Master 2 Actu RH. Les directions des ressources humaines sont aujourd’hui enclines à adopter de nouveaux moyens plus dynamiques pour communiquer avec les équipes RH et les collaborateurs.
En effet, on peut constater que de plus en plus d’entreprises ont recours à des « cafés RH ». Les cafés RH sont des moments de partage, qui permettent aux membres participants de communiquer sur les sujets d’actualité, d’informer, d’exprimer son avis mais surtout de partager. Les Cafés RH ont pour objectif de renforcer la relation de proximité entre les collaborateurs et l’équipe RH en traitant, lors de rencontres conviviales, d’une dizaine de thématiques par an autour de deux approches : Ces rencontres s’établissent de façon libre et informelle. Les cafés RH favorisent la cohésion de groupe dans la mesure où leur mise en place contribue à promouvoir les échanges, à clarifier certains thèmes, à favoriser le dialogue et la communication, le tout dans une ambiance conviviale presque familiale. Ressourcesplus. La responsabilité sociétale de l'entreprise. La RSE, un aspect essentiel pour Coca Cola Entreprise France Marketing Professionnel3.
Licenciement économique - Droit du travail gratuit avec le Journal du Droit Social. Procédure de Licenciement économique. Fiches pratiques du droit du travail) Droit du travail : Démission, licenciement, départ négocié. Droit du travail, Code du travail: Infotravail vous informe ! Code du Travail gratuit. La robotisation, meilleure alliée de la fonction RH. Relations Sociales. Toute leur place, rien que leur place.
En France, les relations sociales pèsent parfois lourd dans l’entreprise, au point que l’activité de la DRH peut être largement subordonnée à ce terrain. Dans la dernière décennie, cette situation a largement été alimentée par le législateur, qui tend à traduire tout élément du débat public en obligation de négocier. Comme si ne cohabitaient dans l’entreprise que les représentants de l’actionnaire et ceux des salariés, leurs mandants sagement alignés derrière eux. Remettre l’ensemble des collaborateurs au centre du jeu C’est oublier un peu vite l’acteur premier de l’entreprise : les collaborateurs dans leur ensemble. Or la crise de la représentation est une réalité : les positions prises par les partenaires sociaux ne reflètent pas toujours ce que ressent le corps social de l’entreprise. Ecartons toute ambiguïté : les organisations syndicales et les IRP doivent jouer leur rôle, tout leur rôle.
Le recrutement ressources humaines : une tâche bien complexe. Le recrutement est une démarche très importante au niveau de la politique des ressources humaines.
Tout d’abord, il est à noter que les ressources humaines ou RH se présentent en tant que service se trouvant au sein d’une entreprise. Les RH se concentrent en principe sur les différentes activités concernant la gestion du personnel. La première responsabilité des RH : comment recruter Les ressources humaines ont pour mission de gérer, de mobiliser, ainsi que de développer les premières ressources d’une entreprise.
Par ailleurs, ce service a pour première mission de recruter des candidats potentiels au sein des équipes existantes. Les principales missions de la grh recrutement, faire du sourcing Cette mission est un processus essentiel dans la gestion des ressources humaines. Réussir son recrutement digital en suivant la bonne démarche Pour pouvoir réussir le processus de recrutement, il est nécessaire de suivre au fur et à mesure plusieurs étapes. Responsable du recrutement. « Les nouveaux modes de travail bousculent les codes du management à la française » Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi.
Télétravail, coworking, bureaux design, flex office… Cette semaine, nous abordons le sujet de l’émergence des nouveaux modes de travail dans les entreprises françaises avec Karima Silvent, DRH d’Axa France. En poste à la Direction des Ressources Humaines d’AXA France depuis 1 an et au sein du Groupe depuis 6 ans, elle s’est d’abord intéressée à la question des nouveaux modes de travail à travers la transformation numérique, pour laquelle elle a dû imaginer des dispositifs d’accompagnement des salariés.
Elle partage avec nous sa vision de « praticienne ». Les ressources humaines, au cœur de la transformation. Partager La transformation digitale concerne plus les femmes, les hommes et la culture de l’entreprise que ses technologies et ses outils.
Le DRH est aujourd’hui le principal sponsor de la transformation digitale de l'entreprise. Le numérique et les RH - regards croisés d'experts des DRH voient la transformation digitale comme une opportunité. des DRH jugent trop lente la transformation digitale de leur métier. des salariés pensent que la qualité des bureaux est un critère important dans le choix d'un emploi Sources : Etude Unow "RH et transformation digitale" février 2016 et sondage Opinion Way octobre 2016.