background preloader

Projetoceaniss

Facebook Twitter

Autres documents

Offre n°055NFCX. Pour lancer une recherche d’offres, vous devez saisir au moins un des deux champs : « Métier, compétence, mot clé » ou « Lieu de travail ».

Offre n°055NFCX

Dans le champ « Métier, compétence, mot clé », vous pouvez saisir, par exemple, « serveur », « anglais », « brasserie » en tapant sur la touche « entrée » entre chaque mot. Vous recherchez une offre précise ? Saisissez directement sa référence, par exemple 049RSNK. Modèle Fiche de profil de poste – Les Echos Business. Aides pour l'embauche de travailleurs handicapés - professionnels. La demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap incombe à l'employeur, ou au travailleur handicapé s'il exerce une activité professionnelle non salariée. L'employeur doit toutefois informer le salarié de sa demande. Ce dispositif vise à compenser les conséquences du handicap sur l'activité professionnelle, qui sont évaluées sur la base des coûts pérennes supportés par l'entreprise du fait du handicap : charges liées à une organisation particulière du travail, à un accompagnement social ou professionnel, à un tutorat, à un manque à gagner du fait d'une productivité moindre du bénéficiaire de l'obligation d'emploi...

En cas de changement de poste de travail ou d'évolution du handicap, une demande de révision doit être déposée. Les aides de l'AGEFIPH - Travailleurs en situation d'handicap. L’Agefiph est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.

Les aides de l'AGEFIPH - Travailleurs en situation d'handicap

A ce titre, elle gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (FIPH). Ce fonds est alimenté par les contributions versées par les entreprises de 20 salariés et plus n’atteignant pas le taux d’emploi légal de 6% des travailleurs handicapés. Cap emploi vous accompagne - Recrutement et intégration - Entreprise. Faciliter le recrutement et l'intégration des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).

Cap emploi vous accompagne - Recrutement et intégration - Entreprise

Qui peut en bénéficier ? Le service s’adresse aux entreprises privées quel que soit leur effectif, ainsi qu’aux employeurs du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière). Qui délivre le service ? Les conseillers du réseau Cap Emploi présents dans chaque département vous accompagnent. Suivant les besoins, les conseillers peuvent faire appel à des prestataires (ergonomes, spécialistes de certains handicap…) sélectionnés par l’Agefiph.

Est-ce qu'on peut travailler quand on est handicapé ? - 1 jour, 1 question. Les discriminations liées au handicap et à l’état de santé. Sommaire Un rapide état des lieux Selon la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées, « par personnes handicapées, on entend des personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. » La loi de 2005 réaffirme que leurs incapacités ne doivent pas entraver la participation et l’accès aux droits des personnes handicapées.

Les discriminations liées au handicap et à l’état de santé

Dans les faits, une situation de handicap ou des troubles de santé peuvent engendrer des inégalités pour les personnes concernées, notamment dans le déroulement de la scolarité, l’accès à, et le maintien dans l’emploi ainsi que dans l’accès aux biens et services. Education. Recruter une personne handicapée : quels avantages ? L’intégration des personnes handicapées dans la sphère professionnelle soulève parfois quelques réticences.

Recruter une personne handicapée : quels avantages ?

Pourtant, tout handicap n’est pas forcément pénalisant pour l’entreprise désireuse de recruter un salarié. La loi n°87-517 du 10 Juillet 1987 rend obligatoire pour les entreprises de 20 salariés ou plus, le recrutement de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif global. Les entreprises ne respectant pas ces obligations devront s’acquitter d’une contribution à l’AGEFIPH, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Publication le 17 mai 2011 Le montant de cette contribution dépend du nombre de personnes handicapées manquantes et de la taille de l’entreprise. Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) - Recrutement et handicap. Financer l’insertion des travailleurs en situation de handicap. publié le25.03.13 mise à jour27.10.16 Les employeurs publics d’au moins vingt agents qui ne respectent pas le taux d’emploi de 6% de travailleurs handicapés doivent verser une contribution annuelle au FIPHFP.

Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) - Recrutement et handicap

Cette contribution est calculée à proportion des effectifs de travailleurs handicapés manquants. Cap emploi, les resources handicaps.