agréable, souriante, intelligente, sérieuse, dynamique
Google Actualités. Élection des IRP. Les délégués du personnel : élections. Plan de formation, exemple de plan de formation : Uniformation. Comment est élaboré le plan de formation ?
Pour élaborer son plan de formation, l'employeur peut s’appuyer sur : ses priorités et l’évaluation des besoins en formation qui en résultent, les demandes de formation de ses salariés, recueillies soit lors des entretiens professionnels annuels, soit par le biais des représentants du personnel. Quelles actions de formation relèvent du plan de formation ? Elles sont classées en deux catégories Les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi : assimilées à des missions professionnelles, elles sont suivies pendant le temps de travail et donnent lieu au versement du salaire habituel. En tant que salarié, doit-on me demander mon avis ? Le départ en formation dans le cadre du plan de formation correspond à l'exécution d'une mission professionnelle.
Le plan de formation. Tableau de bord RH. Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier.
Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du pilotage de la GRH. Bilan_soc_4.pdf. Fiche_4_uriopss_gpec_elaborer_des_tableaux_de_bord_rh__005625700_1429_02102012.pdf. Plan de carrière : bien construire son plan de carrière.
Établir un plan de carrière = motivation et dynamisme.
Faire un point sur son évolution professionnelle, réfléchir sur ses aspirations et ses réalisations permet de mieux rebondir et de booster sa carrière. En savoir plus : faire carrière Qu'est-ce qu'un plan de carrière ? Votre gestion de carrière passe par l'anticipation de projets qui vous paraissent cruciaux pour votre avenir professionnel. Vous allez donc développer vos compétences stratégiques pour l'entreprise afin de vous adapter à l'évolution du marché et être à la pointe de la tendance. Cela vous aidera à préparer demain : en cas de fusion, licenciements = mauvaises surprises, ou encore saisir une nouvelle opportunité interne ou externe à l'entreprise ou demander une promotion = bonnes surprises. PMEUE004. Ce chapitre présente la fonction GRH, son évolution, ses contraintes et ses objectifs notamment dans le cadre des PME-PMI dans un contexte européen.
Objectifs. La fonction Ressources humaines. Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel.
D’ailleurs, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts. Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile. En effet, comment faire pour trouver le bon niveau de salaire ? Comment motiver ses salariés ? La fonction Ressources humaines doit donc essayer d’utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale, les hommes. La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
Quels enjeux? Revolution RH : Le Blog de l'actualité en ressources humaines. Actualités club RH : actu des ressources humaines et du statut de la fonction publique - Club RH. Actualités : Ressources humaines - Service-public.fr. Actualités RH - Actualité RH. Liste Actualités Sociales (avant 2014) - Archives des actualités sociales du site WK-RH, et des magazines Entreprise & Carrières et Liaisons Sociales Magazine. Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WKRH, éditions Lamy.
Université de Poitiers - Institut Universitaire de Technologie - Licence Professionnelle Droit, Economie, Gestion - Mention : gestion des ressources humaines. Présentation Ouverture de la formation à l'apprentissageCette formation peut être suivie par apprentissage, elle environ 15 apprentis qui suivent leur formation en alternance entre l'IUT et une entreprise.
Les autres étudiants réalisent un projet de gestion (voir ci-dessous) et bénéficient de cours complémentaires. Intervention de professionnels de la GRH Elle représente environ 40 % des enseignements. Approche pluridisciplinaire Sur un même thème de formation, les dimensions gestionnaire, juridique, stratégique, financière, psychosociologique et informatique sont abordées. Conduite d'un projet de gestionSous la responsabilité d'un enseignant, un groupe de 2 à 4 étudiants conduit un projet pour une entreprise, une administration ou une association.Le sujet peut être transversal ou privilégier une des spécialités (droit, informatique ou gestion).
Donner une expérience complémentaire au stage permettre une application des connaissances acquises développer les compétences relationnelles Stage. IUT Sénart-Fontainebleau - Licence professionnelle Assistant ressources humaines. GEA - IUT Bordeaux Montesquieu. Université d'Auvergne. Cette formation est proposée soit en formation classique en présentiel soit en alternance (une semaine en entreprise, une semaine de cours) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.
Cependant, l'alternance est fortement conseillée. Cette licence professionnelle est ouverte aux étudiants titulaires : - D'un DUT tertiaire (GEA, Techniques de commercialisation, GACO...). - D'un BTS tertiaire (Management des Unités commerciales, Négociation et relations clients, Assistant de direction, Assistant de gestion PME-PMI, Banque, Assurance, Commerce international, Communication des entreprises…). - Ayant validé un L2 d'un domaine « économie, droit, gestion » et qui désirent s'orienter vers un cursus court ainsi que ceux qui ont validé un L2 d'un autre domaine et qui occupent des fonctions d'assistants managers.
Les candidatures se font en ligne sur ce site. Vous y trouverez les calendriers et les modalités de candidatures. Formation en ressources humaines- Cegos - RH, GPEC, recrutement, paie... Gestion des ressources humaines - Portail des formations - Cnam - Dans une entreprise, on estime que les services des ressources humaines (RH) représentent en moyenne 3,6% de la masse salariale globale.
La gestion des ressources humaines (GRH) intervient dans de nombreuxdomaines de l’entreprise, et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs: définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation des personnels, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits... Les directions RH assurent leurs missions et fonctions en collaboration avec les autres directions de l’entreprise et les responsables de terrain. Leur rôle est éminemment transverse. C'est ainsi que la GRH est considérée, du moins dans certaines organisations, comme co-responsable de domaines comme, par exemple, la production ou la gestion de la qualité. L’évaluation de la gestion des ressources humaines est un processus décisif dans l’évaluation du plan d’action global d’une organisation.
Cvskillsbased.
Emploi Ressources Humaines Travail Indeed fr. Url. Les métiers des Ressources Humaines présentés par l'IGS RH IGS RH, l’école des ressources humaines. Fiches Métiers Ressources Humaines Studyrama com. L evolution du commerce mondiale. Licence professionnelle. Comité d'entreprise. Accueil Unicef. Dossier M4106.