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THEME 1 MOBILISATION / MOTIVATION

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La mobilisation des ressources humaines consiste, pour l’organisation, à rassembler ses membres afin qu’ils conjuguent leurs énergies pour atteindre des objectifs, dans une logique de performance.
Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé.

Or la motivation ne se décrète pas ; elle dépend de facteurs internes et externes à l’individu qui influencent son action et ses comportements.
Le cadre et les conditions de travail, la rémunération, la communication interne sont autant de facteurs qui peuvent renforcer ou affaiblir la mobilisation et la motivation. Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée.

Stress au travail. Conséquences pour l’entreprise - Risques. Au niveau européen, le coût du stress d’origine professionnelle était estimé, en 2002, à environ 20 milliards d’euros par an.

Stress au travail. Conséquences pour l’entreprise - Risques

Le stress serait également à l’origine de 50 à 60 % de l’ensemble des journées de travail perdues (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, 1999). En France, le coût social du stress (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés) a été estimé en 2007 entre 2 et 3 milliards d’euros (étude INRS et Arts et Métiers ParisTech). Il s’agit d’une évaluation a minima.

Chapitre 2 bien être au travail et performance

Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques. Des entreprises s'engagent pour l'équilibre des temps de vie. Selon un sondage de l’Ifop réalisé en septembre 2013, 56% des Français (dont 71% des cadres) estiment que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier vie familiale et vie professionnelle.

Des entreprises s'engagent pour l'équilibre des temps de vie

35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie. Femmes.gouv.fr | Publié le 23 mai 2014 Au ministère des Droits des femmes, ce jeudi 22 mai, Najat Vallaud-Belkacem, recevait en compagnie de Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE), les nouveaux adhérents aux 15 engagement pour l’équilibre des temps de vie.

35 entreprises s’engagent pour l’équilibre des temps de vie

Ceinture sur les rémunérations... Avis de turbulences sur l’intéressement.

Ceinture sur les rémunérations...

Chez Carrefour, 73 millions d’euros à partager entre 120 700 salariés. Certains ont trouvé la pilule amère. « Cela fait 610 € par personne, calcule un délégué CFDT, dont le syndicat a refusé de signer l’accord de participation pour les années 2014-2015-2016. En 2013, nous aurions dû toucher 970 € en moyenne si nous avions gardé l’ancien mode de calcul. » Soit moins d’un demi-mois de salaire supplémentaire, 0,40 mois exactement. Résultat : deux syndicats sur quatre, FO (majoritaire) et la CGC, ont paraphé l’accord. Isabelle Calvez, directrice des ressources humaines de Carrefour France, se félicite, elle, du nouveau mode de calcul de l’intéressement. « La base de calcul est plus simple, axée sur le résultat opérationnel de la France. La « règle des trois » Moins certainement que pour les 75 000 salariés d’Auchan, habitués depuis 1977 à toucher leur « Valauchan », ou fonds commun de placement (FCP). Mais la belle époque est révolue. Travailler chez chronodrive - travail - témoignage Chômage dans Vie professionnelle - 528890.

Emploie du temps qui change d'un jour sur l'autre?? / Salarié. Bonjour à toutes et à tous !

Emploie du temps qui change d'un jour sur l'autre?? / Salarié

Je me présente brièvement, je m'appel Théo, j'habite à Montpellier et suis lycéen. Au mois de novembre j'ai décroché un petit job étudiant, un 12h par semaine chez Chronodrive (chronodrive étant une filière de Auchan). Mes heures s'échelonnent sur 4 jours à raison de 3h par jour. Drive : clients, savez-vous ce qui se passe dans le hangar ? Chaque jour, trois « drive » comme celui-ci ouvrent leurs portes en France.

Drive : clients, savez-vous ce qui se passe dans le hangar ?

Aujourd'hui, on en compte plus de 2 000 sur tout le territoire. Ils sont donc des milliers, comme Laure B. – un pseudonyme –, à pousser le chariot à la place des clients, dans des hangars sous haute surveillance, pour 9,86 euros de l'heure (brut) par jour (un tout petit peu plus que le smic). La jeune femme de 27 ans a tenu à nous donner sa version de ce phénomène en pleine explosion, sous l’œil indifférent des consommateurs.

Durée légale du travail du salarié. Aménagement du temps de travail : horaires individualisés. Code du travail. Section 1 : Dispositions générales.

Code du travail

Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionnés au titre IV relatif au contrat de travail à durée déterminée.

Le contrat de travail établi par écrit est rédigé en français. Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger. Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction du contrat est rédigée, à la demande du salarié, dans la langue de ce dernier. RELATION DE TRAVAIL. Recrutement : jobs, stages, carrière – Tout sur notre politique RH.