Prévenir le harcèlement sexuel au travail : repères pour les RH. Face à une situation qui touche un grand nombre de personnes de profils très variés, face à une parole en voie de libération mais qui gagne à être encore encouragée, les DRH ont voulu faire le point, identifier leurs difficultés et diffuser des bonnes pratiques.
Basé sur le travail du groupe ad hoc réuni par l’ANDRH comprenant 37 adhérents venus de 26 groupes locaux, ce libre blanc vise à donner des repères et des clés aux RH désireux de prévenir le harcèlement sexuel en entreprise à travers des actions concrètes. Il se veut également être une ressource pour celles et ceux qui auront un ou plusieurs cas à traiter dans leur entreprise. >> Pour télécharger le livre blanc, cliquez ici Pour aller plus loin Liens utiles Communiqué de presse: L'ANDRH publie son livre blanc "Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise - Repères pour les RH"Revue de presse : à venir prochainement Partager cette publication : Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail.
Un an après le déclenchement du mouvement #Metoo, la société et les pouvoirs publics mesurent l’ampleur du phénomène, tout aussi présent, dans le monde du travail.
Des actions de prévention et de sensibilisation se mettent en place dans les entreprises et les administrations. De nombreuses ressources sont d'ores et déjà à la disposition des salariés et des employeurs. 55% des femmes françaises ont déjà été victimes d’une forme de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail au cours de leur vie professionnelle.
Cette récente étude IFOP réalisée pour l’Observatoire européen du sexisme et du harcèlement sexuel au travail, montre également que 9 % d’entre elles ont déjà eu un rapport sexuel « forcé » ou « non désiré » avec quelqu’un de leur milieu. Des mesures juridiques ont été prises et de nombreux organismes se mobilisent pour permettre aux salarié(e)s de s’informer et aux entreprises de construire des programmes de prévention. Le sexisme au travail peut prendre différentes formes. Vidéos. Top 10 des propositions pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail. En France, le lieu de travail est le premier espace dans lequel le harcèlement sexuel est subi.
Pour rappel, une femme sur cinq aurait été harcelée sexuellement au cours de sa carrière professionnelle selon un rapport du Défenseur des droits. Ce sujet a alors été inscrit dans le 5e plan interministériel de lutte contre les violences faites aux femmes. Il s’agit d’un plan d’action de 3 ans composé de 122 mesures et qui réaffirme la nécessité que « toute violence déclarée doit faire l’objet d’une réponse pénale et sociale ».
Il s’agit en effet d’une violence qui se base sur le principe de l’intimidation et la domination et porte atteinte à la personne qui le subit et la question maintenant est d’appliquer ce plan d’action. Le harcèlement sexuel au travail est aujourd’hui largement traité par la loi qui prévoit des recours et des sanctions. Harcèlement sexuel. Contre l'auteur des faits Vous pouvez porter plainte devant la justice pénale dans un délai de 6 ans après le dernier fait (un geste, un propos...) de harcèlement.
La justice prendra en compte tous les éléments constituant le harcèlement même si les faits se sont déroulés sur plusieurs années. Sur place Vous devez vous adresser à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie de votre choix. La réception de la plainte ne peut pas vous être refusée. La plainte est ensuite transmise au procureur de la République par la police ou la gendarmerie.
Revenir au sommaire de cette partie Par courrier Vous pouvez porter plainte directement auprès du procureur de la République. La lettre doit préciser les éléments suivants : Porter plainte auprès du procureur de la République Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre Vous pouvez envoyer votre plainte en lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre simple.
Harcèlement sexuel au travail : 10 exemples pour réagir. Le harcèlement sexuel est constitué par des propos et comportements à connotation sexuelle qui, soit portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (1). Le fait de harceler autrui est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30.000 euros d'amende Article 222-33-2 du Code pénal Est assimilée à du harcèlement sexuel la pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle.
Selon Maître Canini, "le harcèlement moral ou sexuel existe fréquemment dans l'enceinte de l'entreprise". Les salariés victimes ont droit à la réparation de leur préjudice. Vous subissez des faits de harcèlement sexuel et vous souhaitez savoir comment agir ? Victime de harcèlement sexuel, que devez-vous faire ? Salarié, vous ne devez en aucun cas rester silencieux si vous êtes harcelé sexuellement. Vous vous sentez impuissant ? 1.