background preloader

Entreprises libérées

Facebook Twitter

“Pour démocratiser l’entreprise, il faut donner aux salariés un réel pouvoir de décision” Management Pourquoi, selon vous, le modèle actuel de l’entreprise n’est plus tenable ?

Tout d’abord, pour une question d’efficience : le modèle classique d’entreprises hiérarchiques ne répond plus aux besoins d’innovation des organisations, directement branchés sur les attentes et motivations des travailleurs. Dans une économie de la connaissance, où l’on crée de l’immatériel, il faut des salariés motivés, impliqués. Le travailleur est le capital clé. Il investit son travail pour exprimer quelque chose. Ce n’est pas le modèle “top down” de division du travail qui permettra de le motiver. Vient ensuite la question de la justice. En quoi est-ce aussi une question de responsabilité sociale pour l’entreprise ? Le modèle actuel d’entreprise, gouvernée par la société anonyme, est un modèle qui touche à sa fin. Aujourd’hui, nous sommes dans cette situation où l’entreprise est sous le despotisme de la société anonyme, qui n’est là que pour structurer l’apport en capital.

L’entreprise libérée, mythes et réalités.