À propos de la société Ideose. Notre métier Créateur de communautés en ligne, Ideose développe des stratégies de mobilisation et d’engagement des internautes sur les réseaux sociaux pour des entreprises, des personnalités politiques, des collectivités, des associations et des médias.
Nos services Notre offre de services est consultable en ligne. Ils concernent les domaines du Web social et du Web politique. En voici le descriptif : FormationConseil en stratégie et en développementAccompagnement dans la mise en place de solutions de Web 2.0Edition de services en ligne utilisant les potentialités du Web 2.0 (exemple : Elus 2.0, média en ligne sur le Web politique)Développement de solutions Web 2.0 (site 2.0 avec Réseau Social Privé, pages Facebook, compte Twitter, profil Google+, application iPhone…) Note : la société Ideose est un centre de formation dont la déclaration d’activité est enregistrée auprès du préfet de région d’Ile-de-France.
Informations légales Le fondateur Pierre GuillouDirigeant de la société Ideose. FormaVia - Mon identité numérique: FormaVia - Mon identité numérique. Le plan de formation de l’entreprise. Quels sont les critères d’élaboration du plan de formation ?
Obligation d’adapter les salariés à leur poste de travail Vous devez adapter les salariés à leur poste de travail, mais aussi à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Obligation de reclassement en cas de licenciement économique Tous les efforts de formation et d’adaptation doivent être réalisés avant le licenciement économique. Obligation de former à la sécurité Vous devez assurer la sécurité et protéger la santé des salariés par des actions de prévention, d’information et de formation. Interdiction de toute mesure discriminatoire Vous seul pouvez déterminer quels sont les salariés qui vont partir en formation dans le cadre de votre pouvoir de direction.
Consulter le comité d’entreprise ou les délégués du personnel La consultation porte sur : Quelle est la rémunération des salariés en fonction du type d’action de formation ? Centre Inffo. Certification bureautique Microsoft Office Specialist, liste examens, tests gratuits en ligne. Droit Individuel à la Formation - DIF. Le droit individuel à la formation. Dernière mise à jour le 9 décembre 2014 Synthèse A compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation se substituera au DIF.
En savoir plus Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. A savoir Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, toute personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes admis dès cet âge à conclure un contrat d’apprentissage) en emploi ou à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelles ou accueillie dans un établissement et service d’aide par le travail disposera d’un compte personnel de formation. Sommaire. Droit individuel à la formation - DIF - Sommaire.