Politique, institutions, médias : la génération Y est encore plus désabusée que vous ne pensez. Pourquoi la Génération Y est malheureuse au travail. A chaque conférence ou formation, c’est inévitable, on pose à Simon Sinek, coach, conférencier et auteur, THE “Millennials question”.
“Apparemment, les entreprises ont du mal à gérer leurs employés nés aux alentours de 1984 et après”, explique le quadra dans une interview réalisée par Inside Quest. Pendant 15 minutes, ce spécialiste du leadership, détaille les facteurs qui expliquent pourquoi les jeunes de la Génération Y semble profondément insatisfaits au travail (et plus largement dans leur vie). La vidéo de cette intervention, postée sur YouTube fin décembre, connaît un succès phénoménal.
Quand la génération Y impose ses codes au travail. Allergiques à la hiérarchie, soucieux de préserver leur temps libre et d’entreprendre, les jeunes nés entre 1980 et 1997 voient les entreprises s’adapter à leurs envies.
Et non le contraire. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Isabelle Chaperon. Génération Y... Les empêcheurs de travailler en rond. M le magazine du Monde | • Mis à jour le | Par Guillemette Faure C'est l'histoire de la directrice d'une agence de pub qui a voulu secouer un de ses salariés âgé de 28 ans pour qu'il accepte d'arriver au bureau avant 11 h 30 et qui s'est vu répondre : "C'est pas de ma faute, c'est mon biorythme.
" C'est l'histoire de la responsable d'un magasin de luxe qui a trouvé son employé affalé dans un fauteuil en vente, un café à la main et a entendu :"Ben quoi, je suis en pause. " C'est l'histoire de la responsable des ressources humaines d'une grande entreprise de bâtiment à laquelle un jeune conducteur de travaux a demandé de cesser de prélever de sa paie les cotisations retraite, avec cet argument : "La retraite, ça ne m'intéresse pas. " Des anecdotes déversées par chariots dans les formations au "management intergénérationnel", voire plus explicitement intitulées "Apprendre à manager la génération Y".
Autrement dit, les moins de 30 ans (lire l'encadré). ALEX BARBE - La vie en HLM. Les jeunes accros à l'info (mais pas aux journaux) On les dit peu intéressés par l'actualité, méfiants à l'égard des médias traditionnels, scotchés à Facebook...
Pas si simple. La nouvelle génération, ultra connectée, apprend surtout à faire le tri dans un monde saturé d'infos. Top 8 des représentations des « jeunes de cité » dans les médias, toi aussi parle aux jeunes. Caricaturé à l'extrême tant pour ses vêtements (casquette à l'envers) que pour son langage ("yo zyva"), Le "jeune de banlieue" est depuis le début des années 90, un sujet de prédilection pour les médias, au risque d'entretenir pas mal de clichés.
Wesh, ce top est pour toi gros ! Le jeune de banlieue dit "nique ta mère" tout le temps Un sketch qui a moins de 20 ans mais qui semblent en avoir 200. Rien ne nous est épargné : les "nique ta mère", les agressions aux couteaux, les "walkman" de djeun's. L'humour franchouillard des 90's bien ringardos dans ce qu'il a de plus beau... Alimentation : les nouvelles habitudes des 18-30 ans. D'ici à 2020, la génération Y représentera 75 % des actifs.
Cette population complexe entretient des rapports particuliers avec la vie, le travail, la technologie. Mais quel est son rapport à l'alimentation ? La génération Y a fait et fait couler beaucoup d’encre sur son amour de la technologie et son manque de conformisme. Les clichés sur la Génération Y dégommés par la science. Etude millennials - clichés millennials. Depuis quelques temps, on cherche à enfermer les Millennials dans un carcan de caractéristiques ultra définies… qui nous induisent parfois en erreur.
C’est le constat d’Adweek, qui relève 6 préjugés qu’il faut absolument oublier ! Il faut arrêter de considérer les Millennials comme une espèce différente : ils aiment la télé comme tout le monde ! Étude : les millennials détestent leur génération. Qu’on leur lâche la grappe !
A force de vouloir les « comprendre », les faire rentrer dans des « cases » prédéfinies, ou de les observer comme des bêtes sauvages, les Millennials ont fini par avoir une image complètement faussée et dégradée d’eux-mêmes. On les dit paresseux, insolents, égocentriques… Mais leur a-t-on seulement donné la parole ? Avant que l’on se mette à décortiquer la nouvelle « génération » tendance, les Xennials, arrêtons-nous un instant sur celle qui a tant fait parler d’elle, malgré elle. Évitons donc de mettre la charrue avant les bœufs, et intéressons-nous de plus près à cette fameuse « génération ». Factcheck millennials. Une étude pour mettre fin aux stéréotypes sur les millennials ?
La Représentation des jeunes dans la société. S'il est un critère permettant de caractériser le rapport des jeunes à la politique, la participation aux élections civiles est un indicateur incontournable.
Bien que certaines tendances participent plus d'une évolution globale de la société, d'autres sont en revanche spécifiques aux jeunes. De ce point de vue, les différents sondages et enquêtes font état d'une abstention forte chez les jeunes. Au premier tour de l'élection présidentielle de 2012, 27 % des 18-24 ans se sont abstenus contre 19 % pour l'ensemble des Français. Millennial survey 2017. Les millennials et le travail de demain Les ruptures technologiques transforment en profondeur les organisations.
La capacité d’adaptation est cruciale, elle passe par une flexibilité parfois difficile à maintenir dans les contextes économiques et politiques de nos sociétés. La Génération Y fait preuve de lucidité et de clairvoyance à ce sujet ; plus agile que les générations aînées, en quête d’engagement, elle imagine et accepte aisément un monde alliant avec équilibre le travail des robots et l’expertise humaine. Face à l’arrivée des nouvelles technologies -robotique, intelligence artificielle et automatisation- 48% des millennials à travers le monde considèrent qu’un usage appuyé de ces technologies réduirait l’implication humaine. Ils sont cependant une majorité à les percevoir positivement : 62% pensent que ces technologies vont accélérer la productivité et 53% qu’elles encourageront la croissance économique.