Handicap et performance ne sont pas incompatibles. Anpe_chomage_ph_sept2005. Travailleurs handicapés : les causes de leur taux de chômage élevé. Observatoire des in galit s. 16 novembre 2013 - 21 % des personnes handicapées sont au chômage, deux fois plus que la moyenne de la population active.
Le taux de chômage des travailleurs handicapés [1] s’élève à 21 % contre 9 % en moyenne pour l’ensemble de la population en âge de travailler (15-64 ans) en 2011. Le chômage touche deux fois plus les handicapés - Handicaps - Ressources humaines. Recruter des salariés handicapés : « Une affaire de volonté » Constatez-vous une évolution des mentalités vis-à-vis du handicap en entreprise ?
J'ai le sentiment que les démarches commencent à payer. Plus les actions en faveur de l'emploi des handicapés se multiplient, plus les entreprises se sentent concernées. On le remarque notamment avec la baisse des recettes de l'Agefiph qui prouvent que de moins en moins d'amendes sont payées chaque année.
Malgré tout, il semble difficile de ne croire qu'en la bonne volonté des entreprises. La législation est nécessaire pour leur forcer la main. Est-ce possible de respecter le quota des 6 % de salariés handicapés dans chaque entreprise ? C'est une affaire de volonté. Employer des personnes handicapées dans le bâtiment sera par exemple plus difficile que dans la fonction publique, même s'il ne faut pas oublier qu'il y a aussi des postes administratifs qui pourraient convenir. Comment intégrer ces personnes « différentes » ?
Il ne faut pas prendre cela comme une contrainte. Au " Procope", le handicap disparaît. Salariés handicapés : les PME assurent. Atteindre le quota de 6 % de travailleurs handicapés dans son entreprise ne rime pas avec mission impossible.
Pour preuve, sur les 129 100 établissements assujettis à cette obligation d'emploi, 57 % y parviennent. Toutefois, malgré un renforcement de l'obligation légale en 2010, chaque année des entreprises ne prennent conscience de cette obligation qu'en février, lorsqu'elles doivent remplir leur déclaration annuelle et payer leur contribution à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph, voir encadré page ci-contre). Formation recrutement handicap - Recruter, intégrer, accompagner des travailleurs en situation de handicap. Comment améliorer le recrutement et réussir l'intégration, l'accompagnement d'un travailleur en situation de handicap ?
Découvrez à travers nos formations handicap adaptées, interactives et conviviales comment recruter, intégrer et accompagner des travailleurs handicapés ! De 1 à 2 jours Responsables RH, référents handicap 2 comédiens formateurs Tarif : nous consulter Objectifs. Travailleurs handicapés : l’emploi pour tous. “ Réussir à concilier la performance dans le travail et le handicap.“ - Témoignages. Présent dans 118 pays avec plus de 350 sites industriels et commerciaux, le Groupe Renault conçoit, fabrique et commercialise une large gamme de véhicules innovants, sûrs et respectueux de l’environnement.
Il poursuit sa stratégie de croissance avec ses marques associées Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Travailleur handicapé. Le handicap ne doit pas empêcher un salarié d’accéder à un emploi, ni d’évoluer professionnellement.
Ce principe que pose la loi nécessite chaque fois que possible d’aménager la situation de travail des travailleurs handicapés. La prévention des risques professionnels doit, elle, prendre en compte les risques spécifiques qui pourraient les concerner. Insertion et prévention des risques professionnels ont beaucoup en commun. La loi affirme plusieurs grands principes concernant le handicap et le travail : parmi eux, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, la non-discrimination, l’obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle ou encore l’accessibilité généralisée. L'accueil et l'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise - Travail. Le plan d’insertion concerne toutes les actions facilitant l’accueil et l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés dans l’entreprise.
L’insertion d’un travailleur handicapé dans un emploi doit être facilitée par une sensibilisation de l’entourage direct, mettant en valeur les potentialités du nouveau collaborateur. Sensibiliser à une image plus juste des personnes handicapées * Les actions de communication en interne sont essentielles dans la mesure où elles permettent à chacun d’identifier ses propres représentations par rapport aux handicaps. Certaines représentations peuvent constituer un frein majeur à l’insertion de travailleurs handicapés car elles reflètent le plus souvent une image stéréotypée du handicap. La démythification par l’organisation d’événements sportifs ou culturels en interne est un puissant moyen de sensibilisation. Weleda France fait du handicap un atout. Les 8 stagiaires ont été sélectionnés par Pôle emploi et Weleda parmi 12 postulants âgés de 20 à 56 ans, présentant des handicaps divers (problèmes auditifs, déficiences mentales, schizophrénie, mal de dos, insensibilité dans une main).
L'objectif était de les former à des postes d'opérateur de production dans le cadre d'un projet de réinsertion, réalisé en partenariat avec l'Afpa. Au programme, 490 heures de cours théoriques et trois semaines de pratique au sein de l'entreprise spécialisée en produits pharmaceutiques et cosmétiques.
Une démarche de préqualification dans une filière industrielle, ce qui est rare pour des personnes handicapées. Salariés handicapés : les PME assurent.