Timothé Rivaud
Social / Lentretien de briefing/débriefing - Outil quotidien de management. Performance = motivation X compétence.
Si cette équation de la performance paraît simple, l’implication de l’agriculteur-manager en est l’élément clé. La préparation du terrain par le manager conditionne en effet le succès d’un projet ou d’une action menée par le(s) salarié(s). Car, dès que l’on sort du cadre connu, les repères changent. Un salarié peut exceller dans un poste et échouer dans une mission nouvelle qui paraissait pourtant à sa portée. Quand on atteint la limite de compétence, la motivation décroche et la performance diminue… L’entretien de briefing / débriefing est véritablement l’outil quotidien du manager. Objectif réaliste Première étape : définir l’objectif de l’action.
Plan d’actions Face à un salarié désorienté devant cette nouvelle mission, le plan d’actions s’impose. Ecoute active. Note de service Briefing. Liste des tâches 1. Liste des tâche 2. Liste de tache 3. Liste des tâches 4. Sophrologie. Sophrologie - Séance en Entreprise - Séminaire - Ateliers Collectifs. Comment la Sophrologie s’emploie en Entreprise?
Qu'est-ce que la sophrologie ? Page résumé. La sophrologie est une science* qui étudie la conscience humaine, un ensemble de techniques et de méthodes à médiation corporelle.
Elle vise, selon moi, la conquête ou le renfort de l'équilibre entre nos émotions, nos cognitions (pensées, connaissances, croyances) et nos comportements. Au croisement de la relaxation occidentale et de la méditation orientale adaptées, elle permet à chacun de trouver de nouvelles ressources en lui-même et d'améliorer sa qualité de vie. Les relaxations dynamiques de Caycedo (RD ou RDC). Elles sont très efficaces et permettent une progression plus importante que les sophronisations spécifiques. Guide d'entretien téléphonique: Sophrologie. Identification des besoin. IDENTIFICATIONS DES CONTRAINTES. REPARTITION DES TACHES DANS LE GRROUPE. Ergonome. Ergonomie, handicap et aménagement de postes pour personnes handicapées.
Adaptation de postes / maintien dans l’emploi L’apparition de restrictions médicales chez les salariés réduit les capacités à maintenir son activité professionnelle au meilleur niveau.
L’entreprise, pour conserver sa compétitivité et son savoir-faire, doit s’adapter à ces difficultés en privilégiant le maintien dans l’emploi des salariés qui ont rencontré des problèmes de santé dans ou hors travail. Guide d'entretien téléphonique: Ergonomie. Nos prestations. Ergonomie_22_01_05. Adaptation des locaux pour les salariés handicapés. L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique. L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées.
Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues.
Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Les personnes embauchées en intérim ou en prestation sont comptabilisées au prorata du temps de présence dans l’entreprise. Quelles sont les pénalités ? Formation adptation des locaux pour personne à mobilité réduite, formation handicap.
Conduite de réunion. Mars 2017 Organiser une réunion Les réunions sont un moyen de partager, au sein d'un groupe de personnes, un même niveau de connaissance sur un sujet ou un problème et de prendre des décisions collectivement.
Qui plus est, des décisions prises collectivement, avec des représentants des différentes entités concernées, seront beaucoup plus facilement acceptées de tous. Néanmoins, les réunions sont « chronophages » (traduisez « consommatrices en matière de temps ») et doivent donc être les plus courtes possible et menées dans un soucis d'efficacité, afin notamment de déboucher sur des actions concrètes. Conduite de réunion d. Note de service Réunion. Pénibilité : Diagnostic & Plan d'Action- Altaïr Conseil. Santé & Sécurité au Travail->Pénibilité Diagnostic des situations de pénibilité, fiches et plan de prévention pénibilité, compte individuel de pénibilité Altaïr vous accompagne dans l’établissement des fiches individuelles d’exposition, l’actualisation du Document Unique et la mise en place des comptes individuels de pénibilité.
Que vous souhaitiez vous mettre en conformité avec la réglementation ou bien conduire une démarche de prévention, le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier d’une expertise, de démarches et outils ainsi que d’une base de données comportant des exemples nourris par des interventions nombreuses. Pour répondre le plus parfaitement à vos besoins, nos prestations sont totalement modulables.
Preventech. Logiciel de gestion de contenu Intranet - Isotools - Logiciel Intranet - gestion de contenu - Logiciel création Intranet - Autonomie de mise à jour et délégation - Intranet d'Entreprise. Intranet et Extranet. Décembre 2017.
Réseaux sociaux d'entreprise - solutions Canal Intranet. L’intérêt principal d’un Réseau Social d’Entreprise / Intranet Collaboratif ne réside pas dans le gain de temps, mais dans la simplification de l’accès à l’information et le surcroit de créativité qu’il permet par le traitement collaboratif, ouvert, instantané des problématiques d’entreprise.
Les réseaux sociaux d’entreprise ou Intranet Collaboratif ont connu un fort développement ces dernières années suite à l’émergence des réseaux sociaux privés : Facebook, Linkedin, Viadéo … Même si leur vocation est différente ils ont fait rentrer dans les comportements les principes des démarches collaboratives. Canal Web a développé une solution Intranet / RSE modulaire qui permet de mettre en place rapidement des solutions sur mesure tant sur le plan fonctionnel que graphique.
Nos solutions ont pour vocation : Note de service Intranet.