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Romainlealouanne

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Chiffres cles 2015 Lessentiel. DP Femmes Mars 2009 2 2. Salaire. Statu de l'homme ou de la femme dans l'enreprise. Selon le type demplois. Sexisme a l'embauche. Stéréotypes. Sexisme h f. Homme travaille t-il plus. 10 chiffres sur les inégalités hommes-femmes. Le 8 mars, c'est la journée internationale de la femme.

10 chiffres sur les inégalités hommes-femmes

A cette occasion, l'Insee publie une étude intitulée "Femmes et Hommes-Regards sur la Parité". Le texte pointe de réels progrès depuis vingt ans, mais des inégalités demeurent. La preuve en dix chiffres. 4h01: C'est le temps consacré tous les jours par les femmes aux tâches domestiques (ménages, courses, soins aux enfants, jardinage etc). C'est deux fois plus que les hommes qui n'y consacrent que 2h13. Les inégalités entre les femmes et les hommes. Françoise Milewski est économiste à l’OFCE (Observatoire Français des Conjonctures Économiques).

Les inégalités entre les femmes et les hommes

Sexisme au travail : un impact sur la santé des femmes. Europe 1<author id="969562" type="name">Fabienne Cosnay</author> et Virginie Salmen Votre collègue s'adresse à vous en vous appelant "Ma belle" ?

Sexisme au travail : un impact sur la santé des femmes

Un autre vous lance, en blaguant : "T'es une femme, tu ne vas pas y arriver ! " Même sur le ton de la plaisanterie, ces phrases relèvent du sexisme ordinaire. Le chiffre. 80% des femmes salariées sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes. Emploi, salaires, temps de travail... Les chiffres des inégalités hommes-femmes.

L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier. 1Les inégalités entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique sont manifestes : les femmes représentent le quart ou le cinquième des emplois de direction selon les secteurs, alors qu’elles sont majoritaires dans l’emploi. 2Cet écart concrétise bon nombre d’inégalités qui se situent en amont de l’accès aux emplois d’encadrement.

L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier

Celles-ci tiennent à la division sexuée des rôles dans la société dans son ensemble, mais aussi à la fonction publique elle-même, qui génère des discriminations spécifiques. 3Dans ces conditions, que peuvent les politiques publiques ? Avant d’aborder cette question, nous ferons l’état des lieux de l’accès des femmes aux emplois de direction, afin d’en prendre la mesure et d’analyser son évolution (I).

Puis nous examinerons les causes de ce plafond de verre, à la fois dans leurs composantes générales et systémiques, et dans leurs composantes spécifiques au secteur public (II). 4Pourquoi les progrès réalisés ont-ils été si ténus ? 1.1. 1.2. 1.4. LE STATUT DE LA FEMME EN FRANCE AUJOURD’HUI. Défavorisée à travers les siècles, la femme en France voit son statut changer aujourd’hui rapidement.

LE STATUT DE LA FEMME EN FRANCE AUJOURD’HUI

Sous l’Ancien Régime, la loi Salique, héritée des tribus franques, lui interdisait l’accès au trône. A la Révolution les femmes jouèrent un rôle important et en 1791 la Déclaration des Droits de la Femme et de la Citoyenne, stipulait dans son article premier que “la femme naît libre et demeure égale à l’homme en droit.” Cette déclaration ne fut jamais votée, Olympe de Gouges, son auteur, fut guillotinée et les femmes écartées du pouvoir. Sous Napoléon, le code civil promulgué en 1810 était basé sur le droit romain et mettait la femme sous l’autorité du mari, chef de la famille. Ce n’est qu’à partir de 1958 que les lois concernant les droits de la femme dans la famille furent une à une changées. Quelques mots tout d’abord sur l’éducation. Dans le monde du travail, l’ascension des femmes fut rapide.

En revanche, dans le domaine de la politique, les Françaises ont un sérieux retard. Les inégalités de salaires hommes-femmes : état des lieux. 27 mai 2016 - Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23,5 % de plus que les femmes.

Les inégalités de salaires hommes-femmes : état des lieux

Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ». Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 389 euros en 2013, celui des femmes de 1 934 euros, soit un écart de 455 euros, presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne et en équivalent temps plein [1], un salaire supérieur de 23,5 % à celui des femmes (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 81 % du salaire des hommes (1934 divisé par 2389), ou ont un salaire inférieur de 19 %.

Une répartition déséquilibrée des professions entre les hommes et les femmes. Résultats Google Recherche d'images correspondant à. Résultats Google Recherche d'images correspondant à. Résultats Google Recherche d'images correspondant à. L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier. Les inégalités entre les femmes et les hommes en France.