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Legislação. Os sinais de cultura forte na empresa (e como identificar) Ole Spata/Latinstock Escritório do site Airbnb, em São Francisco:observar quem são os gestores é um dos passos para desvendar a cultura da empresa São Paulo - Em geral, não é difícil perceber quando uma empresa tem uma cultura organizacional forte.

Os sinais de cultura forte na empresa (e como identificar)

Pesquisa realizada pela consultoria Talenses com 184 profissionais mostra que 63,91% sentem que a empresa em que trabalham tem uma cultura forte. Mas quase metade (49,11%) não sabe identificar, de fato, a personalidade do local de trabalho. Na opinião do gerente da Talenses, o fato de que metade dos participantes da pesquisa são gerentes e diretores e a outra metade são coordenadores e analistas explica esse fato. O "custo-benefício" de 48 carreiras no Brasil.

São Paulo - Quando se coloca na ponta do lápis salário, oportunidades profissionais, jornada de trabalho e cobertura previdenciária, qual carreira oferece o pacote mais vantajoso no Brasil?

O "custo-benefício" de 48 carreiras no Brasil

De acordo com estudo do IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), a resposta é medicina. Para elaborar o ranking, o IPEA avaliou o salário médio oferecido, a quantidade de horas semanais que os profissionais têm que dedicar ao trabalho, além de quantos formados na área têm emprego e quantos têm cobertura previdenciária. Tudo de acordo com dados do Censo de 2010. Como gerir o tempo com tanta coisa acontecendo? A regra de ouro da empregabilidade atualmente. Profissional Especialista: sucesso sem ser líder. O aumento da busca por profissionais com formação técnica está relacionado às necessidades do mercado de trabalho por mão de obra qualificada.

Profissional Especialista: sucesso sem ser líder

É possível perceber uma demanda por profissionais com formação técnica em diversas áreas, entre elas: Tecnologia da Informação, Indústria em geral, Construção Civil e Meio Ambiente. Em todas estas áreas, as necessidades estão voltadas para pessoas que tenham visão prática e capacidade de se atualizar com rapidez. 8 histórias que provam: o sucesso vem com derrotas. O que fazer ao receber um Não na entrevista. Entretanto, toda essa ansiedade resulta numa grande decepção, na maioria das vezes, quando a resposta do recrutador é negativa.

O que fazer ao receber um Não na entrevista

“O que saiu errado, será que foi algo dito ou não, ou foi por causa de cinco minutos de atraso ou o recrutador não foi com a minha cara, são muitas as dúvidas que pairam na cabeça de quem não foi aceito logo na entrevista”, explica a coaching de carreira, Roseli Almeida Castanho. Segundo Roseli, os profissionais podem perder tempo demais preocupados sobre o motivo pelo qual não conseguiram a aprovação, e então, acabam deixando de focar na solução para mudar o que realmente está dando errado.

“Não adianta se desesperar, a contratação só vai acontecer quando houver dedicação e comprometimento, a impressão que o recrutador precisa ter de um candidato é de que ele é uma pessoa segura de si”, acrescenta. Da ideia ao negócio, o duro caminho das start-ups. RIO - Aberta ao público há apenas duas décadas, a internet já se mostra tão abundante em mitos quanto a tradição grega.

Da ideia ao negócio, o duro caminho das start-ups

Os adolescentes de hoje saem da puberdade emulando em suas cabeças as trajetórias supersônicas dos fundadores de Facebook, Amazon e Twitter, que ascenderam de garagens e dormitórios ao panteão de bilionários no intervalo de poucos anos. O que aqueles que se aventuram por essa corrida do ouro hi-tech descobrem agora é que transformar ideias em start-ups de sucesso é tarefa muito mais árdua do que sugerem histórias como as de Mark Zuckerberg. Enfrentado por uma onda recente de empreendedores brasileiros com apetite para o risco, esse desafio é tema da série “O mapa da mina”, que o GLOBO inicia hoje.

O fenômeno das aceleradoras ilustra o tamanho do obstáculo. Época NEGÓCIOS - notícias em Inteligência. Chefe ruim também é bom. MSN Empregos. Este tipo de profissional é mais agressivo, toma decisões de risco e não teme tanto assim alguma ameaça à sua estabilidade dentro da empresa.

MSN Empregos

Ainda segundo a pesquisa, quanto maior a faixa salarial, mais aumenta a frequência de pessoas com alta Dominância e diminui a de pessoas com alta Estabilidade. Na faixa salarial mais baixa, de até R$ 1.244, há somente 6,6% de pessoas com aD, enquanto na faixa acima de R$ 12.440 este percentual sobe para 23,1%. Já com o fator estabilidade acontece exatamente o oposto: 32,5% das pessoas estão na faixa salarial de até R$ 1.244, enquanto na faixa de salários superiores a $ 12.440 esse percentual decresce 52%, ficando em 15,6% do universo pesquisado.

Para a psicóloga Maira Sanchez Avelino, estes números confirmam a essência de cada fator. 'Geração do diploma' lota faculdades, mas decepciona empresários - BBC Brasil - Notícias. 9 hábitos simples para o sucesso. Você gostaria que houvesse um manual para o sucesso, mas ele não existe.

9 hábitos simples para o sucesso

Aqui estão alguns hábitos que podem nos ajudar a chegar ao topo Seria ótimo se o sucesso fosse algo simples, não? Mas infelizmente ele não é. How to start working again after vacation - Freelancers Union. 5 formas de conseguir dinheiro para começar um negócio - Página 2. Finanças | 07/02/2014 06:00 3.

5 formas de conseguir dinheiro para começar um negócio - Página 2

Agências de fomento Outra opção de fonte de capital são as agências de fomento. “Esses recursos são chamados de não-reembolsáveis ou de fundo perdido”, explica Nakagawa. Santo de casa faz milagre. Só não conta vantagem - Artigos - Administração e Negócios. Há um famoso ditado popular, muito usado no mundo corporativo, onde diz que “santo de casa não faz milagre”.

Santo de casa faz milagre. Só não conta vantagem - Artigos - Administração e Negócios

Este ditado é utilizado normalmente quando um colaborador deseja afirmar que não há reconhecimento pelo trabalho, projeto ou evento desenvolvido por alguém interno e somente profissionais externos motivarão a presença, atenção e adesão ao novo projeto ou mudanças propostas. Realmente existe um receio institucionalizado, junto aos próprios colaboradores que desejam algo novo, algo para crer. Sempre em busca de algo externo por acreditar que o jardim do vizinho é mais verde, esquecem de regar o próprio jardim.

Limitam o desenvolvimento de colaboradores de sua equipe e de si próprio. 9 coisas que um chefe não pode dizer ao empregado - Notícias - Carreira. Uma reportagem publicada pela Forbes apontou nove frases que os líderes nunca devem dizer aos seus empregados.

9 coisas que um chefe não pode dizer ao empregado - Notícias - Carreira

Confira: "Eu pago seu salário. Você tem que fazer o que eu digo". Lean startup. Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Lean startup é um conjunto de processos usados por empreendedores para desenvolver produtos e mercados, combinando Desenvolvimento ágil de software, desenvolvimento de clientela (Customer Development) e plataformas existentes de software (usualmente FOSS). O conceito foi introduzido por Eric Ries. 'Home office', uma tendência irreversível - economia - versaoimpressa. Recentemente, a Yahoo, uma das maiores empresas da internet no mundo, decidiu acabar com o chamado home office para os próprios funcionários. Alegou a presidente da organização que trabalhar em casa gera prejuízos na agilidade e na qualidade dos serviços. A notícia logo se espalhou e uma pergunta veio a lume: será esse o sinal de que o trabalho a distância deixa de ser uma tendência?

1,5 milhão de paulistanos trabalham em casa - saopaulo - versaoimpressa. São Paulo tem uma cidade inteira, maior que qualquer outro dos 645 municípios paulistas, gerando riqueza sem sair de casa. Segundo o último Censo, 1,5 milhão de paulistanos - ou 27% dos que têm emprego - trabalham no mesmo local onde vivem. Segundo especialistas, esse contingente ajuda a criar empregos perto de áreas residenciais, o que reduz engarrafamentos e estimula o comércio local. Os dados fazem parte de estudo do Ibope em parceria com o Estadão Dados, com base nos questionários detalhados do Censo 2010. Yahoo! paga US$ 30 milhões por startup de garoto de 17 anos « Radar Tecnológico. NICK D’ALOISIO: JOVEM CRIOU O APLICATIVO SUMMLY AOS 15 ANOS (Reprodução) O Yahoo! Anunciou nesta segunda-feira, 25, a aquisição do aplicativo Summly, criado por Nick D’Aloisio, um jovem empreendedor de 17 anos, de Londres.

O Summly foi lançado em dezembro de 2011 somente para dispositivos da Apple. O app faz o resumo de notícias em 400 caracteres com base em um algoritmo que define quais são os trechos mais relevantes de um texto. Os termos da aquisição não foram divulgados. As 10 profissões que mais (e menos) atraem psicopatas. SÃO PAULO - Você já se perguntou se o seu colega de trabalho pode ser um potencial psicopata? Se a resposta for não, é preciso começar a pensar, principalmente se seus colegas são políticos, advogados, jornalistas e até CEOs (Chief Executive Officer). O psicólogo Kevin Dutton, autor do livro “The Wisdom of Psychopaths: What Saints, Spies, and Serial Killers Can Teach Us About Success”, listou as profissões que mais atraem os psicopatas e as que menos possuem profissionais com esse transtorno de personalidade, coforme publicado no site WND Health.

9 coisas que um chefe não pode dizer ao empregado. Ambientes frios e hostis: você trabalha em um? - Débora Martins. Homem que ganhou o 'melhor trabalho do mundo' diz que emprego era ‘puxado’ Economia Criativa. Menu de Tabelas - Sindcine. Inteligência de Mercado. Estagiários, para não faltar gente amanhã - Revista EXAME PME. Profissional mais velho não usa rede social - suacarreira - A empresa dos seus sonhos pode estar de olho em você - Yahoo! Vagas, Currículos e Dicas de Emprego. Vagas, Currículos e Dicas de Emprego. Você está preparado para ser um freelancer? Trabalhar.com - vagas de emprego, trabalho e empregos no Brasil.

Comunicação objetiva em negociações.