources humaines ou objet de négociation (...) Rapport Gregor GPEC DARES vol 1 Final 7octobre 2012. 154000646. Commission annuelle de suivi de l'accord GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au niveau du Groupe SAFRAN - FO Groupe Safran. 2011 study Accords GPEC juinWEB. Petitdej employabilite. Pan076f04. How to Teach Employees Skills They Don’t Know They Lack. MEDEF. MEDEF. La transformation digitale des RH : regards croisés d’experts 1/3. 7 étapes pour amorcer sa transformation digitale - Infographie. 33268 ZGOULLI 2014 archivage cor. "RU Digital ?" : un nouveau test professionnel d’évaluation des compétences numériques - Focus RH. L’emploi à vie est mort, vive l’employabilité ! L'essor des objets connectés va transformer l'écosystème de la maintenance et de la réparation. Problem loading page. Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines.
Gestion des compétences : processus et outils. La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’e… Quatre pistes pour améliorer la gestion des compétences - Les Echos. 201603171508050.Accord du 18 février 2016 sur l’évolution des métiers des compétences et de l’emploi à la Société Générale. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : quand les RH deviennent stratégiques. Vidéo. Synthese complete Congres HR par IGS. BRHBO BRHUNAVENIRPOURCHAQUEPOSTIER. 200909211619180.accord gpec le bon marché. Accord metiers et parcours des conseillers bancaires du 02 03 16 vs. LB Aragon. La formation, outil incontournable de la GPEC. Le collaborateur « self RH », un casse-tête pour l’entreprise - Les Echos. Le salarié acteur de sa formation, un modèle qui creuse les inégalités ?
3 façons de s'affranchir de l'obsolescence des compétences grâce à la technologie. Anticipe ou crève ? Ces métiers de demain auxquels on ne peut pas se préparer. L'impact de l'automatisation sur l'emploi inquiète moins l'OCDE. Renforcer la capacité des entreprises à recruter. Le recueil des besoins de formation, en toute liberté - RHEXIS. La révolution des métiers - Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels enjeux pour l’entreprise ? - IAE Lyon - le 17 juin 2014. EY revolution des metiers. Les métiers en 2022.