Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом. "Кадровик.
Кадровый менеджмент", 2010, N 12 Статья посвящена проблеме формирования КПЭ системы управления персоналом организации, обусловленной, с одной стороны, отсутствием единой типологии и методики разработки КПЭ, с другой - отношением руководства компаний к работе с персоналом как затратному виду деятельности. Формирование стратегии организации входит в зону ответственности высшего управленческого звена, тогда как ее реализация зависит от усилий каждого сотрудника. Отсутствие конкретных задач и соответствующей системы оценки приводят к тому, что исполнители не координируют свои действия с целями организации и не имеют возможности ориентироваться в стратегических приоритетах. Одним из инструментов, позволяющих руководству при принятии управленческих решений оперировать достаточно полной информацией, являются ключевые показатели эффективности деятельности (КПЭ).
Как развить эмоциональный интеллект EQ. Эмоциональный интеллект IQ это по сути вид мозговой травмы, полученный с момента вашего рождения.
Социально активные люди не являются более развитыми с точки зрения эмоционального интеллекта по сравнению с теми, кто предпочитает находиться большую часть времени в одиночестве. Каждый день перед нами встает задача эффективно управляться со своими эмоциями — одна из важнейших для любого человека, так как наши мозги устроены таким образом, что всегда отдают приоритет эмоциям. Вот как это работает: все, что вы видите, слышите, обоняете и осязаете, трансформируется в электрические сигналы, путешествующие по вашему телу. Эти сигналы передаются от клетки к клетке до тех пор, пока не достигают конечной точки путешествия — вашего мозга. Suvorova & Partners / Executive search in Russia and CIS. Harvard Business Review, русское издание Ольга Суворова, январь-февраль 2005 Мы или Она!
Наняв сильного менеджера по персоналу, Алексей Белкин столкнулся с неожиданной проблемой. Его менеджеры восстали против нового человека – Татьяны Новиковой и потребовали уволить ее.