Happy Hotels : La formation réinventée grâce à la réalité augmentée- HRImag : HOTELS, RESTAURANTS et INSTITUTIONS. Elle n’a pas encore fini son cursus à l’ITHQ que la dynamique Isabelle Pilon-Leblond a déjà largement fait parler d’elle.
Celle qui se voyait décerner un Prix Distinction par Tourisme Montréal en mars dernier ou qui défendait les couleurs de son Institut au Smart Hospitality Challenge organisé aux Pays-Bas fin 2019 a, voici quelques jours, intégré la nouvelle cohorte du MTLab, l’incubateur spécialisé en tourisme et divertissement. Fondée en janvier 2020, sa jeune entreprise, baptisée Happy Hotels, entend aider les acteurs de l’industrie à former leurs équipes en utilisant les technologies dernier cri. Et contrairement à ce que son titre pourrait laisser croire, Happy Hotels s’adresse tant aux hôteliers qu’aux restaurateurs ou aux autres compagnies de la scène touristique. « J’avais noté durant un cours cette citation de [Daniel] Lafrenière : "Pas d’expérience employé, pas d’expérience client !
". C’est tellement pertinent, glisse Isabelle Pilon-Leblond. Jeux pédagogiques pour faciliter l'apprentissage en formation. Nous vous proposons les règles de quelques jeux que nous utilisons souvent en formation : Le quizz de folie, le match, la dernière idée, les mots croisés.
Pour la totalité de ces jeux, le but est de réviser ou de revisiter l’ensemble ou une partie de la formation. Vous pouvez les faire en fin de journée, en fin d’une séquence ou en réveil pédagogique, c’est à dire à la reprise du lendemain. Mais d’abord une règle fondamentale ; c’est un jeu ! C’est donc fait pour s’amuser ! Mettez-y de l’humour, de la légèreté, de la joie et tout autre ingrédient de votre choix du même registre. Le quizz de folie Le nombre de joueurs : à partir de 6 joueurs, répartis en 2 équipes. Le démarrage : chaque équipe prépare 3 questions, en lien avec les sujets travaillés en formation, qu’ils poseront ensuite à l’autre équipe. Le déroulement et mode de calcul : tous les documents sont fermés, rangés.
Spécificités : Le Match. 12 jeux hors du commun pour favoriser l'esprit d'équipe. « Encore un autre jeu stupide pour favoriser l'esprit d'équipe au sein de l'entreprise », déclare un employé insatisfait. Oups. Lorsque cette pensée traverse l'esprit de vos employés, vous pouvez considérer que votre stratégie pour renforcer l'esprit d'équipe n'est pas la bonne.
Les activités et les jeux favorisant l'esprit d'équipe sont censés être éducatifs tout en étant agréables. Ils permettent à l'équipe d'apprendre les uns des autres ; de découvrir comment les autres pensent, travaillent, résolvent les problèmes et s'amusent. Pour encourager vos collaborateurs à se connaître les uns des autres sans les ennuyer, voici 12 jeux pour favoriser l'esprit d'équipe dont vos collaborateurs raffoleront ! #Coronavirus : formation des salariés en activité partielle, mise à jour du document unique pour la réouverture... les conseils de Vincent Sitz. Conserver un lien régulier avec ses équipes La totalité de mon personnel est au chômage partiel.
Je n’ai pas retenu de faire de la vente à emporter car nous n’étions pas structurés pour, le chiffre d’affaires serait resté anecdotique et je me voyais mal demander à mon personnel de venir travailler dans l’urgence du confinement imposé à tous le 17 mars. Nous nous contactons régulièrement par visioconférences et par mail, je les tiens au courant sur l’évolution de la situation et du travail effectué par le GNI.
Chaque salarié a ses propres contraintes, qu’il ne faut pas l’oublier. J’essaye aussi de les faire sourire, pour le 1er mai par exemple, je leur ai envoyé un petit message animé. (18) Accueil / Twitter. Dans ce nouvel épisode du #podcast "Covid Insights", Véronique Staat nous parle de la notion d'Entreprise Apprenante en temps de crise du #Covid19. ➡ Bonne écoute □ Contribution 2020. Le taux de participation à la formation professionnelle continue est toujours fixé à 1 % de la masse salariale et celui de la contribution à l’apprentissage à 0,68 %* (0,44% pour les établissements situés en Alsace-Moselle).
Comme précédemment, s’ajoute à cette contribution une contribution de 1 % destinée à financer le CPF de transition professionnelle des salariés en CDD (ex CIF CDD). Conseil en évolution professionnelle : Catalys. Opérateurs de compétences - OPCO. Publié le01.01.19 mise à jour27.01.21 Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés.
Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA). Accueil - France compétences. France compétences. Publié le01.01.19 mise à jour25.03.19 Créée le 1er janvier 2019, France compétences est une institution nationale publique chargée de la régulation et du financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Qu’est-ce que France compétences ? France Compétences. Opérateurs de compétences - OPCO. Publié le01.01.19mise à jour17.12.19 Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OCPO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés.
Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA). Fait désormais partie de l’OPCO des services à forte intensité de main-d’oeuvre.