On the Blog Again – OBA…dissonances et assonances. Stress L F. Cognition incarnée. SEP. Burn out et qualité de vie au travail. Valeur. Décisiojn. Alzheimer. Engagement. Cognition. Mentoring. Robert Kegan. Robert Kegan (born August 24, 1946) is an American developmental psychologist and author.
He was the William and Miriam Meehan Professor in Adult Learning and Professional Development at Harvard Graduate School of Education, where he taught for forty years until his retirement in 2016.[1] Additionally he was the Educational Chair for the Institute for Management and Leadership in Education and the Co-director for the Change Leadership Group.[2] He is a licensed psychologist and practicing therapist, lectures widely to professional and lay audiences, and consults in the area of professional development.[3] L'équipe.
Réflexivité. Intuition. What is Mindset. Every so often a truly groundbreaking idea comes along.
This is one. Mindset explains: Why brains and talent don’t bring success How they can stand in the way of it Why praising brains and talent doesn’t foster self-esteem and accomplishment, but jeopardizes them How teaching a simple idea about the brain raises grades and productivity What all great CEOs, parents, teachers, athletes know Mindset is a simple idea discovered by world-renowned Stanford University psychologist Carol Dweck in decades of research on achievement and success—a simple idea that makes all the difference. In a fixed mindset, people believe their basic qualities, like their intelligence or talent, are simply fixed traits. In a growth mindset, people believe that their most basic abilities can be developed through dedication and hard work—brains and talent are just the starting point.
Guide des émotions: Les émotions simples. Les représentations mentales. Que pense vraiment Steven Pinker de Daniel Kahneman ? - Steven Pinker (à gauche) et Daniel Kahneman (à droite) en 2011.
Steven Pinker et Daniel Kahneman sont deux stars de la psychologie à l’heure actuelle. Steven Pinker est professeur à l’université de Harvard. Il est surtout connu pour ses talents d’écrivain et de vulgarisateur (plus que pour ses recherches scientifiques). Il est l’auteur de plusieurs ouvrages qui sont devenus des références dans l’art de vulgariser la psychologie scientifique moderne auprès du grand public. Parmi ces ouvrages, on notera en particulier The Language Instinct (1994) (trad. française L’instinct du langage, 1999), How the Mind Works (1996) (trad. française Comment fonctionne l’esprit, 2000), The Blank Slate: The Modern Denial of Human Nature (2002) (trad. française Comprendre la nature humaine, 2005), et The Better Angels of Our Nature: The Decline of Violence in History and Its Causes (2011) (pas de traduction française).
Daniel Kahneman est professeur émérite de l’université de Princeton. BiaisCognitif.com : le guide du biais cognitif. 27 grandes notions de la psychologie sociale - Sophie Berjot, Gérald Delelis.
CHangement et influence. 17535_121834.pdf. 45: Management : Cadors et dominés. October 29, 2012 Lettres Philippe Gouillou 6 responses Tagged with: Confiance • IDP • Management • Statut Etre dominant c’est le top (pour négocier, gagner de l’argent, faire un beau mariage, etc.) mais être dans un monde de dominants c’est l’horreur. 1.
“Quand les hommes de 120 kilos disent certaines choses, les hommes de 60 kilos les écoutent. S’il y a des dominants, c’est qu’il y a des dominés : le positionnement des uns n’est rendu possible que par le positionnement des autres. Une “Stratégie Evolutionnairement Stable” est une stratégie évolutionnaire (en quelque sorte un positionnement) qui en Théorie des Jeux ne peut pas être envahie par une autre stratégie : sa représentation reste constante1. Pour le jeu dominant-dominé c’est facile à comprendre : il est souvent prudent de se soumettre à plus dangereux que soi (voir la citation d’Audiard ci-dessus et cet article sur l’ENA).
Les avantages Au niveau du groupe, le nombre de personnes non dominantes est un fort avantage. Et : Notes. Les théories du bonheur - psychologiepositive.info, site francophone de référence sur la psychologie positive. Différentes conceptions du bonheur ont été élaborées.
De la Grèce antique, nous avons notamment hérité des traditions hédonistes et eudémoniste. Dans la première, le plaisir est le but d’une vie heureuse. Dans la deuxième, le bonheur est aussi dans la culture des vertus et dans l’accomplissement de soi. Les psychologues du bonheur ont développé différents concepts pour mieux comprendre le bonheur : bien-être subjectif, bien-être psychologique, bien-être social, bonheur authentique... . Le bien-être subjectif est l’évaluation que l’on peut faire de sa vie. Le bien-être psychologique est composé de l’acceptation de soi, de la croissance personnelle, des relations positives avec les autres, de l’autonomie, du sens à la vie et de la maîtrise de l’environnement. Le « bonheur authentique » de Seligman se réalise à travers une vie plaisante, une vie bonne et une vie qui a du sens.