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“The supreme accomplishment is to blur the line between work and play.” - Arnold Toynbee Post written by Leo Babauta . Following your passion can be a tough thing. But figuring out what that passion is can be even more elusive. I’m lucky — I’ve found my passion, and I’m living it.
The Short but Powerful Guide to Finding Your Passion | Zen Habit
Quand il te semble qu’il y a « trop » de choses dans ta vie, quand 24 heures ne te semblent pas suffisantes... Rappelle-toi du pot de mayonnaise et du café ! Il était une fois, un professeur de philosophie qui, devant sa classe, prit un grand pot de mayonnaise vide et sans dire un mot, commença à le remplir avec des balles de golf. Ensuite, il demanda à ses élèves si le pot était plein. Les étudiants étaient d’accord pour dire que OUI.
L'histoire du pot de mayonnaise et du café. par Anonyme
Communication orale - La méthode Gordon
La méthode GORDON : Mise au point par le docteur Thomas Gordon, aux Etats-Unis, dans les années 1950, cette approche se retrouve dans la démarche de la Communication dite non-violente (C.N.V.), et peut faire référence aux besoins de MASLOW. Résumé du concept : La méthode est basée sur un postulat simple : celui de la « satisfaction mutuelle des besoins ». En effet, si j’ai un problème que je ne peux pas exprimer, ou si l’autre à un problème non-exprimé, ou que je ne l’écoute pas, nous ne pourrons pas avoir une vraie communication. Le principe va donc être :
Institut REPERE vous propose chaque mois un article sur les applications de la programmation neuro-linguistique (PNL), Process communication management (PCM) et de l'approche systémique à des dommaines personnels ou professionnels. La Process Communication : la structure de la personnalité 3ème partie, par Jean-Luc MONSEMPES La Process Communication explique la structure de la personnalité en utilisant la métaphore de l’immeuble, dans lequel nous trouverons un rez-de-chaussée, un ascenseur pour monter dans les cinq étages, et aussi une cave et un sous-sol. La structure fait référence aux éléments stables d’un système.
INSTITUT REPERE : ressources documentaires , La structure de la personnalité | La Process Communication
INSTITUT REPERE : ressources documentaires , Les caractéristiques des 6 types de personnalité | La Process Communication
Institut REPERE vous propose chaque mois un article sur les applications de la programmation neuro-linguistique (PNL), Process communication management (PCM) et de l'approche systémique à des dommaines personnels ou professionnels. Process Communication : caractéristiques des 6 types de personnalité. - 2ème partie, par Jean-Luc MONSEMPES Lorsqu’on s’intéresse aux comportements des individus, on s’aperçoit qu’un certain nombre de caractéristiques communes sont nettement identifiables, et qu’elles peuvent être regroupées en grandes catégories correspondant à six types de personnalité de base du modèle de la Process Communication : Persévérant, Travaillomane, Empathique, Promoteur, Rêveur ou Rebelle. Si les noms des types de personnalité sont évocateurs, il faut exclure toute connotation négative et tout jugement de valeur. Aucun de ces types n’est meilleur ou pire que les autres, pas plus qu’il n’est préférable d’avoir les cheveux blonds plutôt que bruns.
10 conseils pour améliorer son organisation et gagner du temps
10 conseils pour améliorer son organisation et gagner du temps ! 1 - Faites des listes ! Notez tout, et ne faites pas uniquement confiance à votre mémoire. Je vous conseille d'utiliser 3 listes: Sur une feuille A4 : Tout ce qu'il y a faire sur le long terme Sur un post-it grand format: toutes les tâches de la semaine ou du mois.The Brazen Careerist blog points out “10 tips for Time Management in a Multitasking World.” It’s a great list. My professional career began over 17 years ago.
11 Tips for Time Management in a Web Worker World — Online Collaboration
6 lois à connaître pour mieux organiser son temps de travail
Nous avons beau rédiger nos planning en heures de travail, nous sommes forcés de constater qu’une heure de travail ne ressemble pas à une autre. Outre la nature de l’activité, plusieurs facteurs entrent en jeu : le stress, le plaisir, l’apprentissage, l’enrichissement personnel que l’on en tire, le niveau d’énergie, la frustration ou l’insatisfaction. En fait ce n’est pas tant la quantité de temps passée qui compte mais sa . Beaucoup d’entre nous gèrent leur temps de travail de manière désastreuse.