Un picto par jour - Votre rendez-vous quotidien avec la facilitation graphique. Fiche Animation Petite Histoire Grande Histoire. Boite a bulles animation participative insa 2019. Nos ressources – Fertîles. #OSG 401 Co-animator : le Jeu de facilitation participative - OpenSeriousGame. Multibao, l'Open Bar des expériences et des pratiques collaboratives. Jouer Collectif - Recherche. Base de ressources d'Intelligence Collective, libre et collaborative.
Vous pouvez créer votre profil et déposer: des articles , des fiches de lecture , ou des méthodes Rédiger un article Ou lancer une recherche Modal title Fiches Ressource. Petite histoire - grande Histoire - Scop Le Pavé. Durée : 1h par participant, nombre : entre 5 et 15 personnes, aménagement : fresque murale ou sur table vierge Désir : partager nos histoires de vie, les racines de nos colères et nos engagements, organiser la transmission de nos expériences politiques, Préparation : aucune si ce n’est de se former aux récits de vie Animation : Les participants ont tout d’abord une heure pour remplir un tableau vierge comprenant une ligne par année, la première année étant celle de notre naissance, la dernière étant l’année actuelle et 3 colonnes, la première pour y inscrire les années donc, la deuxième pour la petite histoire, la troisième pour la grande histoire.
La petite histoire signifie notre histoire personnelle, la grande histoire, tout le reste. Il s’agit, pendant cette première heure, de trouver une anecdote par case vierge de ce tableau, signifiante par rapport à votre présence ici dans cette consigne : quels éléments de la petite et de la grande histoire vous ont amené ici aujourd’hui ? Intelligence collective — Intercoop. De Intercoop Sauter à la navigationSauter à la recherche Sites, blogs Ressources.
Anim-fr : PagePrincipale. 12 jeux hors du commun pour favoriser l'esprit d'équipe. « Encore un autre jeu stupide pour favoriser l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise », déclare un employé insatisfait. Oups. Lorsque cette pensée traverse l'esprit de vos employés, vous pouvez considérer que votre stratégie pour renforcer l'esprit d'équipe n'est pas la bonne. Les activités et les jeux favorisant l'esprit d'équipe sont censés être éducatifs tout en étant agréables.
Innovons La Réunion, la plateforme de l’innovation à La Réunion. Cnam - Presse - Pour une coopération conflictuelle sur le travail bien fait. 2018theseSanojcaE. Fiche SCAMPER. IAF Library. Cycle de wébinaires : Comment mettre la coopération au cœur de votre écosystème territorial. Un projet de territoire en cache toujours un autre!
Et pour réussir le premier, il faut faire vivre le second : le processus de coopération entre les acteurs du projet. En tant qu'acteur d'un Groupe d'Action Locale, vous le savez : la capacité à œuvrer ensemble est un formidable levier de développement des territoires. Mais si la coopération fait partie de nos aptitudes humaines,elle n’est pas automatique. Les 4 niveaux d’objectifs dans un projet de formation. Dans le cadre d’un projet de formation qu’il soit présentiel ou distance, il est important de rédiger les 4 niveaux d’objectifs qui vont vous permettre de concevoir un dispositif de formation cohérent.
En effet, en formalisant ces différents objectifs votre projet de formation sera mieux cadré et cela vous offrira de certains avantages : Vous aurez une vision précise du besoin de votre client.Vous pourrez concevoir un cahier des charges cohérent.Vous pourrez élaborer votre action de formation à partir des objectifs qui auront été clairement exprimés et définis.Vous pourrez choisir vos méthodes pédagogiques, en fonction du type d’objectif à atteindre.A partir des objectifs définis, il vous sera plus facile de développer des outils d’évaluation.
Les 4 piliers du management collaboratif : les « 4C » Parce que plus de la même chose produit les mêmes effets… En réaction, bon nombre de dirigeants appliquent ce qu’ils ont appris, à savoir : Réduire les coûts pour être plus attractifLimiter au maximum les risques pour éviter de se mettre en dangerRenforcer le reporting et les contrôles pour se rassurerAugmenter et diversifier les projets pour accroitre la performance La majorité des entreprises a par conséquent tendance à « faire plus de la même chose » avec les conséquences que l’on connaît : perte de sens, confusion face à la multiplicité des projets, peur de l’avenir, pression des objectifs, désengagement des équipee… Et même si les organigrammes sont plus plats, le système bureaucratique demeure.
Collaboratif & Utilitaires – OUTILS VISUELS. Mon Parcours Collaboratif. (116) Former à la coopération "en communs" avec Animacoop. FICHES MÉTHODOLOGIE – Questions animalistes. Ces Fiches sont conçues pour apprendre et transmettre de nouvelles informations relatives aux méthodologies d’acquisition des connaissances, l’épistémologie et l’esprit critique.
Elles peuvent être diffusées sur les réseaux sociaux, ou encore être mises à disposition du public sur un stand, ou dans un contexte éducatif. Leur usage est libre et gratuit. Seule l’utilisation commerciale n’est pas autorisée. SoL France l Apprenance, Organisations Apprenantes, Transformation. La Nuée : fbclid. Multibao, l'Open Bar des expériences et des pratiques collaboratives. Animer un débat mouvant avec Socrative. A l’heure actuelle, animer un débat mouvant n’est pas tout à fait compatible avec les conditions sanitaires.
Commençons par un petit retour sur la définition d’un débat mouvant : il s’agit de demander aux apprenants de se positionner dans la salle de classe par rapport à une affirmation donnée. Si je suis « pour » ou « contre » l’affirmation, je me situe d’un côté ou de l’autre de la salle de cours. Si je suis mitigé, je reste au centre. Grill ecoute active. Sprint d’écriture. Le sprint d’écriture est une méthode d’animation structurée qui permet la rédaction collective rapide d’un texte (ou d’un livre).
Pourquoi faire ? Rédiger collectivement un document en un temps court L’essentiel Le sprint d’écriture est un dispositif qui permet la co-rédaction rapide d’un texte (ou d’un livre) avec une méthode d’animation structurée.