DECATHLON. Les phénomènes d'influences. Chap 4. QUESTIONS GESTIONS. Chap 5 -Phénomènes relationnels. Les données à caractère personnel, un manuel pour appliquer le RGPD – ClasseTICE 1d. Dossier documentaire STMG 2021. Composé de cinq grandes parties, ce dossier documentaire, très complet, a pour objectif d’une part, de présenter l’organisation de la série Sciences et Technologies du Management et de la Gestion (STMG) et d’autre part de vous apporter les informations nécessaires à la mise en œuvre des enseignements.
QUESTION 8 GESTION QU'EST CE QU'UNE ORGANISATION PERFORMANTE. DOSSIER 4 (DU LIVRE) : COMMENT IDENTIFIER LES CRITERES ET LES SPECIFICITES DES ORGANISATIONS DE LA SOCIETE CIVILE ? Eurobaut - par les lycéens du Lycée Mousseron-Jurénil de Denain. Labellisé TOP EMPLOYER 2021. La certification Top Employer Ce label est attribué par l’institut Top Employer pour une durée d’1 an aux entreprises qui proposent les meilleures conditions de travail.
SNCF est ainsi reconnu employeur de qualité, aidant les collaborateurs à se développer toujours davantage. Cette récompense est obtenue via un audit des réponses à 600 questions sur nos pratiques RH autour de 10 grandes thématiques.
Panorama des médias sociaux 2021. Comme chaque année depuis 13 ans, je vous propose mon panorama des médias sociaux.
Avec l’année particulière que nous venons de vivre (confinement, distanciation sociales…), les usages des médias sociaux ont littéralement explosé, pour le meilleur et pour le pire. Si les micro-vidéos de TikTok apportent un brin de légèreté, les médias sociaux pâtissent encore de contenus trompeurs ou haineux et de pratiques détournées. Mais il faut croire que l’apport des médias sociaux est globalement supérieur aux dérives, car des milliards d’utilisateurs leur sont fidèles.
Et si vous lisez ces lignes, c’est que vous en faites partie ! Cela fait plus de 15 ans que je suis de près l’évolution des médias sociaux et des usages. Formation des RRUPN (Référent aux Ressources Numériques Pédagogiques) Compte de résultat. Compte de résultat. CHAP 12 LA VALEUR AJOUTÉE. Télétravail eco. Télétravail: le blues des managers après un an de crise.
Visioconférences en série, pilotage des équipes via messageries instantanées, appels intempestifs, organisation des plannings de roulement des équipes en présentiel, coordination des projets à distance, suivi des objectifs via des logiciels...
Les chefs d'équipe ont été d'une certaine manière les hommes et femmes-orchestres de la généralisation du télétravail ces derniers mois. Et, près d'un an après l'instauration du premier confinement, ça commence à faire long pour eux, à en croire les derniers sondages télétravail réalisés par Malakoff Humanis, publiés ce mardi 9 février. Ainsi, seule la moitié des managers interrogés se déclare favorable au travail à distance fin 2020. Ils étaient 55% fin 2018. Pire, le quart d'entre eux déclare aujourd’hui être défavorable au télétravail (contre 18% en 2019). Alors, oui, historiquement, la hiérarchie intermédiaire s'est toujours montrée plus réfractaire au développement de cette organisation du travail. Les entreprises européennes les plus socialement responsables sont aussi les plus rentables. La performance sociale et environnementale des entreprises améliore-t-elle leur rentabilité économique ?
Une pléthore de travaux empiriques s’est attelée à investiguer cette question en mobilisant des données d’entreprises américaines. Dans le cadre d’un travail de recherche publié récemment dans la revue « Recherches en Sciences de Gestion », nous avons revisité cette question du « does it pay to be good ? » (est-ce payant d’être vertueux ?)
Dans le contexte européen. Un engouement croissant. VIDEO. La face cachée du télétravail. La vie au boulot ne sera-t-elle plus jamais la même ?
C’est la crainte de beaucoup de salariés en cette rentrée difficile. Béziers : quatrième jour de grève pour les salariés d'Orange. Ils s'opposent à la fermeture de la boutique du Polygone et à la stratégie générale du groupe.
Ce samedi 13 mars, les salariés biterrois d'Orange étaient de nouveau sur le pont pour s'opposer au projet de fermeture de leur boutique du Polygone. Lire aussi : Les salariés redoutent la fermeture de la boutique Orange du Polygone Pour la quatrième fois, un préavis de grève a été déposé et une action de sensibilisation (tracts, pétition) est menée durant la journée à l'entrée du centre commercial. Ils dénoncent : Lors de la dernière réunion, ce jeudi 11 mars, Orange a fait volte-face sur plusieurs points sur lesquels ils s'étaient engagés, comme la suspension du projet et la garantie de la préservation des emplois biterrois sur Béziers.
Pour eux, la stratégie du groupe est, à termes, de "ne conserver qu'une boutique par département". Les infos clés sur le travail, l'emploi et le salaire. Science de Gestion 1ere STMG. Vera : un robot qui recrute pour les multinationales et qui fait passer des entretiens.
Document 5 : La Bourse Pas à Pas - Qu'est-ce qu'un dividende ? 2019-2020 travaux 1SdGN. Vidéos confinement pour les premières. Faut-il croire Wikipedia ? Enquête sur un monde parallèle - Reportage Envoyé Spécial. JTIC fiches Outils collab 08. (2) Le Reseau Social d'Entreprise...pour les Nuls ! Qui veut gagner en Sciences de Gestion - Thème 2 : Information et Intelligence collective. Le Club Med capitalise sur l'IA pour mieux servir ses prospects et clients. Avec 67 villages et 840 000 clients répartis dans le monde, le Club Med est devenu, après 70 ans d’existence, un incontournable du tourisme haut de gamme "tout compris".
Le groupe doit sa longévité et son succès, entre autres, à la qualité et à la profondeur de la connaissance qu’il a de sa clientèle. Il maîtrise en effet l’intégralité du parcours client, depuis la vente (plus de 60 % de la distribution sont réalisés en direct) jusqu’à l’expérience en village. Évoluant dans un environnement mondialisé et toujours plus concurrentiel, le Club Med décide en 2018 d’accélérer le rythme de sa transformation data.
Son objectif global est de mieux comprendre comment ses clients se décident et achètent des voyages. Le groupe se fait accompagner pour cela par Ekimetrics, une société de conseil spécialisée en data science. "Avant de nous lancer dans le projet data en tant que tel, nous avons mené une étude en profondeur sur le parcours d’achat de nos clients. Les raisons de ce choix ? L'utilisation des réseaux sociaux dans l'entreprise. La transformation digitale a une portée considérable tant pour les entreprises et le monde du travail que pour la société dans son ensemble.
Cette révolution numérique est si importante que des spécialistes la comparent à la naissance de l’imprimerie il y a plus de cinq siècles. Dans cette nouvelle ère, les canaux numériques se multiplient et leurs usages montent en puissance. Les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables de communication. Les organisations doivent aujourd’hui tirer avantages des opportunités digitales pour développer leur notoriété, leur chiffre d’affaires, adapter leur culture d’entreprise et fidéliser leurs collaborateurs. Augmentation de la visibilité de la marque, partage des actualités, fidélisation des clients et des employés, recrutement … Facebook, Twitter, LinkedIn... présentent de nombreux atouts pour l’entreprise. PSA. SD. EXEMPLES QCM / QUIZZ.
Objectifs [Cas Ti'Zeff] Comment-le-numerique-transforme-le-travail. THEME 1 : DE L'INDIVIDU A L'ACTEUR. VIDEOS. SDG. Formations Eco STMG s2. THEME 1. Chapitre 5 : le bulletin de paie. SDG. Chapitre 15 : La valeur perçue. RGPD. Dossier écrit. 1STMG 2015 2016. SDG.