Management alternatif
Get flash to fully experience Pearltrees
Télétravail
Serious games
Management horizontal
Billet publié par Stéphane Vincent dans la catégorie Tags: administration , Citoyenneté , Créativité , Innovation , social
Kafka dépoussière les administrations hollandaises
Crowsourcing
Qu'attendez-vous pour engager vos salariés ? Plus que des acteurs passifs, motivez vos salariés en leur donnant l'occasion d'exprimer toute leur créativité. Le choix ne manque pas.
Les nouvelles formes d'engagement des salariés
New public management
Billet publié par Stéphane Vincent dans la catégorie Tags: administration , Innovation
C’est histoire du verre à moitié plein ou à moitié vide ! A l’évocation du mot “intelligence collective”, certains comprennent “perdre le contrôle”, anarchie, désordre,… ; d’autres comprennent innovation, résolution de problème, performance collective, valorisation des intelligences et des expertises pour mieux produire et mieux vendre. Dans les entreprises, l’intelligence collective n’existe pas.
L’ère du management paradoxal
« Une entreprise dans laquelle il n’y a pas d’ordre est incapable de survivre mais une entreprise sans désordre est incapable d’évoluer » Bernard Nadoulek by Sep 13
-Sept valeurs pour donner du sens au travail- - TROMMENSCHLAGER FRANCK -PSYCHANALYSTE ET PSYCHOSOCIOLOGUE SECTEUR LUXEUIL-LES-BAINS, LURE, SAULX, HAUTE SAONE 70 ET BESANÇON 25.
"La recherche de dividendes et de profits n'est pas la seule motivation des dirigeants. Du respect de l'humain à l'harmonie avec l'écosystème, les entreprises de demain portent de grands principe qui redonnent du sens au travail." Pour des patrons, anticiper l'avenir passe par d'autres critères que la seule recherche du profit: impact environnemental, préoccupation pour la responsabilité sociale, capacité à tisser de nouvelles alliances en sont quelques unes.
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Une organisation apprenante est une organisation qui apprend de son expérience et tire les bénéfices des compétences qu’elle acquiert.
Organisation apprenante
La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative | Travail en Réseau - Lilian Ricaud
Si le modèle concurrentiel crée des redondances et gâche des ressources sur la protection des idées, la publicité et autre, le modèle coopératif gâche beaucoup de temps et de ressources à discuter et à discuter les discussions. Entre ces deux modèles, la stigmergie, une nouvelle méthode de gouvernance inspirée du mode d’organisation des insectes sociaux, pourrait offrir un modèle alternatif plus adapté à la collaboration dans des grands groupes. C’est quoi la stigmergie ? Définition de la s tigmergie par Wikipédia : La stigmergie est une méthode de communication indirecte dans un environnement émergent auto-organisé, où les individus communiquent entre eux en modifiant leur environnement.
Management & Théatre
Où en est-on, et où va-t-on, en matière de management des entreprises et des administrations ?