Legifrance - Code du travail Titre VI : Implication des salariés dans la société coopérative européenne et comité de la société coopérative européenne Le présent titre ne comprend pas de dispositions réglementaires. Chapitre Ier : Dispositions générales. (Article D2361-1)Chapitre II : Implication des salariés dans la société coopérative européenne par accord du groupe spécial de négociation.Section unique : Groupe spécial de négociation.Sous-section 1 : Mise en place et objet.
Code du Travail gratuit Les sujets traités par le Code du travail Le Code du travail, régit l’ensemble des relations entre employeurs et salariés : du début à la fin de la relation de travail : embauche, contrats, conditions de travail, relation de travail, durée et temps de travail, suspension du contrat de travail, salaires et primes, formation professionnelle, rupture du contrat de travail, accords collectifs et usages d’entreprise, représentants du personnel, hygiène et sécurité, contrôles et contentieux, etc. Les sanctions prévues par le Code du travail La nouvelle codification du Code du travail Le Code du travail, dans sa nouvelle codification, applicable depuis le 1er mai 2008 comporte environ 10.000 articles et est divisé en 8 parties. Le Code du travail proposé par les Editions Tissot Grâce aux mises à jour hebdomadaires, vous êtes certain d’appliquer les textes en vigueur en temps réel.
Aujourd'hui en France - Entretien d'embauche : les questions illégales, révisez vos droits Toutes les questions auxquelles vous avez toujours le droit de refuser de répondre Que ce soit pour un stage ou pour un premier emploi, les premiers entretiens d’embauche sont toujours une grande source de stress. Peu habitués à cette procédure, soucieux de bien faire, les nouveaux arrivants sur le marché du travail cherchent avant tout à plaire au recruteur et à se préparer au mieux à l'entretien d'embauche. Toutefois, il ne faut pas oublier que même dans le cadre d’un entretien, vous avez des droits : le recruteur ne peut pas tout se permettre et certaines questions lui sont formellement interdites. Les questions interdites pour un recruteur Voici les questions auxquelles vous avez toujours le droit de refuser de répondre. Quelle est votre situation personnelle ? Toutes les questions du type : Etes-vous en couple ? Voilà typiquement le type de questions qui constituent une discrimination à l’embauche interdite en vertu de l’article L1132-1 du Code du travail. Quelles sont vos origines ?
Licenciement économique - Droit du travail gratuit avec le Journal du Droit Social Chambre de Commerce et d'Industrie Lyon Métropole eNq1V11v2jAUfe+viPJOAlIL7RSoNtZuSK3GaNH2hkxyATNjp9c2H/v1c0LahilRi4sf42ud+5F7zz2Orrcr5q0BJRW867eCpu8Bj0VC+bzrjx9vG5f+de8sWpI1KV/rBM1J58r3Ykak7PqZOZgC4TL4fX/3FQwAoN878yIxXUKsDu5pRVnwncjFPUmzO160FjTxVqAWIun6qVb5qRdJhSaMXipQEdYnCuYCd1FYHJevLCft8nkUZojvgKbyl8A/MiUxDFGsaQJJJf6MMAlWHmabZEjUYsBnohI5JHGsgbKGSSFYqBWz8rJ5zqKmOueW1RlLwDvC5+6K0xdcwVZlNaoEtwx8mPeMo7B1VhURE1ZdbuCT8YMVMMLTA+CaQX09woTKlJFdsJSprY+fGnD3kH9W+qBJ13agpkTCGFkl7EKpVH4Kw81mE7Cd4A2DgiIVDII4psEMQ9uEnDQRghQaDTHUoS7jlTzN+BoaojwRG3niRjVzQJAYM6DhWkfTEGtE4MoRPw8PyN9RClQO+C2aJvoxm9EaElWo7cDT0i84RH7PbqyFL4/rAawxEESyO8BlhsSD/cj7HgM+Vwuzxp+RCh+mB2Hb9Zsvx3X/Lze95J9/5C6LgF8tUbjP8di1gy6puy80VzWNakncVPbVtmhSCtJR8GRJtiN4GlTjfjZWE4VqNBut86urVqfTubhoX7Y/svrzJeds6EYlhnXm5Mt+I7mUAqRmjwK3I4yc8ioRk0m72bq0o+lyg55ySz5lv+8RjfZnBv+/AnPNWHhc9nr6UQhtLUBOt9JNXcyoapBqPBq4UXJGPdcqueOLZtDeCvik1al+FR0ft5EIespoTJR5mrqSOC705d5Qifft5tF2Db1G6oxR+4eCz5GfYjqK99BpJZnp9TffWVmzf2B1FiLDUXH+Cl6tUvezYCuCb44M81XeRWEmM3tn/wAtJPx0
La robotisation, meilleure alliée de la fonction RH Emploipublic.fr - Concours Fonction Publique Territoriale, FPH, FPE Ne manquez aucun concoursInscrivez-vousà l'alerte automatique <a href=" src=" Chaque année, quelque 3000 concours de la Fonction Publique sont organisés, concours externe, interne ou 3ème concours… Si vous êtes fonctionnaire ou que vous souhaitez le devenir, découvrez sur emploipublic.fr l’essentiel à savoir sur les concours publics, pour rejoindre ou évoluer dans la Fonction Publique Territoriale, la Fonction Publique Hospitalière ou la Fonction Publique d’Etat. Les dernières dates de concours
Les cafés RH | Master 2 Actu RH Les directions des ressources humaines sont aujourd’hui enclines à adopter de nouveaux moyens plus dynamiques pour communiquer avec les équipes RH et les collaborateurs. En effet, on peut constater que de plus en plus d’entreprises ont recours à des « cafés RH ». Les cafés RH sont des moments de partage, qui permettent aux membres participants de communiquer sur les sujets d’actualité, d’informer, d’exprimer son avis mais surtout de partager. Les Cafés RH ont pour objectif de renforcer la relation de proximité entre les collaborateurs et l’équipe RH en traitant, lors de rencontres conviviales, d’une dizaine de thématiques par an autour de deux approches : Ces rencontres s’établissent de façon libre et informelle. Les cafés RH favorisent la cohésion de groupe dans la mesure où leur mise en place contribue à promouvoir les échanges, à clarifier certains thèmes, à favoriser le dialogue et la communication, le tout dans une ambiance conviviale presque familiale.
Portail de la Fonction publique - SCORE Le Sénat a ouvert un concours externe pour le recrutement de 4 jardiniers (H/F), avec possibilité de liste complémentaire, à compter du 1er septembre 2023. Fonctionnaires du Sénat, les jardiniers du jardin du Luxembourg sont chargés des travaux d'entretien, de nettoyage et des chantiers de rénovation du jardin. Ils produisent les plantes à massifs à destination du jardin et les plantes de serres destinées à décorer les locaux du Sénat. Ils gèrent les collections végétales historiques du Sénat (collections fruitière et d’orchidées). Ils assurent un service de fleuristerie et de décoration végétale des locaux, participent au montage d'expositions horticoles, accueillent le public et assurent des visites guidées.Aucune condition de diplôme ou d’expérience professionnelle n’est exigée pour concourir mais il est conseillé d’avoir suivi une formation diplômante en production horticole ou aménagements paysagers. Cliquez ici
Les ressources humaines, au cœur de la transformation Partager La transformation digitale concerne plus les femmes, les hommes et la culture de l’entreprise que ses technologies et ses outils. Le DRH est aujourd’hui le principal sponsor de la transformation digitale de l'entreprise. Le numérique et les RH - regards croisés d'experts des DRH voient la transformation digitale comme une opportunité. des DRH jugent trop lente la transformation digitale de leur métier. des salariés pensent que la qualité des bureaux est un critère important dans le choix d'un emploi Sources : Etude Unow "RH et transformation digitale" février 2016 et sondage Opinion Way octobre 2016 Encourager de nouveaux modes de travail Avec le digital, vous bénéficiez de nouvelles opportunités pour accroître le bien-être et l'efficacité de vos collaborateurs. Proposer un environnement de travail attractif L’environnement de travail est le premier facteur d’engagement et de bien-être des collaborateurs. (sondage Opinion Way octobre 2016) Recruter et conserver des talents
CENTRES DE BILAN DE COMPETENCES EN FRANCE - Bilan de Compétences « Les nouveaux modes de travail bousculent les codes du management à la française » Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Télétravail, coworking, bureaux design, flex office… Cette semaine, nous abordons le sujet de l’émergence des nouveaux modes de travail dans les entreprises françaises avec Karima Silvent, DRH d’Axa France. En poste à la Direction des Ressources Humaines d’AXA France depuis 1 an et au sein du Groupe depuis 6 ans, elle s’est d’abord intéressée à la question des nouveaux modes de travail à travers la transformation numérique, pour laquelle elle a dû imaginer des dispositifs d’accompagnement des salariés. Elle partage avec nous sa vision de « praticienne ». « C’est une véritable transformation culturelle » Lorsque nous parlons de transformation des entreprises, il ne s’agit pas seulement de digital mais d’une transformation globale des modes de travail. « L’espace de travail participe à modeler la culture de l’entreprise »