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Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail

Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail
Un an après le déclenchement du mouvement #Metoo, la société et les pouvoirs publics mesurent l’ampleur du phénomène, tout aussi présent, dans le monde du travail. Des actions de prévention et de sensibilisation se mettent en place dans les entreprises et les administrations. De nombreuses ressources sont d'ores et déjà à la disposition des salariés et des employeurs. 55% des femmes françaises ont déjà été victimes d’une forme de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail au cours de leur vie professionnelle. Cette récente étude IFOP réalisée pour l’Observatoire européen du sexisme et du harcèlement sexuel au travail, montre également que 9 % d’entre elles ont déjà eu un rapport sexuel « forcé » ou « non désiré » avec quelqu’un de leur milieu. Des mesures juridiques ont été prises et de nombreux organismes se mobilisent pour permettre aux salarié(e)s de s’informer et aux entreprises de construire des programmes de prévention. Le sexisme au travail peut prendre différentes formes. Vidéos

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Prévention du sexisme au travail : 3 raisons d'agir (et de suivre notre cycle de webinaires) 1. C'est la loi Depuis la loi Rebsamen relative au dialogue social, les entreprises doivent interdire les agissements sexistes. Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger L'utilisation de nos documents et nos outils est libre, à condition de citer la source. Focus sur le cycle "Prévention du sexisme au travail" Vous êtes membre des ressources humaines ? du service prévention ? du CSE ? Harcèlement et violence interne. Ce qu’il faut retenir - Risques Les violences internes correspondent non seulement à des situations de harcèlement moral ou sexuel mais également à des situations de conflits exacerbés entre collègues, équipes de travail,… Harcèlement : des spécificités à repérer Des conséquences non négligeables

Top 10 des propositions pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail En France, le lieu de travail est le premier espace dans lequel le harcèlement sexuel est subi. Pour rappel, une femme sur cinq aurait été harcelée sexuellement au cours de sa carrière professionnelle selon un rapport du Défenseur des droits. Ce sujet a alors été inscrit dans le 5e plan interministériel de lutte contre les violences faites aux femmes. Il s’agit d’un plan d’action de 3 ans composé de 122 mesures et qui réaffirme la nécessité que « toute violence déclarée doit faire l’objet d’une réponse pénale et sociale ». Il s’agit en effet d’une violence qui se base sur le principe de l’intimidation et la domination et porte atteinte à la personne qui le subit et la question maintenant est d’appliquer ce plan d’action. Le harcèlement sexuel au travail est aujourd’hui largement traité par la loi qui prévoit des recours et des sanctions.

Expliquez-moi la culture du viol Les conséquences de la culture du violLes viols sont fréquents : en France, 1 femme sur 6 et 1 homme sur 20 déclarent avoir subi des viols ou des tentatives de viol au cours de leur vie.Les viols sont peu dénoncés : seules 10 % des victimes portent plainte suite aux viols ou tentatives de viol subi·es.Les violeurs restent impunis : seuls 1 % des viols font l’objet d’une condamnation.Les victimes sont mises en cause : pour 4 Français·es sur 10, la responsabilité du violeur est atténuée si la victime a eu une attitude provocante en public ou a flirté avec lui. (Toutes les infographies utilisées dans cet article ont été réalisée par l’association Mémoires Traumatiques.) Études de victimation Chaque année, en France, on compte 256 000 victimes de viol ou de tentative de viol : 208 000 femmes dont 124 000 mineures et 46 000 hommes dont 30 000 mineurs (INSEE – ONDRP, 2014 – 2012 et CSF, 2008). Plaintes et condamnations Le viol est bel et bien un phénomène de masse.

Harcèlement moral au travail : quels recours ? Humiliations, critiques, intimidations, insultes, discrédit, tâches dévalorisantes, mise à l'écart, privation d'outils de travail, sanctions injustifiées ... En cas de souffrance au travail due au harcèlement moral, vers qui se tourner pour se défendre efficacement ? Service-public.fr vous éclaire. Le harcèlement moral au travail se manifeste par des agissements malveillants répétés qui sont interdits par la loi, même en l'absence de lien hiérarchique entre la victime et l'auteur des faits. Ces actes entraînent une dégradation des conditions de travail de la victime et peuvent porter atteinte à ses droits et à sa dignité, altérer sa santé physique ou mentale ou encore compromettre son avenir professionnel. Si vous êtes victime de tels agissements, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez salarié, stagiaire ou apprenti dans le secteur privé ou bien fonctionnaire titulaire, contractuel ou stagiaire dans le secteur public.

Harcèlement moral au travail Pour vous défendre, vous avez le droit de recourir à l'une des procédures suivantes ou à plusieurs d'entre elles en même temps. Faire un signalement Vous pouvez utiliser le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes dans la fonction publique. Ce dispositif doit être mis en place dans chaque administration au plus tard le 1er mai 2020.

Harcèlement sexuel Contre l'auteur des faits Vous pouvez porter plainte devant la justice pénale dans un délai de 6 ans après le dernier fait (un geste, un propos...) de harcèlement. La justice prendra en compte tous les éléments constituant le harcèlement même si les faits se sont déroulés sur plusieurs années. Prévenir le harcèlement sexuel au travail : repères pour les RH Face à une situation qui touche un grand nombre de personnes de profils très variés, face à une parole en voie de libération mais qui gagne à être encore encouragée, les DRH ont voulu faire le point, identifier leurs difficultés et diffuser des bonnes pratiques. Basé sur le travail du groupe ad hoc réuni par l’ANDRH comprenant 37 adhérents venus de 26 groupes locaux, ce libre blanc vise à donner des repères et des clés aux RH désireux de prévenir le harcèlement sexuel en entreprise à travers des actions concrètes. Il se veut également être une ressource pour celles et ceux qui auront un ou plusieurs cas à traiter dans leur entreprise.

Pour en finir avec les inégalités salariales et lutter contre les violences sexistes et sexuelles - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes, ont présenté 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés (9% au niveau national), en conclusion de la concertation sur l’égalité salariale, ce mercredi 9 mai. Les actions qui nécessitent des mesures législatives seront reprises dans le cadre de la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel ». 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés (9% au niveau national) et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Manipulation au travail, harcèlement et burn-out ! par Dr Frédéric Fanget Quand la manipulation au travail détruit votre santé ! Le Dr Frédéric Fanget, psychiatre, psychothérapeute et auteur de plusieurs livres de psychologie (1) raconte l’histoire de Sandrine qui, en tant que salariée, a subi de la manipulation allant jusqu’au harcèlement. Cela l’a amenée au burn-out, véritable épuisement professionnel et physique. La manipulation professionnelle, source de harcèlement et de burn-out Harcèlement au travail : définition et marche à suivre pour se défendre efficacement Vous êtes victime (ou témoin) de harcèlement moral dans le cadre de votre travail, à tel point que votre santé physique ou mentale est touchée et que vous envisagez de rompre votre contrat (démission, abandon de poste, prise d'acte) ? Attendez ! Avant d'en arriver là, sachez qu'il existe des moyens de se défendre contre des faits de harcèlement. Définition du harcèlement, étapes à suivre pour vous défendre, nous vous donnons toutes les clés pour y faire face. Définition harcèlement : dégradation importante des conditions de travail

Harcèlement sexuel au travail : 10 exemples pour réagir Le harcèlement sexuel est constitué par des propos et comportements à connotation sexuelle qui, soit portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante (1). Le fait de harceler autrui est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30.000 euros d'amende Article 222-33-2 du Code pénal

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